赵世君
- 作品数：26 被引量：88H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 会计专业人才需求与信息化的实验教学体系构建被引量：3
- 2010年
- 会计实验教学对于培养学生的实践能力至关重要。本文在分析会计职业的专业需求和能力需求基础上,试图寻求建设会计实验教学体系的一般思路。通过文献整理、问卷与实地调查等方法,梳理了对会计学专业实验教学研究与实践的现状。本研究树立以课程为基础的会计实验教学的核心地位;努力构建信息化条件下会计学专业实验教学体系的基本框架,旨在提升与推进信息化条件下会计学专业实验教学的理论与实践。
- 邬展霞赵世君
- 关键词：会计学专业实验教学
- 信息化条件下会计学专业实验教学体系:现状与建设
- 会计学的实验教学开展由来以久,尽管各高校对会计学专业实验教学积累了长期的实践经验,但是基于信息化条件下的实验教学理论与实现层面的研究成果仍不多见。本文通过文献整理、问卷与实地调查等方法,梳理了对会计学专业实验教学研究与实...
- 邬展霞张晓岚赵世君戴景南刘孟飞
- 关键词：信息化会计学专业实验教学
- 文献传递
- 企业管理控制制度的目标设定与指标选择
- 目标的设定与指标选择既是管理控制制度的起点也是其最重要的组成部分,它不仅决定企业战略计划的制定与执行,也影响到企业业绩计量、差异分析及薪酬激励。因此,本文探讨了企业管理控制中目标设定的一般原理,并提出了业绩指标选择的一般...
- 赵世君
- 关键词：管理控制
- 文献传递
- 产品易地转移行为的纳税实务与会计处理
- 1999年
- 产成品在同一会计主体内不同部门的转移，产品的所有权没有转移，企业既没有发生真实交易，也没有因此取得新增资产或清偿原有负债，因此会计上不能作销售处理。而税法上，为了避免企业通过商品异地间的转移偷税或避税，将其视同销售行为。《增值税暂行条例》实施细则第四...
- 赵世君
- 关键词：纳税实务会计处理企业
- 产权激励与企业绩效关系的实证研究被引量：2
- 2007年
- 本文通过对产权激励与企业绩效关系的实证研究发现,自然人控股的上市公司由于受产权激励的影响,其经营效率与经济效益均优于其他同类公司;在同为自然人控股的上市公司内,企业家控制(特指资本家与企业家合二为一)的企业因"剩余索取权"与"剩余控制权"相对应,更有助于发挥企业家人力资本的作用及企业价值的提升。
- 赵世君
- 关键词：产权激励剩余索取权剩余控制权企业绩效
- 期望理论下的员工激励与企业绩效关系——来自沪、浙、辽地区的证据被引量：18
- 2008年
- 以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系。通过统计分析发现,自然资源与人力资源均不占优势的浙江省上市公司的绩效明显好于辽宁省与上海市,其原因在于浙江省上市公司内激励机制较为合理,激励水平高,表明中国企业内行为激励与企业绩效之间存在内在的相关性。企业有必要以激励之期望理论指导企业内部管理控制系统的设计与实施,提高员工通过自身努力实现理想业绩的期望值,提高职工个人业绩与回报的相关性,提高企业管理控制系统中组织回报对员工激励的效价。
- 赵世君杨亚娥
- 关键词：企业绩效管理控制
- 浅析现代企业中的代理问题与公司治理被引量：1
- 2005年
- 本文以代理理论为切入点,探讨了现代企业中的代理关系和存在的代理问题,以大量的事实说明公司治理的核心问题在于代理人(经营者)的选聘,激励与监督,并强调建立有企业外部各方面专家组成的具较强独立性的董事会是理顺代理关系,化解代理问题,降低代理成本,实现公司治理目标的有效途径。
- 赵世君
- 关键词：代理关系代理问题代理成本公司治理结构
- 中国民间审计风险机制的割裂与构建被引量：12
- 2003年
- 尽管上市公司会计造假与中介机构提供虚假证明的行为 ,构成了我国证券市场近几年监管的重点之一 ,尽管中国证券市场正处于诉讼爆炸的边缘 ,但研究表明中国的民间审计界实际面临较低的法律风险 ,尚无引入风险导向审计的真正压力。考察比较习惯法制国家民间审计的发展历史 ,本文认为我国法规的现行特点决定了诉讼导向型的准则完善过程 ,已不适应我国当前的民间审计环境 ,提出需要主动为我国的民间审计行业构建市场风险机制。审计风险机制的主动构建 ,不仅可以解决诉讼爆炸与低审计法律风险的割裂状态 ,而且为最终更新和发展我国审计理论和实务 ,以及拓展我国民间审计行业的发展空间和潜力 ,提供真正的外在动力。
- 吴荣国赵世君
- 关键词：证券市场民间审计审计风险法律风险
- 中美债务重组准则评析被引量：8
- 2003年
- 汤云为赵世君
- 关键词：债务重组企业会计准则
- 浅析高校课时津贴改革
- 2006年
- 本文以公平论、作业成本法(ABC)和作业管理(ABM)为指导,通过案例分析,揭示了我国目前大部分高校乃至许多国有企业受平均主义思想影响,员工补偿系统往往只考虑提供劳务的数量而忽略劳务的复杂程度和质量等个性化变量,这种貌似公平、实则不合理的薪酬机制严重地影响了组织内部人力资源的开发、利用及价值创造。在分析的基础上,笔者借鉴作业成本法和作业管理原理提出了高校课时津贴应设置人数系数、课型难度系数、教师学历系数、职称系数、教学质量系数的改革方案,以期对我国高校乃至国有企业薪酬机制的改革起到抛砖引玉的作用。
- 赵世君
- 关键词：课时津贴高校作业成本法作业管理提供劳务薪酬机制
