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程素萍

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：山西师范大学教育与心理科学学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人性
  • 1篇人性假设
  • 1篇社会
  • 1篇社会人
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇经济人

机构

  • 1篇山西师范大学

作者

  • 1篇程素萍

传媒

  • 1篇生产力研究

年份

  • 1篇2002
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人性假设与人力资源管理模式被引量：8
2002年
回顾历史上各种不同的人性假设 ,探索人力资源管理所经过的历程 ,对促进人类文明的可持续发展具有重要的意义。本文从经济人、社会人、自动人、复杂人和文化人五个方面 ,揭示了不同时期人力资源管理模式的人性基础。
程素萍
关键词：人性假设人力资源管理经济人社会人
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共1页<1>
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