白黎琼
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：西北农林科技大学更多>>
- 发文基金：国家科技支撑计划中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：农业科学文化科学更多>>
- 庆阳市油松人工林生态服务功能评价研究被引量：5
- 2017年
- 以庆阳市25年生油松人工林为研究对象,在辖区正宁县、合水县、庆城县等7县选取21块样地进行调查,从油松人工林涵养水源、固碳放氧、生物多样性保护、森林生产力和游客游憩5种功能中筛选评价指标,结合调查数据和专家打分的方式确定各指标权重,构建生态服务功能评价指标体系。采用层次分析法和正态等距划分的方法,构建油松人工林生态服务功能评价模型,计算各样地的生态服务功能贡献率总分,将处于不同地区的油松林生态服务功能发挥划分为高效、较高效、中效、较低效和低效5个等级。确定了庆阳市油松人工林生态服务功能评价体系的14项评价指标,生态服务功能发挥重要程度为:水源涵养功能>固碳放氧功能>生物多样性保护功能>森林生产功能>游客游憩功能,油松人工林样地中生态服务功能发挥水平高效、较高效、中效、较低效和低效的样地所占比分别为0%、61.9%、38.1%、0%和0%,最好的地区是正宁县,最差的地区为镇原县。庆阳市油松人工林生态服务功能发挥比较一般,不同县区差异很大,造成的原因在于树种组成单一,林下植被盖度低,应采取相关经营措施。
- 黄耀王乃江裴乔白黎琼张晓梅
- 关键词：油松人工林生态服务功能AHP法
- 西部高校人才资源存在的问题及对策浅析——以西北农林科技大学为例被引量：7
- 2005年
- 人才在经济和社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家的第一位资源。全面建设小康社会,离不开人才和全民素质的提高。为此,西北农林科技大学合并之后,从人力资源开发的基本情况了解到近几年来人力资源存在的主要问题,依据近几年人才无序竞争的实际情况,提出了相应的发展对策。①转变观念,树立“人才资源是第一资源”的思想;②稳定师资队伍,挖掘现有人才潜力;③采取多种措施,吸引优秀人才;④实施人才工程,培养创新人才;⑤深化分配制度改革,建立激励机制和约束机制;⑥完善考核制度,建立的考核评价机制。可供决策部门提供科学依据。
- 刘怀白黎琼
- 关键词：人才资源第一资源激励机制西部高校培养创新人才师资队伍
- 黄土高原主要造林树种种子吸水特性研究
- 土高原主要造林树种文冠果、油松、侧柏、栾树种子为试验材料,于2012年11月,在试验条件下,设置10℃、20℃、30℃、40℃4个温度梯度,按照随机区组设计的试验方法,通过测定种子吸水率和浸提液的相对电导率来研究黄土高原...
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- 关键词：造林树种黄土高原
- 黄土高原主要造林树种种子吸水特性研究
- 2013年
- 以黄土高原主要造林树种文冠果、油松、侧柏、栾树种子为试验材料,于2012年11月,在试验条件下,设置10、20、30、40℃4个温度梯度,按照随机区组设计的试验方法,通过测定种子吸水率和浸提液的相对电导率来研究黄土高原4种主要造林树种种子的吸水特性,为进一步探索种子发芽期间的生理变化提供理论依据。结果表明:黄土高原主要造林树种种子对水分的吸收表现出阶段性的特征,具体表现为"快-慢-稳";种子的形态特征(主要受遗传因素的控制)决定了种子的吸水率和相对电导率的大小;在一定条件下,种子的吸水率和浸提液的相对电导率随着浸种时间和温度的增加而增大。
- 王乃江白黎琼王娟婷党鹏贾彩霞高德强
- 关键词：黄土高原造林树种种子
