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黄静

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：四川大学公共管理学院更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战线
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇统一战线
  • 1篇统战
  • 1篇统战工作
  • 1篇资源管理

机构

  • 1篇成都理工大学
  • 1篇四川大学

作者

  • 1篇郭辉
  • 1篇黄静

传媒

  • 1篇中共四川省委...

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
战略性人力资源管理对统战工作的启示被引量：2
2007年
战略性人力资源管理的核心观念在于整合与调适,其目的在于通过组织的激励政策,把组织的发展战略和组织成员的个人成长紧密地结合起来,通过客观和主观的共同作用,使组织成员对组织发展战略和目标具有较强的认同感。战略性人力资源管理要求组织管理者从原来的命令控制型管理方式转为关怀影响型管理。统战部门在地方党政中的作用和性质较为特殊,推行战略性人力资源管理,是统战部门进一步提高工作效能的重要手段。
黄静郭辉
关键词：人力资源管理统一战线
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