崔健
- 作品数：14 被引量：30H指数：3
- 供职机构：西北政法大学更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目陕西普通本科高等学校教学改革研究项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程哲学宗教更多>>
- 国家公园审计动因及实施框架研究
- 2024年
- 国家公园是我国新的自然保护地类型之一,在我国自然保护地体系中具有主体地位。只有加强对国家公园管理体制的审计监督工作,才能真正保护好国家公园范围内的自然资源与人文资源。开展国家公园审计的动因是出于理念要求、制度要求和效益需求。文章构建了国家公园审计实施框架,以国家公园的严格保护区、生态保育区、传统利用区、科教游憩区和游客服务区五大功能分区开展分类审计,提出了具有针对性和差异性的审计目标、审计内容和审计方法,从而推动国家公园高质量建设,保证国家公园最大程度实现资源保护与利用的双赢目的。
- 崔健杜丽荣
- 关键词：国家公园审计动因
- 地方院校人力资源管理专业的发展定位及学生入职潜力培养被引量：3
- 2011年
- 人力资源管理专业是当前高校中最具发展潜力的专业之一。地方院校要获取专业竞争力、培养出满足市场需求的学生,本文认为必须解决好发展定位和学生入职潜力两个问题。区分培养层次,体现特色方向,满足市场专业细分的需求是地方院校人力资源管理专业的发展定位;培养学生认知人力资源专业胜任力,明确可在校培养的个性要素、知识要素和技能要素,通过各种方式锻炼和提升学生的入职潜力。
- 崔健
- 关键词：地方院校人力资源管理专业
- 中国古代人才测评思想及其对领导干部选用人才的启示被引量：1
- 2014年
- 中国古代对人才的考评和鉴别与现代的人才测评理论有不谋而合之处。本文在介绍中国古代对人才测评认识的基础上,分析了人才测评思想的先进性和特点。这些思想对于当今的领导干部在选用人才时具有借鉴意义。
- 崔健
- 关键词：领导干部
- 科技型民营企业绩效管理体系设计与优化——基于B SC的视角被引量：11
- 2019年
- 民营科技企业作为最活跃的市场经济主体,视创新为企业驱动的核心。在坚持技术和产品创新的同时,积极进行组织管理创新,ZX公司设计的绩效管理体系正是这样一次探索。但是ZX公司现有绩效管理体系的设计存在不足之处,应当从战略绩效管理角度优化绩效管理体系设计。运用平衡计分卡,从财务、客户、内部流程和学习与成长4个层面分析民营科技企业应当建立的绩效指标体系,力求紧密联系企业战略,全面系统考评企业业绩,合理有效引导员工行为。同时注重加强绩效管理沟通,强化绩效考核过程管理以及平衡绩效反馈的双向路线,发挥组织制度创新对企业获取竞争优势和可持续发展的作用。
- 崔健罗新远杨柳青
- 关键词：战略绩效管理平衡计分卡
- 如何看待人力资源管理与企业文化的关系被引量：1
- 2008年
- 人力资源管理以最有效开发、利用,管理人力为目标。企业文化以尊重人、爱护人、培育企业共有价值观、营造企业和谐氛围为根本,二者都立足于人。该文探讨了二者在企业管理中的相同点和不同之处,以及从中得到的启示。
- 崔健
- 关键词：人力资源管理企业文化
- 产业环境创新指标体系构建与模型估计
- 2013年
- 文章在分析产业环境创新指标和测量的基础上，首次将2001～2010年我国环境类专利数据和我国行业数据进行匹配，实证检验了我国行业环境创新的驱动因素对产业环境技术创新的影响。结果发现，环境污染治理支出的增加将导致环境创新显著的增加。
- 朱煜崔健
- 基于有效性的管理类专业课堂实践教学策略分析——以人力资源管理专业《人员素质测评》课程为例被引量：1
- 2013年
- 教学有效性是高校教学的核心,课堂实践教学是管理类专业实现教学有效性的关键。文章基于管理类专业课堂实践教学的开展价值,发现互动引导和创设情境是课堂实践教学的有效教学形式,并以人力资源管理专业《人员素质测评》课程为例,构建了课堂实践教学的完整策略体系。
- 崔健张荣刚
- 关键词：有效性课堂实践管理类专业
- 人力资源管理专业学生胜任特征认知度及培养满意度调查分析被引量：1
- 2016年
- 目前国内外高校人力资源管理专业教育以培养学生的胜任特征为目标已基本形成共识。采用问卷调查法对我校2012级人力资源管理专业学生进行胜任特征认知度和培养满意度的调研。调查结果显示,学生对胜任特征的认知度较高,但是自我培养的意识不够强烈。学生对"人员素质测评"课程的胜任特征培养满意度较好,认为课程培养胜任特征的导向明显,教学活动能围绕此目标而开展,人力资源从业者必备的高绩效胜任特征得到培养与开发。
- 崔健杨柳青张岩
- 关键词：人力资源管理专业认知度
- 后疫情时期餐饮企业文化重塑研究——基于海底捞应对疫情的启示被引量：4
- 2021年
- 2020年新冠疫情的暴发是近年来最严重的一次社会突发事件,给餐饮企业造成前所未有的损失。餐饮企业想要在后疫情时期稳步发展,必须重新进行企业文化的重塑。本文采用单案例分析法,分析海底捞面对疫情所遭遇的困境以及海底捞在处理疫情危机时所展现的企业文化。这给后疫情时期餐饮企业重塑企业文化带来启示。在精神文化层面要注重培育创新精神的价值观,在制度文化层面要加强应急管理制度建设,在行为文化层面要践行积极的企业和员工行为。
- 崔健
- 关键词：海底捞企业文化
- 人力资源管理视角下的《弟子规》育人思想分析被引量：2
- 2012年
- 人力资源管理是与文化密切相关的领域和专业。本文从人力资源管理的角度赋予《弟子规》以全新的理解,阐述了企业对人才德才兼备的要求,解读了《弟子规》对人才培养的导向意义,从中提炼出诸多符合现代员工行为规范的理念,企业用《弟子规》教育员工,可以达到企业用人要求的标准。
- 崔健
- 关键词：《弟子规》人力资源管理
