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徐娇

作品数：4 被引量：11H指数：1
供职机构：重庆大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源外包
  • 2篇资源管理
  • 2篇资源管理者
  • 2篇资源外包
  • 2篇外包
  • 2篇教师
  • 2篇IT服务
  • 1篇待遇
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇软件技术
  • 1篇中小学教师
  • 1篇中学教师
  • 1篇外包服务
  • 1篇物流
  • 1篇物流服务
  • 1篇小学教师
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励

机构

  • 4篇重庆大学

作者

  • 4篇徐娇
  • 3篇吴绍琪

传媒

  • 1篇企业家信息
  • 1篇现代教育论丛
  • 1篇中小企业管理...

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
人力资源外包对人力资源管理者的挑战被引量：1
2006年
在20世纪90年代西方企业实施“强化核心业务”的大背景下，外包作为一种新的战略手段风靡全球。在IT服务、软件技术、物流服务、人力资源外包、呼叫外包等各种外包业务中、人力资源外包发展更是惊人。根据国际数据集团（IDC）估计，2003年全球人力资源外包服务将突破1510亿美元，美国将超过810亿美元：此时全球外包服务市场的年增产率为12．2％，而亚太地区将为15．1％。有关专家认为：加入WTO以后，随着贸易服务的进步开放，HR外包服务内容会得到进一步拓展，市场也会日趋成熟，发展前景十分广阔。由此，人力资源管理者将在这个过程中面临职能、角色及能力等各方面的巨大挑战。
徐娇吴绍琪
关键词：外包服务人力资源IT服务软件技术物流服务
合川地区普通中学教师薪酬激励问题研究
组织工资调整与薪酬激励问题成为当今组织人力资源管理部门关注的问题。研究普通中学教师薪酬激励问题以实现中学教师激励的长效性机制，是当前我国基础教育系统的行政管理改革发展研究的突出问题之一。中学教育是基础教育中人才培养的重要...
徐娇
关键词：中学教师薪酬激励
文献传递
美英日三国中小学教师工资制度研究被引量：10
2006年
　　一、美英日三国中小学教师工资制度介绍 　　1.美国中小学教师工资制度 　　现在,美国95%以上的学区实行单一教师工资体制,这是第三次教师工资改革的结果.20世纪30年代前后,随着中小学教师资格要求逐步统一和民权运动的兴起,在一些大城市开始实行教师单一工资制,即中小学教师不分男女、种族,统一根据受教育程度和教龄确定工资标准和发放工资.教师工资的晋升是根据教师学历和在职进修情况以及从事教育教学工作年限确定.该措施客观公正,易于操作和管理,很快为美国各地普遍采纳,并沿用至今.……
吴绍琪徐娇
关键词：教师工资制度中小学教师工资待遇
人力资源外包对人力资源管理者的挑战
2006年
在20世纪90年代西方企业实施“强化核心业务”的大背景下，外包作为一种新的战略手段风靡全球。在IT服务、软件技术、物流服务、人力资源外包、呼叫外包等各种外包业务中，人力资源外包发展更是惊人。根据国际数据集团（IDC）估计，2003年全球人力资源外包服务将突破1510亿美元，美国将超过810亿美元；此时全球外包服务市场的年增产率为12．2％，而亚太地区将为15．1％。有关专家认为：加入WTO以后，随着贸易服务的进步开放，HR外包服务内容会得到进一步拓展，市场也会日趋成熟，发展前景十分广阔。由此，人力资源管理者将在这个过程中面临职能、角色及能力等各方面的巨大挑战。
徐娇吴绍琪
关键词：人力资源管理者人力资源外包IT服务
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