张志民
- 作品数：10 被引量：11H指数：1
- 供职机构：山西师范大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 试析现代企业的两权分离被引量：1
- 1996年
- 两权分离是现代企业制度的特点之一。本文对现代企业的两权分离问题提出了自己的看法。首先指出了原国有企业改革中两权分离的不足，说明传统观念的两权分离和现代企业制度下的两权分离内涵不同。其次，着重阐明了现代企业的两权分离问题：一是两权分离的原因是由于现代企业的典型形式──股份有限公司的特点所致；二是两权分离的内容是两个“两权分离”，即出资者所有权与法人所有权的分离和企业所有权与企业经营管理权的分离。最后，概述了现代企业的两权分离对企业和社会发展应有的积极影响和作用。
- 张志民
- 关键词：企业法人所有权终极所有权出资者所有权经营管理权剩余控制权
- 国有企业活力函数论——兼谈如何促进企业生产力的发展
- 1993年
- 本文从我国国有企业活力的现状出发,对目前国有企业普遍缺乏活力和企业生产力“后劲”不足的事实进行了理论分析,在此基础上提出了国有企业活力是一个多元函教的论点,并进行了论证。最后,阐述了激发企业活力与发展企业生产力的方略。
- 周扬明张志民
- 关键词：国有企业生产力函数
- 论建立现代企业制度的首要任务
- 1995年
- 论建立现代企业制度的首要任务张崇康，张志民我国国有企业活力不足、效率低下是长期制约国民经济发展的一大瘤疾。改革开放以来，我们一直把搞活国有企业、特别是大中型国有企业作为经济改革的主题，也取得了一定的成效。但从总的情况看，并未取得实质性进展。同其它领域...
- 张崇康张志民
- 关键词：现代企业制度
- 由威廉姆森的交易费用成因引发的思考被引量：7
- 2003年
- 威廉姆森在交易费用成因的探讨中有关人的认识上的有限理性和人的机会主义行为的论述 ,对我们今天的社会主义市场经济的实践仍有一定的借鉴意义。人的有限理性对西方主流经济学中的基本假设 ,即受理性决策支配的“经济人”假设和有关无限理性和完全自治的假设 ,提出了挑战和质疑 ,认为针对人的有限理性必须发挥市场之外的政府和有关社会组织的作用 ;人的机会主义行为对西方古典经济学中的完全自由市场经济观提出了挑战和冲击 ,认为针对人的机会主义行为必须在“看不见的手”作用的同时正确发挥“看得见的手”的作用。当前 ,必须突出强调市场交易要讲信誉 ,因为信誉是建立在诚信基础上 ,以说真话和做实事的形式出现的。只有正视和努力解决客观存在的人的有限理性和机会主义行为等问题 ,才能在市场经济中降低交易成本 。
- 张志民
- 关键词：机会主义政府
- 环保问题是工业企业管理的重要内容被引量：1
- 1999年
- 本文认为，在企业管理中普遍存在的一个问题，是没有主动把环保作为一项具体要求贯彻到实际工作中去，同样在企业管理教材中也没有环保内容。文章指出，必须加强工业企业管理实际工作中的环保要求。
- 张志民张济民
- 关键词：环境保护企业管理
- 正确认识我国的现代企业制度被引量：1
- 1997年
- 如何建立现代企业制度，曾出现了强调产权改革的“改革派”和强调加强管理的“管理派”。本文认为，改革与管理是辩证统一的关系，只强调任何一方都是片面的。同时建立现代企业制度，必须从实际出发，不要搞一刀切，特别是我们这样一个发展中国家，在企业结构上，宜维持各种企业并存，不宜搞单一的“现代企业”
- 张志民段万跃
- 关键词：现代企业制度
- 知识经济时代与“企业核心能力”理论
- 2002年
- 时代呼唤理论 ,理论随时代发展而发展。本文通过对“企业核心能力”理论中关于核心能力的定义、特征及性质的论述 ,明确了知识经济时代与“企业核心能力”理论之间的关系 ,说明由于时代的要求 ,当今的企业必然要以知识作为企业核心能力的基础 ,而以核心能力在市场竞争中去求得生存和发展。
- 张志民
- 关键词：知识经济时代知识经济企业核心能力
- 试论现代企业的公司法人制度
- 1995年
- 本文结合我国企业制度改革的情况，对以企业产权问题为核心的公司法人制度提出？两点看法：一是我国原国有企业产权制度的特征；二是正确认识现代企业的公司法人制度。首先要明确有关法人的概念和实质；其次阐述了公司法人制度的主要内容和特征；最后概括了公司法人制度的优越性，指出这是我国国有企业改革的方向。
- 张志民
- 关键词：公司法人制度企业产权制度产权主体财产所有权法人财产权法人所有权
- 活力来源于激励机制被引量：1
- 1992年
- 企业活力即指企业的生命力,这种生命力体现为企业产品的竞争力、市场的应变力、科研开发力、资产增殖力、领导人的进取力、职工的向心力(凝聚力)等。在企业生命力的运动中,人是主体,财和物是客体。人的因素是企业活力的主体因素,人的积极性和创造性的发挥是企业活力或企业生命力之源。正因为如此,国有企业活力的制约因素固然很多。
- 周扬明张志民
- 关键词：企业激励机制
- 论国有企业公司制改造
- 1995年
- 我国企业实行公司制，当前首要的问题是如何按“公司法”规定的要求，对国有企业进行公司制改造。本文提出对三个基本问题的初步认识：一是国有企业公司制的基本模式；二是对国有企业进行公司制改造的基本思路；三是国有企业公司制改造的基本条件。
- 张志民
- 关键词：国有企业公司制改造企业兼并公司化改造企业办社会公司法
