肖近
- 作品数：8 被引量：37H指数：3
- 供职机构：无锡市第三人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院管理干部绩效考核指标体系的构建被引量：5
- 2013年
- 医院管理干部考核是医院管理的难点。近年来,无锡市第三人民医院结合自身实际,运用"360度考核""海氏法""KPI"等绩效考核管理的理论和方法,依据各类干部的岗位特点和工作职责,通过量化考核与民主测评相结合的评价方法,建立了客观、公正评价医院管理干部的考核指标体系。
- 肖近杨亚萍章斐然
- 关键词：管理干部绩效考核
- 新入职青年中医人才特点与成长探讨被引量：1
- 2017年
- 目的探讨新入职青年中医人才的特点与成长。方法对新入职青年中医人员进行传统文化、软硬技能培训,同时给予人才政策倾斜和加强考核,引导其快速成长与成熟。结果通过1~2个周期的培养,新入职青年中医人员都能够完成考核并取得优良成绩。结论针对青年中医人才的特点进行多方位培养与考核是促进其快速成长与成熟的较好方法。
- 肖近江芳萍姜东林
- 关键词：青年中医
- 对公立医院法人治理结构改革的思考
- 2011年
- 文章从公立医院改革出发，分析在现行公立医院管理体制基础上实行公立医院建立法人治理结构的意义，思考通过完善公立医院法人治理结构，从体制和机制上保证公立医院健康有序发展。
- 肖近
- 关键词：法人治理结构
- 科主任对医院科室文化建设的引领作用被引量：2
- 2018年
- 目的:强化科主任对医院科室文化建设的引领作用。方法:分析医院科室文化建设的作用,阐述科主任与科室文化建设的关系,探寻强化科主任管理,推动科室文化发展的方法。结果:科室文化是医院文化的基石,良好的科室文化能增进科室的情感、凝聚力和上进心,也能培育团体的荣誉感、自豪感和幸福感。医院可以从引导科主任建立正确价值观,创建和谐、奋进科室和提高科主任的沟通能力与人格魅力等方面,加强对科主任的培养与管理。结论:科主任对医院科室文化建设具有引领作用,强化科主任管理,能够推动科室文化蓬勃发展。
- 罗洪涛姜东林肖近周小金
- 关键词：科主任科室文化
- 三级医院视角下城市分级诊疗阻滞因素与策略探讨被引量：13
- 2019年
- 构建和完善分级诊疗体系、实现患者的有序就医是新医改的一项主要任务,纵观10年的分级诊疗建设,其工作推进和实施效果仍未达到要求。在结合作者自身管理实践的基础上,以三级综合医院的视角,分析了城市分级诊疗的阻滞因素,并从健全下转机制、强化下转主动性、增强医保调节、建设紧密型医联体、提升社区服务能力、缩减中心医院床位、建设转诊平台等方面提出建设意见,旨在为新医改中进一步推进分级诊疗提供部分参考。
- 周小金肖近姜东林李成万王建中
- 加强医院理事会建设 推进医院可持续发展
- 2010年
- 医院理事会制度是改善民生，深化社会事业体制机制创新、促进市属公立医院可持续发展的重要举措。本文就我院理事会制度建立、开展工作情况作一简要介绍。
- 肖近
- 关键词：可持续发展
- 三级医院不同岗位人员的工作认知探讨被引量：1
- 2017年
- 目的探讨三级医院不同岗位医务人员对自身工作的认知。方法采用自行设计的问卷,对某三级医院医生、护士、行政/党务、工人等岗位人员进行不同维度的调查,探讨工作认知差异。结果调查发现,行政/党务岗位人员工作心态正面,适应性强,自身状态满意度高,但进取心不足;医生岗位人员有较为明确的长期规划,知识更新意愿较强,但工作心态弱化,社会适应性较低,自身状态满意度低,工作压力大;护士岗位人员知识更新意愿较强,但缺乏长期规划,工作心态弱化,社会适应性较低,自身状态满意度低,工作压力大;工人岗位人员社会适应性较强,但其他偏负面。结论三级医院不同岗位医务人员对自身工作的认知存在差异,分类和针对性处置可能是提高其工作能力的有效方法。
- 肖近江芳萍姜东林
- 关键词：岗位
- 浅谈现代医院科室管理发展中存在的问题及策略被引量：15
- 2010年
- 本文首先提出了现代医院科室管理发展的现状与存在的问题,分析了现代医院科室管理发展中产生问题的原因,提出了现代医院科室管理发展,选好科主任是关键,加强医疗质量教育是核心,重视专科建设是发展战略,创新技术是发展源泉,落实绩效考核是抓手的理念,并着重论述了这一对策来发展和更新现代医院科室管理。
- 吴志兰李成万肖近
- 关键词：科室管理
