李佳
- 作品数：9 被引量：12H指数：3
- 供职机构：华北理工大学冀唐学院更多>>
- 发文基金：唐山市科学技术研究与发展指导计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生矿业工程更多>>
- 不同工种矿山救护队员职业紧张分析被引量：3
- 2012年
- 为探讨不同工种矿山救护队员职业紧张因素及紧张反应情况,本研究以568名矿山救护队员为研究对象,采用职业紧张测量工具测量不同工种职业紧张因素、缓解因素和个性特征、紧张反应。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果显示,救援组与管理组比较,组内冲突、角色模糊、情绪平衡评分明显偏高(P<0.05),工作控制、任务控制、决策控制、工作责任、对人的责任、对事的责任、提升机会、参与机会、自尊感、信心充足评分明显偏低(P<0.05));救援组与后勤组比较,任务控制、A型行为、忍耐性行为评分显著偏低,工作单调性评分显著偏高(均P<0.05));救援组与井下保健组比较,工作冲突、组间冲突、工作控制、任务控制、决策控制、环境控制、工作危险性、角色模糊、药物使用频次评分显著偏低,参与机会评分明显偏高(均P<0.05));逐步回归分析显示,工种是心理卫生、心身症状、药物使用频次、抑郁症状的影响因素。各工种矿山救护队员职业紧张程度依次为:井下保健组、救援组、管理组、后勤组。
- 李小明姚三巧李佳王汝柱刘远白玉萍金玉兰沈福海蒋守芳李清钊王茜
- 矿山应急救援人员抑郁症状与职业紧张的关系被引量：6
- 2011年
- 目的探讨矿山应急救援人员抑郁症状与职业紧张的关系。方法采用流行病学调查,用抑郁自评量表测评心理健康,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、个性特征、社会支持和应付策略,调查年龄、工龄、性别、文化程度、婚姻状态等资料。使用2χ检验、方差分析和多元逐步回归分析方法对数据进行分析。结果肯定有抑郁症状者占38.1%。总平均分为17.65±8.90。初、高中(中专)学历者肯定抑郁症状发生率明显高于大学及以上人员,井下保健、救援人员抑郁症状发生率明显高于其他工作人员(P<0.05)。肯定抑郁症状者工作冲突(包括组间冲突、组内冲突)、工作危险性、工作中角色(包含角色冲突、角色模糊)、工作前景、工作单调性、工作心理控制源、社会支持得分明显高于可能有抑郁症状者和无抑郁症状者得分,差异有统计学意义(P<0.05),工作提升机会、工作参与程度和自尊感肯定有抑郁症状者得分明显低于可能有抑郁症状者和无抑郁症状者,差异有统计学意义(P<0.05)。有10个变量入了回归方程。结论目前矿山应急救援人员的心理健康问题比较严重,职业紧张因素和个性特征等对心理健康存在着影响。
- 李小明王汝柱李佳刘远白玉萍金玉兰沈福海蒋守芳李清钊王茜姚三巧
- 关键词：矿山救护抑郁
- 矿山救护队员心理应激状况及其影响因素
- 2014年
- 目的 研究矿山救护队员心理应激状况及影响矿山救护队员心理应激的因素.方法 选取国家矿山应急救援某集团救护大队564名救护队员为研究对象,采用自制的调查表和一般工作紧张问卷,调查其基本信息、职业史、心身症状、抑郁症状、日常紧张感、负性情绪,分析矿山救护队员的心理应激现状及其影响因素.结果 救护队员中肯定有抑郁症状检出率（41.94％）高于常模.高年龄组救护队员负性情绪得分高于低年龄组,日常紧张感得分低于低年龄组,41～61岁组负性情绪得分最高[（9.21±1.20）分],≤30岁组日常紧张感得分最高[（7.43±2.51）分];高中及以下文化程度组抑郁症状和身心症状得分均高于大学及以上组;工龄＜10年组抑郁症得分[（19.27±9.42）分]高于工龄≥10年组[（17.47±9.06）分].参加救援1或2次组日常紧张感得分[（6.64±2.19）分]低于其他各组;每周模拟训练1次组日常紧张感得分[（7.35±2.60）分]高于其他各组;日常紧张感和抑郁症状得分随着战备值班时间的延长而增高,差异均有统计学意义（P＜0.05）.多因素分析表明,年龄、战备值班时间、训练次数、文化程度、生活事件是影响救护队员心理健康的主要因素.结论 矿山救护队员的心理应激程度较高,其心理应激程度主要受年龄、战备值班时间、训练次数、文化程度、生活事件的影响.
