您的位置: 专家智库 > >

阮恒芳

作品数:42 被引量:518H指数:10
供职机构:中山大学附属第三医院更多>>
发文基金:广东省医学科学技术研究基金广东省科技厅社会发展项目广东省科技计划工业攻关项目更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 28篇期刊文章
  • 6篇专利
  • 2篇会议论文

领域

  • 31篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 12篇护理
  • 9篇卒中
  • 8篇脑卒中
  • 8篇护士
  • 4篇血管
  • 4篇血压
  • 4篇康复
  • 4篇健康
  • 4篇高血压
  • 4篇病人
  • 3篇跌倒
  • 3篇动脉
  • 3篇压疮
  • 3篇受体
  • 3篇重症
  • 3篇专科
  • 3篇专科护士
  • 3篇卒中患者
  • 3篇癫痫
  • 3篇脑卒中患者

机构

  • 34篇中山大学附属...
  • 9篇中山大学
  • 6篇中山大学附属...
  • 3篇广东省中医院
  • 1篇广州大学
  • 1篇云南中医学院
  • 1篇重庆医药高等...
  • 1篇中山大学附属...
  • 1篇温州医科大学

作者

  • 36篇阮恒芳
  • 14篇李慧娟
  • 10篇李莉莉
  • 9篇沈利平
  • 8篇万丽红
  • 6篇徐桂红
  • 5篇李玲
  • 4篇林蓉芳
  • 3篇邱伟
  • 3篇欧翠玲
  • 3篇张小培
  • 3篇陈少贤
  • 3篇王沙
  • 3篇黄彩霞
  • 2篇李柳芳
  • 2篇陆正齐
  • 2篇陈小文
  • 2篇方蘅英
  • 2篇刘炜
  • 2篇欧小凌

传媒

  • 5篇全科护理
  • 4篇中华护理杂志
  • 3篇当代护士(下...
  • 2篇南方护理学报
  • 2篇中国实用护理...
  • 2篇中华护理教育
  • 1篇中国神经免疫...
  • 1篇新医学
  • 1篇中国全科医学
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇中国脑血管病...
  • 1篇当代护士(中...
  • 1篇中华高血压杂...
  • 1篇中国临床护理
  • 1篇中华行为医学...
  • 1篇中国中医药咨...

