许红岩
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：青岛港湾职业技术学院更多>>
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- 外聘教师教学能力提高的策略的探讨
- 2014年
- 在一所理想大学中,教师是大学的主体,但是只有专职教师没有外聘教师的大学是不可能存在的。外聘教师有的来自企业一线,具有丰富的生产一线经验;有的来自兄弟高校,且有较强的理论教学经验,但由于理论教学与实际生产之间存在差异,他(她)们在教学过程中暴露出了不少问题,没能达到预期目标,在一定程度上成为高职院校进一步提高教育质量和人才质量的瓶颈。如何解决出现的问题,充分发挥外聘教师的作用,达到聘用兼职教师的真正目的,是每所高职院校及其教学管理部门所面临的重大而又迫切需要解决的任务。
- 张电曲磊徐奎照许红岩
- 关键词：外聘教师教学能力
- 构筑以价值为核心的国有企业用人机制
- 中国加入WTO，标志着中国市场进一步面向世界开放，中国的企业特别是国有企业对国民经济起着重大影响，但目前国有企业综合竞争力还十分低下，与国际市场有效对接的各种体制和机制还不健全。如何从国有企业的传统优势资源---人力资源...
- 许红岩
- 关键词：终身价值国有企业
- 文献传递
- 浅谈优秀传统文化在高职教育改革中的机遇与挑战被引量：1
- 2018年
- 我国的传统文化博大精深,源远流长,是中华民族的血脉和根基,是我们坚强的精神支柱。从内容上来看,中华优秀传统文化形态丰富、内涵深厚,从以"天下兴亡,匹夫有责",到"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的无私情怀,再到今天的社会主义核心价值观,这无疑都是我们工作、生活中汲取智慧的源泉。
- 沙立玲许红岩
- 关键词：传统文化高职教育教育改革文化形态
- 构建以价值为核心的国企用人机制
- 2010年
- 目前我国国有企业的人力资源管理机制尚不健全,阻碍了国企进一步提高竞争力。因此,从人力资源四种价值——潜在价值、产出价值、短缺价值和终身价值入手进行分析,运用系统评价、佐证分析、流程导向和过程控制等手段及方法,改进国企用人机制,是未来国企发展的必然选择。
- 许红岩
- 关键词：国有企业
