郭通道
- 作品数：6 被引量：36H指数：4
- 供职机构：济南市卫生局更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 济南市不同层次医疗机构卫生科技人才流动情况调查分析被引量：5
- 2002年
- 对济南市1999年18家医院进行抽样调查及1999年济南市卫生科技人才流动情况进行了分析和探讨。
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- 关键词：卫生科技人才
- 非营利性医疗机构人力资源现状及人事编制管理改革对策研究被引量：12
- 2000年
- 国务院《关于城镇市医药卫生体制改革指导意见》提出:要转变公立医疗机构运行机制,深化医疗机构人事制度和分配制度改革。中组部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中亦强调,卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核实的编制标准为依据,合理配置各类人员。显然,人事编制标准是否适用,人力资源配置是否适宜,对医院人事制度改革成效影响甚大。但医院人力资源现状究竟如何?原部颁标准与改革的要求是否相适应,国内尚未见有关研究报告。为此,我们抽样调查了济南市6家非营利性医疗机构,旨在通过人力配置现况研究,验证标准。
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- 医学科技体制改革之我见
- 2005年
- 医疗卫生行业是知识密集型行业，各种疾病的防治，卫生服务质量的提高，都离不开医学科技发展和医学人才培养。只有依靠科技进步，才能控制和消灭一些重大疾病的传播和蔓延。当前我国科技体制的主体依旧是计划科技体制，市场调节的成份少，与疾病防治和医学科技的发展不相适应。为此，笔者就医学科技体制存在问题与改革作如下探讨。
- 郭通道
- 关键词：卫生服务质量疾病就医知识密集型
- 济南市卫生科技人才流动的影响因素调查与分析被引量：11
- 2002年
- 本文抽样调查了济南市不同层次的 18家医院卫生科技人才流入流出情况。结果表明 :具有中初级专业技术职务的中青年人流动性最大 ;高等级医院是卫生科技人才流动的受益者 ;市及以下医院卫生科技人才流失量较大 ,流出人员素质高于流入人员素质 ;因夫妻分居而调动已不是主要流动因素 ,考研、出国、停薪留职等多种因素导致要求流动的比例较高。本文提出 :引入市场竞争机制调控人才合理流动 ;积极发展研究生教育 ,大力培养高层次人才 ;实施管理创新机制 ,对人才不求为我所有 ,但求为我所用 。
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- 关键词：卫生科技人才影响因素
- 济南市部分医院行政科室设置与人力配置现状研究被引量：3
- 2000年
- 《城镇医药卫生体制改革指导意见》明确提出要转变公立医疗机构运行机制，扩大运营自主权，实行公立医疗机构的自主管理。随后出台的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》进一步提出，卫生事业单位要以“精简、高效”为原则，按照规定合理设置内设机构。
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- 关键词：公立医疗机构卫生事业单位城镇医药卫生体制改革内设机构
- 济南市卫生科技人才综合素质量化评价方法学探讨被引量：7
- 2001年
- 分析了《济南市卫生科技人才队伍现状及２０１０年发展现划研究》中１８家医院的机构调查资料，提出了量化评价卫生科技人才综合素质的新思路和具体计算公式，旨在探讨一种能客观反映卫生科技人才综合素质的科学方法。
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- 关键词：卫生科技人员
