林浚清
- 作品数：3 被引量：743H指数：3
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国上市公司高管绩效激励研究
- 本文采用了规范的经济学和管理学实证研究的方法,力图做到在资料、数据许可的情况下,用科学的途径去提出、分析与解决问题,并得出研究结论.本文遵循经济学和管理学科学方法论的一般步骤来展开研究.这个步骤是:1、识别提出问题,对问...
- 林浚清
- 关键词：高管激励公司治理绩效激励公司绩效
- 文献传递
- 高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构被引量：703
- 2003年
- 公司高管团队内薪酬差距主要指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验 ,发现二者之间具有显著的正向关系 ,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文还发现 ,影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点 ,而是公司治理结构。本文认为 ,我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量 ,而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革。
- 林浚清黄祖辉孙永祥
- 关键词：上市公司高级管理层公司绩效薪酬差距
- 公司相机治理中的控制权转移与演进被引量：34
- 2003年
- 在有效相机治理机制下公司控制权将随公司绩效和经营状态的变化而发生转移和重新配置。随着公司绩效的恶化,公司控制权将沿着所有者主权、债权人主权和破产清算的方向演进。这种演进的前提条件是产权的明确界定和公司化改造,并需要一个竞争性的市场体系和完善的金融体系作为其外部制度条件。我国目前还存在许多阻碍控制权转移和有效的公司相机治理实现的制度安排,这需要进行系统地消除和优化。
- 林浚清黄祖辉
- 关键词：相机治理控制权公司治理
