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朱磊

作品数：2 被引量：14H指数：1
供职机构：西南大学经济管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇社会交换
  • 1篇社会交换理论
  • 1篇满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇价值观
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作满意度
  • 1篇变革型领导
  • 1篇变革型领导行...

机构

  • 1篇上海财经大学
  • 1篇西南大学
  • 1篇香港浸会大学

作者

  • 1篇黄俊
  • 1篇朱磊
  • 1篇吴隆增

传媒

  • 1篇心理科学

年份

  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响：组织支持知觉和价值观的作用被引量：13
2012年
本文以社会交换的理论和价值观领导理论为基础,探讨了CEO变革型领导行为及其价值观对中层管理者工作绩效和工作满意度的跨层次影响。研究结果表明,CEO变革型领导行为有助于提升中层管理者的工作绩效和工作满意度,而组织支持知觉则在其中起着部分中介的作用。同时,CEO价值观对CEO变革型领导行为与组织支持知觉之间的关系具有调节的作用。本文的研究成果有利于进一步完善变革型领导理论,对企业实践也有一定的启示意义。
黄俊吴隆增朱磊
关键词：社会交换理论变革型领导工作满意度
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