张杰
- 作品数：14 被引量：23H指数：3
- 供职机构：北京市红十字血液中心更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 血站职工幸福感调查及对策研究被引量：3
- 2012年
- 目的了解血站职工主观幸福感及其影响因素,找到提高职工幸福感的工作切入点。方法编制《北京市红十字血液中心在职职工主观幸福感调查问卷》,对中心在职职工进行调查,并对结果进行统计分析。结果中心在职职工自我评价满意度总体高于85%,有58.3%的职工对目前工作不满意主要表现在收入、劳动强度、心理压力和工作环境几个方面。工作压力的来源,51.86%的职工认为是职业风险大、责任重;41%的职工认为是职业风险大、责任重和岗位工作量大;20%的职工认为是科室人际关系复杂、与服务对象沟通不畅。结论要对职工实施人文关怀,改善现有工作条件,降低工作压力;建立各种激励机制,帮助职工成长成才;与职工共筑发展愿景,从参与管理、参与决策的层面提高职工的主观幸福感。
- 张杰
- 关键词：血站幸福感
- 流动采血车非一次性物品的清洁消毒被引量：1
- 2012年
- 做好流动采血车非一次性物品的清洁消毒工作,是避免和减少交叉感染、保证血液质量和献血者安全的重要工作之一。笔者从非一次性物品种类与消毒程序报道如下。1物品种类采血车上非一次性采血物品包括盛血容器、止血带、袖带、毛巾等。2操作流程（1）人员与制度保证：血站工作人员应通过国家考试获取相应资格证书,并接受血液安全和岗位培训方可上岗。
- 张杰杜莉
- 关键词：流动采血车消毒
- 北京血液中心2008-2012年员工离职情况调查被引量：2
- 2016年
- 离职率是企业或单位用以衡量内部人力资源流动状况的重要指标,代表企业或单位人力资源的稳定程度。对于企业或单位而言,离职率过高,特别是主动离职人数过高,将会带来较高的直接成本和间接成本。因此,如何保持合理的离职率,成为我们面临的重要课题。我们对2008-2012年间北京血液中心离职员工的基本情况和离职原因进行分析,旨在找到对应的解决措施,达到维持员工队伍的相对稳定的目的,促进采供血业务的科学发展,报告如下。
- 杨惠颖安媛张杰
- 关键词：离职率员工离职人力资源流动薪酬福利绩效考核体系
- 浅谈采血人员职业倦怠及其解决措施
- 杨惠颖张杰
- 流动采血车非一次性物品的清洁消毒管理
- 2012年
- 随着年采血量的不断攀升,流动采血车上非一次性物品（以下简称物品）使用的数量和频率也快速增长。因此,做好相关物品的清洁消毒工作,是避免和减少交叉感染,保证血液质量和献血者安全的重要工作之一。笔者从物品种类、人员资质、操作流程等管理方面予以探讨,以提高物品清洁消毒管理的科学性。
- 张杰杜莉
- 关键词：流动采血车消毒
- 基于伦理思想的血站文明建设实践与探索
- 2009年
- 探讨了血站性质与职责、无偿献血制度所体现的伦理学思想,并对北京市红十字血液中心基于伦理思想的三项特色文明实践:"街头志愿服务"品牌项目、"血液工作者身体力行参与无偿献血"活动、"稀有血型爱心之家"载体进行了分析,由此从思想建设、科学发展、人文服务、内涵建设等方面对血站文明建设进行了探索。
- 陈涵戴苏娜田喜慧张杰
- 关键词：血站伦理思想文明建设
- 血站医疗废物的管理方法被引量：1
- 2007年
- 祁忠黎张倩张杰邸春燕
- 关键词：血站医疗废物
- 浅谈采血人员职业倦怠及其解决措施
- ＜正＞目的本研究旨在调查分析北京血液中心街头采血一线职工的职业倦怠现象及其原因、危害,并提出相应的解决措施。方法本研究采用的研究方法包括座谈、调研以及发放调查问卷等。结果调查发现北京血液中心街头采血一线职王在生理、心理及...
- 杨惠颖张杰
- 文献传递
- 机采血小板过程中常见护理风险分析及防范措施被引量：4
- 2012年
- 机采血小板护理风险是指采血护士从献血者招募登记、血液采集、到献血后服务的整个环节和过程中可能发生的护理危险。机采血小板护理风险或隐患一旦发展成为事故,给献血者带来损失,而采血护士也将承受巨大的心理压力甚至承担法律责任。
- 张杰周倩
- 关键词：机采血小板护理风险
- 机采血小板冲红原因的分析被引量：7
- 2005年
- 张杰祝瑞泉
- 关键词：机采血小板血小板计数血小板聚集
