范超
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：西南财经大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 浅谈人力资源激励机制被引量：5
- 2009年
- 企业人力资源激励机制的建立应体现责任、风险、利益相一致,物质激励要和精神激励相结合的原则。综合运用多种激励机制,塑造良好企业文化,激励员工拼搏向上,这是企业可持续发展的前提条件。
- 范超
- 关键词：人力资源公平
- 论当代人力资源管理中的“人格为本”策略
- 2010年
- 目前人力资源管理体系仍存在一些"盲区",突出表现为对员工的人格管理缺乏重视。本文在分析人力资源管理中"人格为本"策略的内涵和基本特征的基础上,概述了人力资源管理中"人格为本"的重要意义,最后提出"人格为本"策略的实现对策。
- 范超卞晓旭
- 关键词：人格人力资源
- 浅析人力资源价值评估
- 2009年
- 随着市场经济体制的不断完善,人才市场机制不断健全,人力资源价值评估无论从理论上还是应用上都是一个亟待解决的问题,虽然目前人力资源评估的时机还不够成熟,但对人力资源价值的评估将成为势不可挡的发展趋势。随着我国社会主义市场经济体制建立,劳动力市场的不断完善,企业的人力资源等无形资产已经进入商品市场。对人力资源价值进行评估是市场经济发展的客观需要。当然,由于人力资源自身具有的特殊性和复杂性在具体评估方法和模型的选择上还有待进一步深入的研究和探讨。
- 范超陶宇
- 关键词：人力资源价值价值评估
- 谈后危机时代的人力资源管理特点被引量：5
- 2010年
- 金融危机造成"经济增长速度趋缓,对就业的拉动能力减弱"的人力资源管理"后遗症"。而后危机时代的人力资源管理由于经济的回升回归到"供不应求"、公平性的轨道,带给人力资源管理可能的空间。文章指出,面对后危机时代的人力管理特点,如果能博弈到人力资源管理的主动权,将有利于企业经济持续增长的可持续发展。
- 范超
- 关键词：后危机时代人力资源管理
- 浅谈绩效管理的一个实例
- 2009年
- 以绩效为取向积极推进我国公务员制度建设,逐步构建适合我国国情的科学、高效的公务员绩效管理体系,已成为当今我国公务员制度改革的重要内容,本文分析了绩效管理中存在的问题,并对其对策做出了思考。
- 宋琦范超邹思敏
- 关键词：公务员绩效管理
