郑雅琴
- 作品数：11 被引量：129H指数：7
- 供职机构：南京财经大学营销与物流管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目广东省高等学校高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 如何在组织和管理研究中探讨调节作用?模式和证据被引量：8
- 2017年
- 调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和（或）方向的影响。论证调节作用，首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制，进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架，用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度，模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度，模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来，取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和模式二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度，模式三探讨之间关系的方向。应用该框架，我们分析了2008—2013年发表于Ac0如，町矿讹凡口酽me眦如Mmoz上156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明，在483个调节作用假设中，大多数（74．3％）使用第一种模式提出，而使用第二种模式和第三种模式提出的分别占26．1％和4．6％。另外，有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在本文中，作为每种模式的范例，我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑，具有指导意义。
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- 灵活性人力资源管理系统与心理契约满足——员工个体学习目标导向和适应性的调节作用被引量：10
- 2014年
- 本文研究灵活性人力资源管理系统对员工心理契约满足的作用机理。基于社会认知理论,引入员工学习目标导向和员工适应性作为调节变量。基于35家高新技术企业的310位核心知识员工的数据,跨层次分析的结果表明:灵活性人力资源管理系统对心理契约满足没有显著影响;当员工学习目标导向较高时,灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的正效应被显著抑制;当员工适应性较高时,其正效应得到显著增强。本文结论丰富了有关心理契约满足前因及其边界条件研究的文献,对企业的人力资源管理实践具有指导意义。
- 郑雅琴贾良定尤树洋
- 关键词：适应性
- 从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究被引量：20
- 2017年
- 近年来,商业组织的"社会脱嵌"问题越来越受到学者关注,学者们从多个角度对造成这一问题的原因进行了反思,可是这些反思大多只触及了商业组织局部性问题。实际上,商业组织令人失望的社会表现根植于其自利主义制度逻辑之中,而非是局部性的问题。本文认为解决商业组织"社会脱嵌"问题,采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑是可行道路。在回顾了哲学、积极组织行为学和积极组织学术对德行的探索的基础上,进一步讨论了德行制度逻辑相比于自利主义、社会责任制度逻辑在商业组织场域的优势,指出采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑的合理性和可能性。最后,针对现有文献对德行替代自利主义的制度逻辑变革过程鲜有讨论的现状,本文建立了多层次、多进程的制度逻辑变革模型,对"谁将变革"、"如何变革"和"为何变革"等重要理论问题进行了探索。
- 刘德鹏贾良定刘畅唱蔡亚华郑雅琴
- 关键词：制度逻辑
- 企业灵活性人力资源管理系统与员工心理契约满足:个体学习目标导向和适应性的调节作用
- 本文以心理契约、人力资源管理系统等作为理论基础,加入了学习目标导向和员工适应性作为调节变量,研究了灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的影响路径。基于35个研发团队的310位团队员工和主管的数据,采用跨层次分析的结果显示...
- 郑雅琴贾良定尤树洋
- 关键词：适应性
- 文献传递
- 中国管理与组织的情境化研究——基于10篇高度中国情境化研究论文的分析被引量：28
- 2013年
- 中国管理学组织的情境化研究应该发展出能够反映中国独有现象的新概念。在概念的测量工具开发过程中,要扎根于中国本土现象,采用适合于中国情境的测量方法。在构建变量间关系时,应引入能够反映中国情境特征的调节变量或中介变量;在推理假设所用的逻辑方面,应真正反映出中国人独有的文化、价值观和行为模式,可采用儒家学说等中国传统文化或哲学思想作为论证的基础。
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- 关键词：情境化
- 从品牌社群认同到品牌忠诚的形成路径研究——中介与调节效应检验被引量：27
- 2011年
- 现有文献已指出品牌社群认同会促进品牌忠诚,但二者之间的中介和调节机制尚未探讨。基于类别化和关系化理论,我们提出从品牌社群认同到品牌忠诚的两条间接路径,以及品牌认同和品牌社群承诺的中介作用;基于学习迁移理论,提出感知社群—品牌相似度的调节效应。偏最小二乘法(PLS)的实证结果表明:品牌社群承诺和品牌认同在品牌社群认同和品牌忠诚之间均起到完全中介作用,感知社群—品牌相似度在品牌社群认同与品牌认同之间起到调节作用,而在品牌社群承诺与品牌忠诚之间没有调节作用。研究结论完善了品牌社群理论,并对企业的品牌社群营销有指导意义。
- 周志民郑雅琴
- 关键词：品牌忠诚中介效应
- 在线品牌社群成员关系如何促进品牌忠诚——基于强弱连带整合的视角被引量：31
- 2013年
- 文章从强弱连带整合的视角,探讨在线品牌社群成员强关系和弱关系数量对品牌忠诚的促进机制。借鉴社会资源理论的研究框架,基于品牌社群相关理论,本文提出了研究假设,并采用偏最小二乘法进行实证检验。结果显示:弱关系数量不会增强品牌社群信息价值和社群社交价值;强关系数量则对两种社群价值都有促进作用;品牌社群信息价值只能促进持续性社群承诺,而品牌社群社交价值会促进持续性社群承诺、情感性社群承诺和规范性社群承诺;情感性社群承诺和持续性社群承诺都会促进品牌忠诚,规范性社群承诺则不能。研究结论从连带强度的视角丰富了品牌社群理论,同时对在线品牌社群建设具有指导意义。
- 周志民郑雅琴张蕾
- 关键词：品牌社群品牌忠诚
- 企业灵活性人力资源管理系统与员工心理契约满足:个体学习目标导向和适应性的调节作用
- 本文以心理契约、人力资源管理系统等作为理论基础,加入了学习目标导向和员工适应性作为调节变量,研究了灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的影响路径。基于35个研发团队的310位团队员工和主管的数据,采用跨层次分析的结果显示...
- 郑雅琴贾良定尤树洋
- 关键词：适应性
- 网络志评析:一种探索在线社群的定性方法被引量：8
- 2012年
- 如何研究在线社群成员互动行为?网络志从在线观察的视角展现了一种全新的定性研究方法。这一方法根植于民族志方法,结合了在线社群的互联网技术平台,具有方便快捷、成本低廉、资料丰富、侵入性低等特征。规范地使用网络志方法需要遵循五个步骤,学术界已形成了定性模式和定性定量结合模式等两种研究模式。网络志方法也存在一些局限性,四个方面的建议有助于改善网络志方法的应用。
- 周志民郑雅琴陈然饶志俊
- 关键词：方法论
- 企业灵活性人力资源管理系统与员工心理契约满足:个体学习目标导向和适应性的调节作用
- 本文以心理契约、人力资源管理系统等作为理论基础,加入了学习目标导向和员工适应性作为调节变量,研究了灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的影响路径.基于35个研发团队的310位团队员工和主管的数据,采用跨层次分析的结果显示...
- 郑雅琴贾良定尤树洋
- 关键词：人力资源员工满意度数据分析
- 文献传递
