李攀艺
- 作品数:34 被引量:146H指数:7
- 供职机构:重庆理工大学更多>>
- 发文基金:国家社会科学基金重庆市社会科学规划项目重庆市教育委员会科学技术研究项目更多>>
- 相关领域:经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 基于博弈论的企业人力资本投资理论——一个文献综述被引量:10
- 2007年
- 从博弈论的视角,对该理论在企业通用性人力资本投资行为的博弈解释、专用性人力资本投资过程中的激励约束问题以及人力资本投资水平国际差异的不同博弈解释等三个方面的研究成果进行了较系统的阐述,最后指出了有待进一步研究的问题和方向。
- 李攀艺蒲勇健
- 关键词:人力资本投资在职培训博弈论
- 儒家文化与IPO抑价——基于科创板上市公司的实证研究
- 2024年
- 中国IPO抑价率历来居高不下,IPO抑价成因一直是理论界与实务界重点关注的议题。基于中国国情分析非正式制度对IPO抑价的作用效应,可以为分析全面注册制下中国式IPO抑价的影响因素提供研究新视角。基于此,以2019年7月22日—2022年8月31日科创板上市公司数据为样本,研究儒家文化与IPO抑价的关系。实证结果表明,儒家文化显著提高了IPO抑价,经过稳健性检验后,结果依然显著。此外,上述关系在审核问询程度较低的企业中表现更明显。进一步检验显示,儒家文化主要通过企业蕴含的权威服从观和诚信义利观两条作用路径影响IPO抑价,同时该促进作用会因是否有外来文化冲击而存在异质性差异。
- 李攀艺杨丹曹奥臣
- 关键词:儒家文化非正式制度IPO抑价
- 基于结构方程模型的酒店员工工作满意度研究被引量:14
- 2012年
- 对江苏四家酒店的员工进行问卷调查,运用因子分析方法对影响酒店员工工作满意度的相关因素进行分析,并基于结构方程模型探讨酒店工作相关因素对于员工工作满意度的影响。研究结果表明,工作薪酬与组织结构、酒店经营、人际关系三个因素对酒店员工工作满意度有显著的影响。
- 李攀艺牛弘欢谭建伟
- 关键词:工作满意度酒店员工
- 公平偏好、心理契约与和谐劳动关系的相关性分析被引量:2
- 2013年
- 作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系的稳定与和谐,关系到整个社会的稳定。传统经济学以"理性经济人"的假设为基础,在一定程度上强化了劳动关系中的矛盾和冲突,不能作为和谐劳动关系构建的理论基础。本文将建立在行为经济学基础上的公平偏好引入劳动关系,并研究其如何影响劳动关系。研究结果表明,员工的公平偏好可以显著提高其与企业之间心理契约的稳定性,进而促进劳动关系的和谐。并通过经验性分析揭示了公平偏好改善劳动关系的微观传导机理,为构建和谐劳动关系提供了理论借鉴,以期对今后的相关研究有所助益。
- 李攀艺尹君
- 关键词:公平偏好心理契约和谐劳动关系
- 重庆市促进区域创新的人力资源支持体系被引量:1
- 2013年
- 通过构建区域创新人力资源支持体系的评价指标体系,采用模糊综合评价法,对重庆市区域创新人力资源支持体系进行了综合评价。研究表明,重庆市促进区域创新的人力资源支持体系整体处于中等水平。为此,应不断完善人力资源的相关配套政策措施;优化人力资源在产业间和产业内部的配置,使人力资源结构与产业结构的升级实现协同发展;建立面向技术创新的企业人力资源制度。
- 杜华李攀艺
- 关键词:人力资源
- 我国股指期货市场期现联动型操纵行为研究被引量:1
- 2013年
- 本文首先基于我国证券市场的指数结构与市场氛围,分析我国股指期货市场存在的期现联动型操纵模式与原因;然后选择银行股作为标的物模拟操纵案例,并采用高频数据进行实证分析,发现期现联动型操纵三种模式中的间接模式是符合中国证券市场的典型模式,且主要是利用股民非理性的羊群行为,案例中的中信银行涨停板效应带动大盘走势,在短时间推升沪深300现货指数来实现期现联动型操纵。最后,根据实证分析,提出完善指数设计方案、增加市场深度并做好期现市场的监管,以降低证券市场操纵风险的建议。
- 周伍阳李攀艺
- 关键词:股价指数股指期货
- 基于高频数据的中国股指期货市场操纵模式识别研究被引量:3
- 2013年
- 从中国市场特征出发,总结市场操纵三种可行模式,并采集真实交易的高频数据,筛选出以银行股为标的的模拟操纵案例,通过脉冲相应冲击与方差分解技术对本次案例的操纵模式进行识别。结果显示本案例选择的是间接模式,利用羊群效应推动沪深300指数,建议完善期货与现货信息交流渠道、健全期货与现货协同监管机制等政策手段,防范操纵风险。
- 周伍阳李攀艺
- 关键词:股指期货沪深300指数模式识别
- 公平偏好下双重逆向选择的激励契约设计及效率分析被引量:5
- 2015年
- 传统的逆向选择模型建立在代理人"纯粹自利"的假设基础之上,忽略了人的公平心理偏好对激励契约的影响。从个体心理偏好的异质性出发,将作为隐藏信息的公平偏好心理因素嵌入传统逆向选择模型,设计出当代理人能力水平和心理偏好特征均为私有信息时的最优契约,可以发现公平偏好以及双重逆向选择的信息结构对于最优激励契约及其实施效率的影响。结果表明:双重逆向选择情形下最优契约是"部分混同"的,而公平心理会导致部分代理人通过隐藏其真实心理偏好以获取额外信息租金。最优契约是在信息租金抽取、公平心理补偿与配置效率之间权衡产生的结果,因此与传统的逆向选择情形相比,公平偏好会导致低能力代理人的配置向下扭曲变大,而不同能力代理人之间的收入差距会随公平心理强度增加而增大。
- 李攀艺邱玥
- 关键词:公平偏好激励契约
- 经管类本科专业博弈论课程教学探悉被引量:1
- 2014年
- 博弈论是当代西方经济学体系中最重要的理论课之一,不少高校经管本科专业都开设了博弈论入门课程。针对本科博弈论课程的特点,探讨了在面向经管类本科专业学生教学过程中面临的主要问题和困难,并提出了相应的对策建议,从而为博弈论本科课程教学的改革发展进行积极探索。
- 李攀艺周伍阳
- 关键词:博弈论课程教学经管类本科
- “相对业绩评价之谜”的行为经济学解释——基于公平偏好的视角被引量:2
- 2016年
- 以自利性假设为基础的标准代理理论认为,相对业绩评价是消除管理层薪酬合约中系统性风险、改进激励效果的最优策略。然而,实证研究并未获得相对业绩评价广泛应用的充足证据,由此导致了"相对业绩评价之谜"。通过修正代理人自利性假设,构建基于公平偏好理论的相对业绩评价模型,发现在公平偏好的影响下最优薪酬合约是选择相对业绩评价以实现最优风险分担、提供激励,与选择团队业绩评价以降低不平等贴水之间权衡的结果;当代理人公平偏好较强时,相对业绩评价不再如标准代理理论所预测的是促进代理人激励的最优制度安排。这一研究结论不仅为相对业绩评价在实践中的较少应用提供了行为经济学视角的理论解释,同时对于如何设计有效的管理层薪酬合约具有一定的实践指导意义。
- 李攀艺邵亚男
- 关键词:公平偏好相对业绩评价薪酬合约