- 卢遥王汝柱刘远白玉萍李小明李佳金玉兰沈福海蒋守芳孙海霞姚三巧
- 关键词：矿山心理应激抑郁症状
- 矿山救护队员工伤事故分析
- 2015年
- 目的分析矿山救护队员职业伤害发生基本情况,探讨其工伤事故预防对策。方法采用工伤事故流行病学调查方法 ,编制职业伤害调查问卷,调查73名受过工伤的救护队员的年龄、工龄、性别、文化程度、婚姻状态,分析其受伤程度、类型及原因。结果在73名受伤矿山救护队员中,平时训练受伤者最多,占58.9%;下肢受伤人员所占比例最大,占24.7%;受伤多为扭伤、拉伤,占20.5%;救护工受伤人数最多,占84.9%;工龄10年以下者占60.3%。23.3%的救护队员受伤原因为出现突发情况时反应不及。结论矿山救护队员职业伤害可出现在平时训练中,应注重保护工龄小、工龄短的救护人员。应进一步规范矿山救护流程,提高救护人员安全意识,强化防护技术训练,保证执行任务时防护用具的有效使用。
- 李小明许向辉李佳刘秀玲
- 关键词：矿山救护工伤事故
- 某市钢铁企业工人职业中毒防控知识水平及相关因素调查分析被引量：2
- 2015年
- 目的掌握钢铁企业工人职业中毒防控知识水平及相关因素,为进一步增强工人职业中毒防范能力提出有效措施和建议。方法采取整群随机抽样的方法,发放调查问卷,收集资料。使用t检验、方差分析及线性回归方法进行数据分析。结果 1工人的法律知识水平低于基本知识水平,t=11.789,P<0.05。2工人基本知识得分与年龄呈线性关系,F=3.313,P<0.05,随着工人年龄的增加,其职业中毒防制基本知识水平越高。3工人总体知识水平、基本知识水平、法律法规知识水平均与学历呈线性相关关系,学历越高劳动者职业中毒防制知识水平越高。4私有企业工人的职业中毒知识水平低于国有企业工人。5工人职业中毒防制基本知识的薄弱方面是对职业危害因素理化性质及其引起的中毒症状了解不够。6工人法律法规知识薄弱方面是对职业中毒种类、突发事件与职业中毒关系、职业中毒诊断部门、职业中毒分类、工人体检周期等知识掌握不足。结论针对职业中毒防制知识水平低的重点人群,应加强职业中毒相关知识培训,提高其知识水平;针对工人基本知识水平低的薄弱方面,应重点加强职业危害因素理化性质和中毒症状的培训,以知识为后盾,提高工人职业中毒防制水平;针对工人法律法规知识的薄弱方面,应不断提高企业和工人对法律法规的重视程度,加强培训和学习,用法律武器保护工人的健康和权益。
- 苗益辉孙国华袁聚祥李佳
- 关键词：职业中毒
- 矿山应急救援人员工作心理控制源与工作满意感的关系
- 2013年
- 目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象,采用工作心理控制源量表(WLCS)测评其工作心理控制源情况,工作满意感量表测量其工作满意状况,调查年龄、性别、文化程度、婚姻状态等一般资料。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果随着工作心理控制源得分的增高,工作满意感、工作组织满意感及工作本身满意感得分逐渐降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作心理控制源与工作本身满意感、工作组织满意感和工作满意感总分呈负相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。逐步回归分析显示,工作心理控制源水平对工作本身满意感和工作满意感总分呈负向影响,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论矿山应急救援人员工作心理控制源水平对工作满意感存在着负向影响。