年份

  • 1篇2022
  • 5篇2021
  • 6篇2020
  • 4篇2019
  • 3篇2018
  • 4篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2005
42 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
多发性硬化患者社会隔离影响因素及干预研究进展被引量:2
2021年
介绍多发性硬化患者社会隔离的现状,总结多发性硬化患者社会隔离的影响因素及其对健康的危害,概括多发性硬化患者社会隔离的干预现状,以期提高人们对多发性硬化患者社会隔离的认识,为开展有效的多发性硬化患者社会隔离干预提供依据。
樊萍李慧娟阮恒芳邱伟
关键词:社会隔离干预
脑卒中后认知障碍护理门诊的建立及实践被引量:39
2018年
为规范脑卒中后认知障碍患者的管理,由精神卫生专科护士和老年专科护士组成了护理团队,构建了脑卒中后认知障碍护理门诊,为脑卒中患者提供综合管理。精神卫生专科护士负责建立患者认知管理档案、进行脑卒中患者的认知功能评估、实施认知康复训练及随访管理;老年专科护士负责脑卒中危险因素的防控指导、居家护理指导、组织开展健康教育讲座及社区科普活动等。脑卒中后认知障碍护理门诊实现了脑卒中后认知障碍患者的整体管理,满足了患者的个体需求,提高了患者及家属的满意度。
樊萍李慧娟李莉莉阮恒芳陈妙霞
关键词:专科护士门诊部
缺血性脑卒中患者出院健康行为综合提醒系统的构建与评价被引量:11
2017年
目的构建基于健康信念模式的缺血性脑卒中患者出院健康行为综合提醒系统并评价该系统的效果。方法采用方便抽样法,选取2015年2月—2016年3月在广东省中医院、中山大学附属第三医院、中山大学附属第二医院住院的87例高血压合并缺血性脑卒中患者。根据健康信念模式构建缺血性脑卒中患者出院健康行为综合提醒系统,对纳入患者进行为期6个月的干预,包括出院前面对面健康信念教育与出院后持续6个月的延续护理[出院后电话提醒、每周短信提醒,发放《脑卒中患者健康信念手册曁月历》(《手册》)日记并指导患者进行月历自我管理]。6个月后76例(87.4%)患者完成随访,采用自行设计的问卷进行问卷调查,问卷主要内容包括:干预实施情况及对干预方案的满意度。共发放问卷76份,回收有效问卷76份,问卷的有效回收率为100.0%。采用目的抽样法,选取其中10例患者进行半结构访谈,采用质性研究的现象学分析法收集、整理资料,并分析、提炼主题。结果 76例患者出院前健康信念教育访谈平均时长(29.0±5.9)min;出院后1周、1个月、3个月时电话随访平均时长分别为(6.8±3.0)、(10.8±5.3)、(8.9±4.3)min。接收短信方面,所有患者/亲属每周均接收到短信,其中22例(28.9%)短信由患者的亲属(配偶或子女)接收。使用《手册》中月历自我管理记录单方面,从来不用者5例(6.6%),使用时间<1个月20例(26.3%),1~3个月32例(42.1%),>3个月11例(14.5%),6个月8例(10.5%)。使用血压记录单方面,从来不用者5例(6.6%),使用时间<1个月10例(13.2%),1~3个月26例(34.2%),>3个月20例(26.3%),6个月15例(19.7%)。患者对出院健康信念教育、出院电话随访、出院短信教育的满意度评分分别为(9.88±0.43)、(9.59±0.75)、(9.81±0.39)分,对《手册》的满意度评分为(9.45±0.71)分。半结构访谈共提炼出6个主题:健康信念教育可增强风险意识、增长�
万丽红莫苗苗张小培欧翠玲李玲阮恒芳卢玉为陈少贤
关键词:卒中
放射性脑病合并颈内动脉假性动脉瘤破裂出血患者的护理被引量:8
2019年
报告1例放射性脑病合并颈内动脉假性动脉瘤破裂出血患者的护理经验。积极观察鼻咽部出血,抢救鼻出血引起的窒息,配合医生行左侧颈内动脉覆膜支架隔绝术,术前予口腔置入胃管进行营养支持和感染控制、改善患者放疗后头痛,术后观察患者血压、凝血功能及预防脑栓塞的发生,并对患者的负性情绪进行干预,患者恢复良好予出院。
沈利平阮恒芳李慧娟徐晓峰李莉莉
关键词:鼻咽肿瘤动脉瘤鼻出血护理
新护士应用Morse评分量表预防住院病人跌倒情况的调查分析被引量:1
2012年
[目的]了解新护士使用Morse评分量表预防住院病人跌倒的现状,持续护理质量改进,有效减少住院病人跌倒的发生。[方法]采用自行设计的调查问卷对病区50名在班新护士进行调查。[结果]新护士对Morse评分量表存在概念模糊、使用不当及对住院病人防跌倒宣教知识掌握不足,新护士有跌倒相关知识培训的需求。[结论]应对新护士进行系统的跌倒知识培训,明确Morse评分量表的使用原则,加强新护士对所有住院病人进行持续监测。
阮恒芳黄水英徐桂红李柳芳杨叶香何晓兰
关键词:新护士跌倒
护士主导的吞咽障碍分级管理在神经内科脑卒中患者中的应用被引量:42
2020年
目的:分析护士主导的吞咽障碍分级管理在神经内科脑卒中患者中的应用效果。方法:将脑卒中患者分为对照组和观察组,观察组在对照组常规入院护理评估的基础上实施由护士主导的吞咽障碍分级管理及多学科团队成员干预。结果:①观察组吞咽功能恢复的总有效率(87.96%)高于对照组(73.76%)(P<0.05);②观察组平均留置胃管时间[(9.86±1.48)d]和留置胃管率(22.80%)均低于对照组[(12.18±2.13)d,32.30%](P<0.05);③观察组对护理工作的满意度(97.6%)高于对照组(93.1%)(P<0.05)。结论:在神经内科开展由护士主导的脑卒中吞咽障碍分级管理,可以在早期及时识别吞咽障碍高危患者,进而给予及时有效的干预,可以避免不必要的留置胃管,提升患者吞咽功能及满意度。
李莉莉刘萍阮恒芳樊萍李慧娟
关键词:护士主导吞咽障碍神经内科脑卒中
一种感温变色灌食空针
本实用新型涉及鼻饲工具技术领域,具体为一种感温变色灌食空针,包括鼻饲管,鼻饲管的端部设有针嘴,鼻饲管的另一端部侧壁设有限定环,鼻饲管内部设有推杆,推杆的两端分别设有推板和活塞,推板的一侧设有推注板,推注板的圆周外壁设有外...
李莉莉阮恒芳李慧娟陈敏云
文献传递
他克莫司在治疗重症肌无力中的护理
2011年
重症肌无力(MG)是由乙酰胆碱受体(AChR)抗体介导的细胞免疫依赖和补体参与的一种获得性自身免疫性疾病。MG的传统免疫治疗包括糖皮质激素、硫唑嘌呤、环磷酰胺、环孢素A、丙球蛋白和血浆置换等,虽然可使大多数病人的病情改善,但仍有部分病人对上述治疗无效或不能耐受其不良反应而呈难治性。应用免疫抑制剂可以减少激素用量或替代激素治疗。
阮恒芳徐桂红李玉萍
关键词:重症肌无力他克莫司获得性自身免疫性疾病护理乙酰胆碱受体
7例抗N-甲基-D-天冬氨酸受体脑炎合并卵巢畸胎瘤患者的护理
2021年
对7例抗N-甲基-D-天冬氨酸受体脑炎合并卵巢畸胎瘤患者,做好术前症状管理和术前准备,术中协助遵循手术无瘤技术原则,术后加强患者意识和生命体征的观察,做好并发症的预防和护理以及心理护理,从而改善了患者的预后。
张慧玲阮恒芳颜君
关键词:卵巢畸胎瘤护理
SARS后广州市护士工作满意度及其影响因素分析被引量:10
2005年
目的探讨SARS后护士工作满意度的水平及其影响因素。方法采用Mueller/McCloskey满意度量表对广州市667名工作1年以上的在职护士进行调查。结果护士的工作满意度水平较SARS前有所提高,但总满意度均分≥4分的仅占17.09%,其中最不满意的是福利待遇较低,其次是缺乏社会或专业上交流、交往机会;不同职务、有无按职上岗、家人支持度及入学志愿是影响护士工作满意度的主要因素。结论护理管理及护理教育者应进一步采取有效措施,提高护士的工作满意度。
阮恒芳万丽红陈小文任香菊李丽娟
关键词:护士工作满意度SARS
共4页<1234>
聚类工具0