王大文
- 作品数：14 被引量：156H指数：7
- 供职机构：青岛大学更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教自然科学总论文化科学更多>>
- 青岛市乡镇卫生院卫生人力资源现状分析与对策研究被引量：2
- 2013年
- 目的了解青岛市乡镇卫生院卫生人力资源现状,为政府卫生行政部门合理配置乡镇卫生院卫生人员提供参考。方法 2010年7月,对青岛市109所乡镇卫生院的卫生人员进行问卷调查,对乡镇卫生院的卫生人力总量、卫生技术人员的学历、职称及专业构成情况进行分析。结果青岛市乡镇卫生院在职人员总数为7 286人,每千人口乡镇卫生院人员为1.31人;卫生技术人员的学历以大专、中专学历为主,本科及以上学历占21.11%;卫生技术人员职称以中级和初级为主,副高级及以上职称仅占2.12%;医护比为1∶0.79;临床医师与公共卫生医师比为1∶0.20。结论青岛市乡镇卫生院卫生人力资源总量偏低,人员学历、职称偏低,医护比例偏低,公共卫生人员配置较为合理。
- 邱方远王大文杨文文时文馨
- 关键词：卫生人力
- 论健康需求的无限性和医学责任的有限性
- 人类伊始,健康需求便已产生,只是在人类不同的发展时期有着不同的需求内容.医学是在人类健康需求的推动下产生的,始终以保护人类健康为己任,并且随着健康需求的增长而不断地发展和完善.尽管医学与健康的关系极为密切,但两者却表现出...
- 赵东耀王大文
- 关键词：医学伦理学医患关系
- 文献传递
- 医院人力资源管理的思考被引量：31
- 2008年
- 目的探讨医院人力资源管理的现状,为今后人力资源管理提供积极的借鉴作用。方法分析当前我国医院存在的人力资源问题,并提出了解决对策。结果目前医院人力资源管理存在人力资源及管理观念不到位、人员结构层次有待于进一步优化、人力资源管理体制僵化、人力资源管理制度的制定与实施不合理、缺乏科学的绩效评估体系等问题。对策:树立正确的人力资源观念,建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人制度,建立职责明确、有效放权的岗位责任制,建立科学、公正、公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制。结论实施新的人才战略,可解决当前我国医院人力资源管理存在的问题。
- 胡雁朱迪王大文
- 关键词：人力资源
- 医院高层管理人员胜任力绩效考核体系的研究被引量：3
- 2008年
- 目的研究建立一套适合山东省医院高层管理人员胜任力的绩效评价指标体系。方法利用专家咨询和调查问卷相结合的方法进行资料的收集与整理。结果根据专家咨询的结果,调整要素指标,确立出一套系统的指标体系,以便为高层管理人员的选拔、考核以及提升任留等问题提供依据。结论针对我省目前医院高层管理人员绩效考核存在的模糊现况,制定了一套适合的胜任力考核指标体系,以提高医院的核心竞争力,建立人力资源管理的新模式。
- 朱迪王大文田立启胡义瑛胡雁
- 医院管理中的工作压力管理被引量：12
- 2010年
- 目的探讨将工作压力管理理论引入医院管理的方法和措施。方法通过查阅文献并结合现代医院的工作特点对将工作压力管理理论引入医院管理的方法和措施进行分析。结果探讨了医院进行工作压力管理的必要性,总结出在医院中进行压力管理的五项措施,即改善工作环境,进行工作再设计;建立压力应对培训体系,进行各种培训;建立有效的横向和纵向沟通链,增强相互信任;实施员工帮助计划,帮助员工缓解压力;创建合作上进的医院文化,营造和谐氛围。结论现代医院管理应紧紧抓住"以人为本"的原则,更加关注员工的心理健康,实施有效的压力管理,使医护人员的工作压力保持在一个适度的水平上,达到员工和医院效率的最优化。
- 张晶晶王大文胡义瑛樊功为
- 关键词：医院管理工作压力压力管理
- 基于执行力文化下现代医院核心流程体系的构建被引量：7
- 2009年
- 目的构建一套基于执行力文化下的现代医院核心流程体系。方法引入商业流程的理论和方法,详细剖析了现代医院的三个核心流程,并细化分析每个流程的关键环节。结果成功构建了一套基于执行力文化下的现代医院核心流程框架。结论执行力文化是现代医院管理的价值原动力,打造执行力文化势在必行;只有在医院核心流程中抓住关键点,打造强有力的执行力文化,医院才可能在激烈的竞争中立于不败之地。
- 崔新景王大文王岩青张淑芳
- 关键词：执行力文化医院管理
- 医院医疗质量建设的初步探索被引量：9
- 2009年
- 目的探索医院医疗质量建设的方法和措施。方法对医院医疗质量控制的做法进行回顾性分析,结合文献进行总结。结果医院医疗质量建设需从规章制度的落实、监察、检测、评估入手,同时加强医疗质量的教育和学习,强化责任意识,加强医德医风教育和学术交流,进一步深化对医疗质量的认识。结论质量建设是医院管理的核心内容和永恒主题,需全员参与,长抓不懈。
- 樊功为张晶晶王大文
- 关键词：卫生保健医院管理
- 高校教师职业倦怠状况调查研究被引量：1
- 2008年
- 职业倦怠（Burnout）是由美国临床心理学家弗鲁顿伯格（Freudenberger）于1974年首次提出的，是指助人行业中的个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力而产生的一种长期性反应，包括情绪衰竭、低个人成就感和去个性化（或称玩世不恭）^[1]。国外研究表明，教师是职业倦怠的高发群体，教育程度高者比教育程度低者易患职业倦怠^[2-3]。国内关于职业倦怠的研究刚起步，
- 崔新景戚昕王大文
- 关键词：教师职业倦怠高校临床心理学家个人成就感情绪衰竭
- 关于医院学科建设的思考被引量：7
- 2010年
- 学科建设是医院管理的核心和灵魂。学科建设是打造优秀团队,创出骄人业绩,提高其核心竞争力的综合工程。本文阐述了学科建设的重要意义,并针对学科建设提出了7项具体建议。
- 樊功为崔新景朱迪张晶晶王大文
- 关键词：学科学科建设
- PBL教学法在医学心理学教学中的应用被引量：59
- 2003年
- ①目的 探讨PBL教学法在医学心理学教学中的应用价值 ,以提高医学心理学教学质量。②方法以青岛大学医学院 1999级 1、2班作为实验班 ,3、4班作为对照班 ,实验班采用教师讲授结合以问题为中心的教学法 (PBL教学法 ) ,对照班采用以教师讲授为主的传统教学方法。③结果 实验班与对照班学生基础知识考试成绩比较差异无显著性 (t =1.6 1,P >0 .0 5 ) ;而病历分析题考试成绩、总分比较差异有显著性 (t=6 .86、3.75 ,P <0 .0 0 1)。④结论 PBL教学方法在促进学生学习积极性 。
- 王大文戚昕衣桂花
- 关键词：医学心理学教学PBL教学法教学质量
