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范萍

作品数：9 被引量：10H指数：2
供职机构：南京信息工程大学公共管理学院更多>>
相关领域：文化科学理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 3篇大学生
  • 2篇就业
  • 2篇高校
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业难
  • 1篇学生就业
  • 1篇政治
  • 1篇政治教育
  • 1篇治教
  • 1篇人职匹配
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治教育
  • 1篇抛物
  • 1篇抛物型
  • 1篇抛物型方程
  • 1篇贫困大学生
  • 1篇线性抛物型方...
  • 1篇校内
  • 1篇教育
  • 1篇就业难

机构

  • 8篇南京信息工程...

作者

  • 8篇范萍
  • 2篇王雅琴
  • 1篇李超
  • 1篇胡丽
  • 1篇陈建坤
  • 1篇姜练琳
  • 1篇孙萍萍
  • 1篇张婷

传媒

  • 3篇文教资料
  • 2篇辽宁行政学院...
  • 1篇江苏教育学院...
  • 1篇长春教育学院...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 9 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
贫困大学生就业指导工作之我见被引量：1
2014年
近年来,我国大学生＂就业难＂已经成为普遍共识,而贫困大学生这一特殊群体的就业问题更是各高校就业工作中的薄弱环节。通过分析贫困大学生就业指导中的困境,探讨如何针对贫困大学生这一特殊群体进行更具实效性的就业指导。
范萍李超
关键词：贫困大学生就业指导
激励机制视域下的高校辅导员管理制度被引量：1
2012年
激励机制是管理制度中的重要组成部分。从激励机制的角度而言,高校辅导员管理制度存在诸多不尽人意之处,比如薪酬制度缺乏内部公平性,考核制度与晋升机制相错位,激励制度的"目标链"过短,培训制度缺乏有效建设。这些问题直接导致高校辅导员出现职业倦怠感强,岗位流动性大等现象。因此,只有通过改变薪酬结构、革新考核方式、建立新的创新机制与完善培训制度等途径才能保证思政教育的创新可以有效实现。
范萍张婷姜练琳
关键词：激励机制高校辅导员
如何加强当代大学生的思想政治教育被引量：1
2008年
党的十一届三中全会以来,我国在经济、政治和文化等各个领域进行了一场深刻的社会变革,社会转型过程中社会规范、价值标准和行为方式等的快速变化.对大学生的健康成长产生了深刻的影响.本文就新时期大学生思想政治教育的现状以及如何开展谈了几点见解.
王雅琴范萍陈建坤胡丽
关键词：大学生思想政治教育
SYB创业培训——实现更高质量职业指导的新途径被引量：1
2015年
由于高校大学毕业生就业难的困扰,寻找能实现更高质量的职业指导方法迫在眉睫。伴随着高校创业教育的兴起,越来越多的高校开展SYB(全称Start Your Business)创业培训。本文试以SYB内涵和特点为视角,审视我国高校大学生创业培训在教学目标、教学内容、教学方法、师资队伍、配套措施以及评价体系等方面的诸多问题,并提出改进措施。
范萍熊蒙
关键词：SYB创业培训
论个性化职业指导
2013年
个性化职业指导是适应社会发展的时代要求,是科学地进行职业指导以及取得实效的重要手段,具有十分重要的意义。职业指导人员必须确立个性化的指导理念,认真分析求职者与职业的具体情况,按照人与职业(职位)相匹配的原则,通过分析求职者的价值观、能力、气质、兴趣和性格与职业的吻合程度,为求职者与用人单位提供有效的帮助,最终实现人与资源的最佳结合,促进人的职业发展和社会生产力的发展。
范萍
关键词：个性化人职匹配
论“大部制”改革在高校内部管理中的应用被引量：2
2013年
高校内部的管理模式改革可以说是政府"大部制"改革的一种延伸,其目的是为了进一步发挥人才优势,寻找到更为合理、优化的管理形式。目前我国高校而言,管理机构臃肿,效能低下,职责模糊,政府化、行政化现象严重,缺乏科学民主的决策机制。因此,必须引进"大部制"改革的理念,从革新管理理念,精简管理部门,优化部门职能,完善决策机制等方面入手,从而进一步推进"大部制"改革在高校中的应用。
范萍孙萍萍
关键词：大部制改革高校
两类非线性发展方程组解的爆破研究
本文主要考虑两类非线性发展方程组解的爆破速率估计及爆破集问题。 全文包括三大部分： 第一章是绪论，主要介绍一些基本的背景，研究进展，预备知识和文章采用的主要原理和方法。 第二章考虑半线性耦合...
范萍
关键词：半线性抛物型方程非线性边界条件爆破速率
文献传递
浅谈“80后”大学生就业难之原因
2009年
本文从哲学中事物发展的外因与内因的原理出发,对出生于上世纪八十年代的大学生就业状况作了详尽的分析。文中指出“80后”大学生就业难的内因包括大学生自身的定位不够准、不擅长处理人际关系、心理承受能力不强、缺少求职应聘技巧及“职业生涯规划”概念等;外因则包括市场经济的开放、高校专业设置不合理、教学方式不当、高校就业指导不够、企业选人标准不当及招聘陷阱多等。最后从“80后”大学生本身及社会两个角度提出了建议。
范萍王雅琴
关键词：就业难
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