- 李小明姚三巧李佳王汝柱刘远白玉萍金玉兰沈福海蒋守芳李清钊王茜
- 关键词：应急救援人员工作满意感
- 矿山应急救援人员血压及其影响因素研究被引量：3
- 2012年
- 目的探讨矿山救援人员职业应激与高血压的关系,为促进应急救援人员身心健康提供科学依据。方法选取某救护大队和6个中队全体救护队员330人为研究对象,另选某市长途客运站汽车修理工92人为对照组,进行一般情况、职业应激和高血压及其影响因素调查。结果矿山应急救援人员的舒张压和血压异常率比对照组高;对救援组进行分层分析发现,收缩压在是否参加模拟训练、救灾和轮班方面,差异均有统计学意义(P<0.05);在控制了混杂因素之后,轮班、工作危险和工作满意感可能为高血压的影响因素。结论矿山应急救援人员的血压异常率高于对照组。工作危险和工作满意感为矿山应急救援人员血压水平的影响因素。
- 李佳李小明王汝柱刘远白玉萍金玉兰许向辉沈福海蒋守芳张本姚三巧
- 关键词：矿山高血压
- 唐山市钢铁行业职业中毒防控水平及相关因素调查分析
- 2014年
- 目的掌握钢铁行业职业中毒防控水平及相关因素,为防制职业中毒提出有效措施和建议。方法采取整群随机抽样的方法,放发调查问卷,收集资料。使用t检验、方差分析及线性回归方法进行数据分析。结果 1工人自身防护水平与学历呈线性关系,F=8.536,P<0.05,学历越高,工人自身防护水平得分越高,防护做得越好。2私有企业的单位防护现状水平低于国有企业的单位防护现状水平,t=3.990,P<0.05。3私有企业的工人自身防护现状水平低于国有企业工人自身防护现状水平,t=8.307,P<0.05。4工龄与劳动者防护现状得分呈现线性关系,F=4.735,P<0.05,工龄越长,防护水平越高,工龄越短,防护水平越低。5单位防护最薄弱的环节是工人健康档案建立方面。6劳动者自身防护最薄弱的环节是对健康损害症状认识方面。结论针对防护水平低的重点人群,加强职业中毒相关知识培训,提高自身防护水平;针对防护水平低的私营钢铁企业,有关部门应重点加强监督检查,促进职业中毒防护措施、设备的完善和健全,提高单位职业中毒防护水平;针对职业中毒防护薄弱环节,企业应完善工人健康档案的建立,劳动者应提高对职业中毒的认识,增强防范意识,企业、工人和相关部门共同努力,全面提高职业中毒防护水平。
- 苗益辉孙国华袁聚祥李佳牛莉红金彩霞赵学国
- 关键词：职业中毒
- 矿山救护队员战备值班与职业紧张关系
- 2014年
- 目的 探讨矿山救护队员战备值班情况与职业紧张关系。方法 整群抽取国家矿山应急救援某矿山救护中心各工种矿山救护队员568人,采用一般职业紧张问卷（GJSQ）测量矿山救护队员职业紧张因素、缓解因素、个性特征和紧张反应等情况。结果 568名矿山救护队员平均年龄为（36.49±9.08）岁,平均工龄为（10.57±7.86）年,平均战备值班为（1.87±2.28）次/月;未值班143人,占25.2%,值班1-3次326人,占57.4%,值班〉3次99人,占17.4%;救护队员每月战备值班1-3次组与不值班组和值班〉3次组比较,技术利用程度（8.60±2.70）、工作角色（48.83±10.02）、工作单调性（8.58±2.61）、上级支持（8.47±3.28）、同事支持（7.92±2.82）、心身症状（29.60±11.27）和每日紧张感（7.40±2.58）得分最高,工作满意感（52.35±11.19）、心理卫生（50.07±9.31）得分最低,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。结论 每月战备值班次数对矿山救护队员的职业紧张存在着影响,每月战备值班1-3次对救护队员的职业紧张影响最大。
- 李小明许向辉李佳王汝柱刘远姚三巧白玉萍金玉兰
- 关键词：应急
