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陈银锋

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：武汉纺织大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇员工建言
  • 3篇建言
  • 2篇社会交换
  • 2篇社会交换理论
  • 2篇组织承诺
  • 2篇感知
  • 2篇承诺
  • 1篇动机
  • 1篇缘何
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇工作动机
  • 1篇90后

机构

  • 4篇武汉纺织大学

作者

  • 4篇陈银锋
  • 3篇陈子彤

传媒

  • 2篇山东纺织经济
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2013
  • 3篇2011
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
员工建言感知对组织承诺的影响——基于交换理论视角的分析被引量：1
2011年
通过使用交换理论,分析了组织变革时期员工建言、员工与直属经理的关系以及员工对高级管理层的信任与组织承诺之间的关系。分析结果表明:员工对建言的感知与组织承诺之间的直接关系受到员工与直属经理关系和高级管理层的信任的长期影响的调节。
陈子彤陈银锋
关键词：员工建言组织承诺社会交换理论
新形势下的员工建言感知对组织承诺的影响——基于交换理论视角的分析被引量：1
2011年
近年来,大批的"90后"员工从学校毕业,进入企业。因为"90后"员工所具有的一些特点,使得企业的员工管理出现了新的形势。通过使用交换理论,本文分析了这一新形势下的员工对建言水平的感知与组织承诺之间的关系。
陈银锋陈子彤
关键词：90后员工建言组织承诺社会交换理论
自我效能、目标定向和工作动机对员工建言的影响机制研究
在现在的实际情况中，管理者的时间和精力等个人资源已不足以掌握足够的信息量和应对瞬息万变的环境，在处理这些环境挑战的时候就会在一定程度上力不从心，在制定决策时就会遇到一定程度的挑战。因此，越来越多的组织开始意识到了员工参与...
陈银锋
关键词：自我效能感工作动机
文献传递
派驻式项目员工缘何流失严重——基于银行业务流程外包项目的研究
2011年
银行业务流程外包服务的快速发展,使得相关的派驻式项目员工群体迅速扩大。因其行业特点及职业特点,派驻式项目员工流失现象日益严重。而银行业务流程外包行业与银行日常运营息息相关,因此项目员工的流失直接影响到银行业务流程外包服务企业的生存和发展。所以企业的管理者必须关注一线员工的流失问题。
陈子彤陈银锋
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共1页<1>
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