魏耀武
- 作品数：25 被引量：40H指数：4
- 供职机构：河南工程学院更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划河南省政府决策研究招标课题河南省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 就业能力导向的人力资源管理专业实践教学体系研究
- 随着管理方式的变革,企业对人力资源管理人才的职业素质与核心技能要求发生了很大变化。但是目前在培养专业性人才时,很多高校由于课程体系及课程内容结构不合理、专业教学模式不成熟、实践教学能力弱以及教师缺乏经验等原因,导致人力资...
- 魏耀武
- 关键词：人力资源管理实践教学就业能力
- 文献传递
- 大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析被引量：2
- 2008年
- 就业劳动合同,是大学生与招聘单位建立劳动关系,维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上,大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因,而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同,从而引起劳动纠纷。那么,如何减少这些因签合同而引起的法律问题,对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。
- 魏耀武
- 关键词：大学生就业劳动合同
- 河南省生态承载力分析与评价被引量：1
- 2010年
- 以生态承载力理论和可持续发展理论为基础,结合河南省具体情况,对河南省2000—2008年生态子系统承载力的变化情况进行了计算及分析,结果表明,河南省在现有人口和当前消费水平下,生态需求己超出了自然系统生态承载力的范围。同时提出了增强区域生态承载力的对策。
- 魏耀武
- 关键词：生态承载力生态足迹可持续发展
- 高等职业院校网络综合教务管理系统研究
- 2007年
- 目前国内绝大多数通用的教务管理系统是针对一般普通高等学校进行开发的,并没有突出高等职业院校的办学特点,探索适合高等职业院校教务管理系统是教务改革的必然之路.
- 周华魏耀武
- 关键词：教务管理网络B/SC/SNET
- 国有企业人力资源管理危机分析被引量：6
- 2007年
- 我国加入WTO后,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。从我国国有企业的实际出发,分析了国有企业人力资源危机的原因,并针对性地提出一系列对策。
- 魏耀武周华
- 关键词：国有企业人力资源管理
- 网络流媒体技术中P2P模式与C/S模式的比较研究被引量：1
- 2008年
- 在当前的流媒体网络技术中,基于P2P技术的流媒体网络技术和传统的C/S模式的流媒体网络技术存在着根本性的区别;传统的C/S模式的流媒体服务系统由于服务器性能和服务器端的带宽资源有限,在很大程度上阻碍了流媒体业务质量的提高和容量的扩大;P2P流媒体通过利用普通节点的资源为其它节点提供服务,在不改变现有网络配置的前提下具有良好的性价比。
- 周华魏耀武
- 关键词：流媒体P2PC/S
- 基于产业集群持续发展的人才管理机制创新研究——以佛山陶瓷产业集群为例被引量：4
- 2010年
- 产业集群持续发展,人才是关键。文章通过对佛山陶瓷产业集群的现状分析,指出目前人才管理机制是制约佛山陶瓷产业集群持续发展的关键问题,进而提出创新人才管理机制的一系列对策。
- 魏耀武
- 河南省承接产业转移过程中的人力资源问题研究
- 2014年
- 河南省在促进中部崛起与承接东部地区产业转移过程中具有重要的作用。文章通过对河南省人力资源开发的基本态势的调查,分析了河南省承接转移过程中的行业选择与人力资源关系,并结合河南省实际,提出促进河南省承接产业转移中的人力资源开发策略。
- 魏耀武
- 关键词：人力资源产业转移
- 矿山企业资本性人才管理的创新研究被引量：2
- 2010年
- 详细分析了我国矿山企业资本性人才的现状,指出了造成人才流失的原因及影响。提出国有矿山企业目前人才战略的重点,并结合我国国有矿山企业的实际情况,探索出创新人才管理机制的一系列对策。
- 魏耀武
- 河南省科技人才队伍持续发展研究被引量：1
- 2010年
- 通过对河南省科技人才队伍状况与人才政策环境,及其优势、不足及存在问题的分析总结,提出了适应河南经济社会发展,促进河南科技人才队伍持续发展的对策建议。
- 魏耀武
