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王大伟

作品数:3 被引量:21H指数:3
供职机构:江苏大学工商管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学理学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 1篇得分
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化时代
  • 1篇因子得分
  • 1篇上市公司
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇企业文化
  • 1篇违规
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇薪酬体系设计
  • 1篇薪酬政策
  • 1篇竞争力
  • 1篇工资
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位工资
  • 1篇财务

机构

  • 3篇江苏大学

作者

  • 3篇王大伟
  • 1篇何有世
  • 1篇熊强
  • 1篇金忻
  • 1篇朱华

传媒

  • 2篇价值工程
  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2004
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
上市公司财务困境的回归预测被引量:4
2005年
在合理选择财务指标的基础上,利用因子分析计算个体综合因子得分,并在综合因子得分与财务指标之间建立回归预测模型;最后,择取2003年“财务状况异常”的上市公司来检验模型的合理性,证明了模型对陷入财务困境的公司有较高的预测准确性。判断财务困境的回归模型引入和其较方便的操作性,可以使证券市场及时发现财务失败公司,市场监管者可以减少公司违规、违法的监督成本,证券投资者可以缩小择股范围、加大投资的准确性。同时,通过上市来融资的股份公司也可以利用其预警作用,提前采取对策,防止出现因财务进一步恶化而被退市的命运。
金忻王大伟
关键词:上市公司财务指标因子得分财务状况违规
信息化对企业文化的影响分析被引量:5
2005年
全球已经步入信息化时代,企业实施信息化已成为企业市场生存的要求,信息化对企业方方面面均产生了巨大的影响,而作为企业核心竞争力的企业文化也必须适应这种新的变化。本文从企业文化的物质、制度、行为和精神这四个层面出发,就信息化对企业文化产生的影响进行了分析。
熊强王大伟
关键词:企业文化企业核心竞争力信息化时代
基于宽带结构的薪酬体系设计被引量:12
2004年
王大伟何有世朱华
关键词:薪酬体系薪酬政策岗位工资
共1页<1>
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