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陈兵

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：湖南文理学院资源环境与旅游学院更多>>
发文基金：湖南省教育科学“十五”规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇学校管理
  • 1篇院校
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇升格
  • 1篇升格院校
  • 1篇人才流
  • 1篇人才流失现象
  • 1篇教育
  • 1篇高等教育

机构

  • 1篇湖南文理学院
  • 1篇苏州大学
  • 1篇中南大学

作者

  • 1篇陈兵
  • 1篇何小忠
  • 1篇肖小勇

传媒

  • 1篇四川教育学院...

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
新升格院校人才流失的特点与对策被引量：1
2004年
正是用人之际 ,新升格院校人才流失严重。总的看来 ,这些院校的教学人员、新教师、外地教师、高层次人才的流失率比较高 ,可以采取提高领导重视人才的程度、加强学校人文环境建设、提高年轻教师的待遇、帮助外地教师建立社会网络等方面的措施留住人才、吸引人才。
肖小勇何小忠陈兵
关键词：人才流失现象高等教育社会网络学校管理
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