韩阳
- 作品数：22 被引量：37H指数：4
- 供职机构：中共大连市委党校更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省社会科学基金项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 公务员工作倦怠量表的编制被引量：2
- 2009年
- 目的编制公务员工作倦怠量表。方法在进行文献分析、开放式问卷调查和对个案访谈等工作的基础上,编制问卷,在642名公务员中进行实测,并用探索性因素分析等方法证明理论结构的合理性。结果内部一致性信度在0.5870-0.8795之间;分半信度和再测信度也都超过0.60。量表的3个维度与总分之间的相关均在0.01水平上达到显著性相关。结论公务员工作倦怠量表具有较好的信度和效度,符合测量学标准。
- 韩阳刘畅
- 关键词：工作倦怠信度
- 公务员职业倦怠:一个不容忽视的问题
- 2008年
- 公务员群体职业倦怠问题严重,其主要表现为情绪衰竭、疏离感强、发展感弱以及成就感低等四个方面。在分析问题产生原因的基础上,尝试性提出地相应的干预性对策。
- 韩阳田琳琳
- 关键词：公务员职业倦怠
- 领导干部公开选拔中赋分权重的方法论研究
- 2012年
- 公开选拔工作的科学性一定程度上决定了公选制度的生命力。科学地确定公选对象测试要素的赋分权重,是实现公选工作科学化的重要内容和关键环节。笔者在评述公选中赋分权重变化趋势的基础上,分析了公开选拔工作中赋分权重存在的问题:一是赋分权重缺乏规范,主观随意性比较强;二是测评要素缺乏同质性,个别指标重复加权;三是赋分权重缺乏稳定性,难以验证公选本身的信度和效度。针对此问题,笔者提出公开选拔中赋分权重路径的两种研究思路和方法,即实证性经验判定法和基于胜任力特征的权重确定法。
- 韩阳
- 关键词：领导干部公开选拔方法论
- 基于胜任力模型 创新基层公务员培训体系被引量：3
- 2018年
- 公务员培训是建设高素质公务员队伍的重要保障。现有的公务员培训,存在着供需矛盾较突出,针对性不够强;理论与实际脱节,实效性不够强;培训形式较单一,吸引力不够强等问题。为了提升公务员培训效果,文章着重开发了公务员胜任力模型,构建出公务员重要行为特征的通用框架;并在此基础上,设计出基于胜任力模型的公务员培训体系。
- 韩阳
- 关键词：公务员胜任力
- 职业女性发展现状的调查分析——以大连市为例
- 2010年
- 随着社会的发展与进步,女性在职场的比例与地位日趋提高。但由于传统观念及现实冲突,职业女性的发展面临着各种各样的问题。特别是在金融危机的冲击下,女性遇到更多职业困境。本文以大连市职业女性为调查对象,了解其职业发展的现状,分析产生问题的原因,并提出相应的对策建议。
- 韩阳
- 关键词：职业女性
- 团体辅导在干部心理健康教育中的应用与思考
- 2021年
- 干部心理健康直接关乎党的执政能力建设,关注干部心理健康状况,服务干部心理健康需求,积极开展干部心理健康教育培训是新时代党校工作的新命题。基于当前党校开展干部心理健康教育培训的实践,思考团体辅导在干部心理健康教育中应用的必要性和可行性,探索适应干部群体的心理需求的团体辅导主题,从人才培养、办学机制,科研力度、课程体系,氛围营造、心理技术等方面提出建议,以期提高党校干部心理健康培训的针对性和实效性。
- 韩阳
- 关键词：团体辅导干部心理健康教育
- 主题拓展:领导干部能力培训之新探索
- 随着传统拓展训练在领导干部能力培训中的应用,经典项目数量有限、主题缺乏等弊端逐渐显现。根据成人学习特点以及领导干部能力培训要求,中共大连市委党校探索出主题拓展式能力培训模式。在充分发挥传统拓展优势的基础上,明确主题,达到...
- 韩阳
- 关键词：领导干部
- 文献传递
- 职业经理人职业倦怠问题及对策分析被引量：4
- 2008年
- 随着我国经济体制改革的不断深入,职业经理人在企业管理中承担着越来越重要的角色。通过对大连市职业经理人职业倦怠现状、压力感和压力源的调查,发现25.3%的职业经理人存在着职业倦怠问题,近85%的职业经理人感觉到压力比较大,压力源主要来自工作负荷和个人责任两个方面。针对该调查结果,提出相应的对策分析。
- 韩阳王志强
- 关键词：职业经理人职业倦怠
- 对公务员工作倦怠问题的调查分析——以辽宁为例被引量：4
- 2010年
- 公务员队伍的工作能力和工作态度直接决定政府机关工作的质量和效率,事关政府的执政水平和行政管理能力。公务员工作倦怠是指公务员个体长期工作在压力的情境下,逐渐形成的情绪衰竭、疏离感增强、发展感和成就感低落的一组综合症状群,是一种非正常的行为和心理。通过对辽宁省公务员工作倦怠现状的问卷调查,发现不同地区、年龄、级别、任职时间的公务员在工作倦怠上存在差异性,而如何有效缓解公务员的工作倦怠,对于促进公务员个体和政府部门工作效能意义重大。
- 韩阳刘畅
- 关键词：公务员考评体系
- 新时期青年干部思想状况分析被引量：2
- 2015年
- 了解新时期青年干部的真实思想状况,对进一步有针对性地做好干部培养工作,建设高素质的党政领导干部队伍具有重要的现实意义。本文采取匿名方式,随机选取部分青年干部进行了一次问卷调查,就他们对世界观、人生观、价值观和权力观的认识,对影响个人成长的主、客观因素以及对提高自身理论水平和工作能力的认识等方面进行了调查。
- 韩阳
- 关键词：青年干部
