熊婕 作品数:7 被引量:32 H指数:2 供职机构: 重庆大学经济与工商管理学院 更多>> 发文基金: 教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目 国家自然科学基金 教育部重大攻关项目 更多>> 相关领域: 经济管理 更多>>
异质性劳动力、就业匹配与收入差距 中国经济长期的高速增长并未带来就业的显性增加。相反,在人口结构、劳动力结构、教育结构和经济结构不断变化的时代背景下,我国劳动力市场问题日益复杂。劳动力市场的主要矛盾不再表现为单一的失业问题,取而代之的是劳动力供给和需求的... 熊婕关键词:劳动力异质性 收入差距 文献传递 劳动力异质性、资本深化与就业——技能偏态下对“用工荒”与就业难的审视 被引量:27 2014年 文章针对"用工荒"和就业难困境,研究资本、劳动力异质性与劳动力市场非均衡性的内在联系。文章论证了资本对技能型劳动力的互补效应和对低素质劳动者的替代效应,并认为我国的资本深化过程是大国经济在异质性劳动力存在匹配缺口时自行选择的较优发展路径。通过GMM证实了在技能偏态的作用下劳动力通过资本广化和深化过程对就业的影响,提出了合理确定技术升级和资本深化的产业以及在资本广化部门发挥低技术劳动者比较优势的建议。 刘渝琳 熊婕 李嘉明关键词:资本深化 农村转移劳动力 就业 基于比较静态模型的FDI优惠政策指数门槛值的求解 2014年 针对FDI(foreign direct investment)优惠政策拉大中国区域差距及挤压内资企业投资的问题,基于比较静态分析方法,在Romer内生模型基础上,求解了市场均衡时FDI优惠政策指数的门槛值,并对影响门槛值大小的因子进行了分析.结果表明,最终生产部门人力资本存量的增加、研发部门生产率的提高,以及本国技术吸收能力的增强都会使FDI优惠指数变大,但市场平均利率的上升却带来FDI优惠指数的减小,而FDI优惠政策指数对经济增长率的贡献度则无法判断. 刘渝琳 郑效晨 熊婕关键词:门槛值 人力资本的差异性定价与溢出效应——基于人口、行业和区域异质性 2014年 文章在资本定价模型的基础上,按风险来源把人力资本价值分为内在价值和外部价值。通过模型反映出人力资本价格以学历、年龄等内在价值为中心,随外部风险变化而波动的规律。同时为真实反映外部异质性下人力资本的马太效应,利用门槛面板模型求解学历对产出的门槛值,克服了通过常规求解平均受教育年限的不足,能更有效地反映劳动者人力资本的溢出效应。此外,文章给出的包含内、外部价值等因素的人力资本定价模型,既能反映当期的人力资本价格,也能动态推断预期人力资本价格,并且可以通过细分行业、职业等变量进行扩展,在模型的应用上有一定的实用性。 熊婕 刘渝琳 杨流关键词:人力资本 门槛模型 资本深化、劳动力异质性对农村转移劳动力就业的影响 本文从目前劳动力市场上出现的“用工荒”和就业难困境出发,试图探索资本深化、劳动力的异质性同我国农村转移劳动力就业的相关性。从我国的现实情况看,我国二元经济的转换过程中资本深化和劳动力就业在地域和产业以及劳动者教育水平的差... 熊婕关键词:农村转移劳动力 资本深化 就业市场 挤出效应 文献传递 异质性劳动力与岗位的匹配研究:基于纳什均衡对我国失业与用工荒问题的解读 被引量:5 2016年 本文对DMP模型进行拓展,利用动态规划和纳什博弈研究两个分割的劳动力市场的均衡失业流,并通过教育成本内生化使劳动力在市场之间流动。结论认为,由于教育成本和预期收入不同,在当前的人力资本结构和经济结构下异质性劳动力失业的风险有所不同。若劳动者讨价还价的能力较低,高学历劳动力失业的风险低于低学历劳动力,社会可能出现普遍性失业;若劳动者博弈能力较高,高学历劳动力失业的风险高,社会出现"技工荒"。并且高校毕业生的扩大可能导致高学历的失业问题扩大。这正是我国劳动力市场的困境,反映了我国经济发展结构和劳动力技能结构之间的矛盾。 刘渝琳 熊婕 郑效晨关键词:博弈 用工荒 异质性劳动力、就业匹配与收入差距——基于劳动力异质性和市场异质性的匹配 中国经济长期的高速增长并未带来就业的显性增加。相反,在人口结构、劳动力结构、教育结构和经济结构不断变化的时代背景下,我国劳动力市场问题日益复杂。劳动力市场的主要矛盾不再表现为单一的失业问题,取而代之的是劳动力供给和需求的... 熊婕关键词:经济结构 收入差距