秦昕
- 作品数：14 被引量：77H指数：3
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- 相关领域：经济管理哲学宗教政治法律社会学更多>>
- 甲流了解程度、疫苗安全感知、接种行为及其影响机制被引量：9
- 2011年
- 采用问卷调查的方法,对甲流了解程度、疫苗安全感知、接种行为及其影响机制进行了研究,并运用结构方程对提出的模型进行了验证和调整。结果表明:(1)民众对甲流疫情基本情况、疫苗接种要求和传播途径等方面有较高的了解程度,但对预防措施和疫苗信息了解较少。(2)交流卷入对了解程度不存在显著影响;而新闻卷入对了解程度有显著正向影响,并且新闻卷入对感知疫苗安全程度的正向影响受到了解程度的部分中介。(3)感知甲流疫苗越安全,越倾向于选择接种疫苗。(4)人格对疫苗的风险认知存在显著影响,个人随和性(Agreeableness)程度越高,则感知疫苗的安全程度越高,而年龄和性别对其均没有显著影响。
- 秦昕牛丛黄振雷徐敏亚
- 关键词：甲流疫苗风险感知人格
- 新生代农民工:从梦想终结到梦想驱动被引量：1
- 2013年
- 两亿农民工的庞大群体中，一亿新生代开始崛起，你是想看到你的企业中，他们“身在曹营心在汉”，情绪衰竭，彷徨无门，还是忠诚于企业，充满激情？其实，这很大程度上取决于你是梦想驱动者，还是梦想终结者……
- 秦昕徐敏亚
- 关键词：新生代农民工情绪衰竭企业
- 别让创新等于零被引量：1
- 2013年
- 自扎克伯格创业以来，脸谱网总部的墙上一直贴着一句话：比完美更重要的是完成（Doneisbetterthanperfect）。的确，如果没有实施，创新就等于零。
- 秦昕
- 关键词：创业
- 破镜能否重圆? 承诺破坏和承诺恢复之于心理契约和对高管的信任的影响
- 本文使用情景故事的研究方法,并通过组内和组间相结合的实验设计研究"破镜能否重圆",即承诺破坏和承诺恢复之于员工心理契约和对高管的信任的影响。研究发现,组织破坏承诺会显著降低员工的心理契约满足感和对高管的信任,员工的心理契...
- 鞠冬秦昕
- 关键词：承诺心理契约信任公司绩效
- 文献传递
- 中国地区市场分割、高管权力配置与企业地域多元化
- 本文首先比较了企业地域多元化动因的不同理论解释,并总结出中国情境下的制度与资源动因.随后,就制度与资源要素影响企业地域多元化的机制,构建出一个分析框架,并提出了相应假设.运用世界银行企业层次大样本调查数据的实证分析表明:...
- 张三保张志学秦昕
- 关键词：企业管理权力配置可持续发展
- 文献传递
- 中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗?——来自30个省份12314家企业的证据被引量：18
- 2013年
- 基于人力资源雇佣模型的两种不同模式,本文从人力资源管理效应的两种不同视角出发,结合X效率理论与公平理论,构建了一个系统分析用工"双轨制"影响企业生产率的机制模型,并以中国30个省12314家企业为样本对其进行了实证检验。我们发现:(1)基于普遍的视角,用工"双轨制"程度(以合同工比例为代理变量)对企业生产率具有显著负向影响;(2)基于权变的视角,这种负向关系分别受到正式工与合同工之间的工资差距,以及企业所有制性质的调节。具体而言,正式工与合同工的工资差距越大,"双轨制"程度对企业生产率的负向影响越大;并且,对非国有企业而言,"双轨制"程度与企业生产率负相关;对国有企业而言,"双轨制"程度与企业生产率成倒U曲线关系。基于以上假设检验结果,我们就中国劳动用工制度的完善和合理运用,分别为企业管理和政府决策提出了相应建议。
- 张志学秦昕张三保
- 关键词：双轨制工资差距企业所有制公平
- 幸福像花儿一样——日本大东服务的特例子公司模式
- 2013年
- 案例背景
当前，全球共有约6．5亿残疾人，约占全球总人口数的10％，其中80％分布在发展中国家。在中国，残疾人约为8300万，涉及7000多万户家庭，其中约3200万处于就业年龄段。近年来，在国际社会的努力下,残疾人的权利保障获得较大改进。
- 秦昕黄鸣鹏
- 关键词：花儿残疾人
- 从农村到城市:农民工的城市融合影响模型被引量：48
- 2011年
- 基于社会身份和社会认同理论在农民工群体的应用,本文构建了一个基于工作特征的农民工城市融合模型,并通过对北京地区4 37名农民工的问卷调查验证了这一模型。研究发现,签订劳动合同的农民工享受更多的福利、工作时间更短;同时,享有的福利越多、工作时间越短、加班频率越低,则农民工感知到的工作社会地位越高;此外,农民工感知的工作社会地位越高,那么,农民工对城市社区的认同、对政府的认同及生活满意度就越高,而对乡土的认同则越低。基于这些结果,本文提出政府和企业应重视用工制度的规范化和人性化,这样有助于让农民工感知到更高的工作社会地位,进而让他们更好地融入城市。
- 秦昕张翠莲马力徐敏亚邓世翔
- 关键词：农民工生活满意度
- 企业家与不道德行为
- 2013年
- 奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特（Joseph Alois Schumpeter,1883—1950）有句名青：“企业家是创造性的破坏者。”他指出，企业家的本质是创新，通过五种生产要素的结合方式建立一种新的生产函数。企业家“存在征服的意志、战斗的冲动、证明自己比别人优越的冲动．求得成功不仅是为了成功的果实，而是为成功本身”。企业家精神，
- 秦昕
- 关键词：企业家精神不道德行为经济学家生产函数
- 破镜能否重圆? 承诺破坏和承诺恢复对心理契约及高管信任的影响被引量：1
- 2011年
- 本文使用情景故事的研究方法，并通过组内和组间相结合的实验设计研究“破镜能否重圆”，即承诺破坏和承诺恢复对员工心理契约和高管信任的影响。研究发现，组织破坏承诺会显著降低员工的心理契约满足感和对高管的信任，员工的心理契约满足感和对高管的信任在组织承诺恢复后会回升，但不能完全恢复，即破镜不能重圆。同时，本文还分析了承诺破坏和承诺恢复对员工心理契约满足感和对高管信任的影响是否会受到公司绩效的调节。结果显示，绩效较差公司的员工，相比于绩效较好公司的员工，在经历了破坏承诺后，会有更高水平的心理契约满足感和对高管的信任；同时，在承诺恢复后，绩效较差公司的员工对高管的信任提升更快，
- 秦昕鞠冬
- 关键词：承诺心理契约信任公司绩效
