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余淳

作品数:19 被引量:102H指数:7
供职机构:四川大学华西医院更多>>
发文基金:四川省自然科学基金美国中华医学基金更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 18篇中文期刊文章

领域

  • 16篇医药卫生
  • 3篇文化科学

主题

  • 4篇干部
  • 3篇干部培训
  • 2篇地震
  • 2篇医学救援
  • 2篇应急
  • 2篇应急医学
  • 2篇应急医学救援
  • 2篇震后
  • 2篇暑期
  • 2篇教育
  • 2篇救援
  • 2篇绩效
  • 1篇地震后
  • 1篇学科
  • 1篇医师
  • 1篇医师规范化培...
  • 1篇医学研究生
  • 1篇医院岗位
  • 1篇用科学
  • 1篇用科学发展观

机构

  • 16篇四川大学华西...
  • 3篇华西医科大学
  • 1篇四川大学
  • 1篇四川大学华西...
  • 1篇成都电视台

作者

  • 18篇余淳
  • 6篇罗琳
  • 6篇姜洁
  • 3篇郭佳
  • 3篇叶志宏
  • 3篇郑尚维
  • 2篇杨宗霞
  • 2篇李幼平
  • 2篇李鸿浩
  • 2篇唐雪莉
  • 2篇陆惠
  • 1篇周亮
  • 1篇黄勇
  • 1篇余淇
  • 1篇舒明蓉
  • 1篇夏天
  • 1篇王星月
  • 1篇崔旺
  • 1篇敬静
  • 1篇曾筱茜

传媒

  • 11篇中国循证医学...
  • 2篇中国医院
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇现代预防医学
  • 1篇华西医学
  • 1篇中国医药导报
  • 1篇中国现代医生

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 3篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 3篇2013
  • 1篇2011
  • 2篇2009
  • 2篇2007
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
暑期干部培训:打造医院干部培训精品品牌
2011年
医院从1996年坚持开展暑期干部培训,15年来已经逐步形成了"顶层设计、注重实效、树立标杆、实践转化、交流共享、后效评价、持续改进及制度保障"的特色。作者从医院的干部管理体系、持之以恒的暑期干部培训以及干部素质和能力的提升等三个方面对医院暑期干部培训进行有益探讨,以期与同行共同探讨和相互借鉴。
姜洁郑尚维邓绍林李正赤余淳
关键词:干部培训
四川大学华西医院暑期干部培训经验介绍被引量:1
2018年
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性和战略性工程。四川大学华西医院暑期干部培训是我院干部培训体系的重要方面。本文介绍2009~2012年我院暑期干部培训的现状、干部队伍培训需求及医院内外部环境变化,对如何优化我院暑期干部培训进行探讨,以期续创我院暑期干部培训精品品牌。
郭佳余淳
国内临床医学研究生人文素质教育现状的文献分析被引量:14
2015年
目的了解临床医学研究生人文素质教育的现状,为改进临床医学研究生人文素质教育提出思路和建议。方法采用广义循证医学原理、管理学研究方法,计算机检索CNKI(1979.1~2013.10)和国内主要官方网站信息,查找关于临床医学研究生人文素质教育的中文文献,然后行描述性分析。结果共纳入62篇文献。定性分析结果显示:人文课程的课时、类别设置、需求满足和实际效果均存在不足;导师在人文素质教育中的作用没有得到有效发挥;一般性人文知识的学习并非临床医学研究生人文素质教育的重点;不能简单地以教育考核取代人文教育评价。结论临床医学研究生人文教育需改进人文课程设置和模式结构,将价值观与意识理念、创新与思维能力作为内容重点,不断拓展人文教育的形式,着力发挥导师在人文教育中的作用并建立完善相应的效果评价体系。
周亮文平郭佳王觅也余淳
关键词:人文素质教育
住院医师规范化培训保障体系的构建被引量:1
2007年
住院医师规范化培训是医学生毕业后为其职业生涯打下重要基础的关键阶段,是毕业后医学教育的重要组成部分,是培养优秀医师的有效途径,是医学生从在校教育过渡到专科医师培养的必经阶段.住院医师规范化培训的有序、健康、良性发展离不开科学的培训大纲、严格的考核、人事保障、思想保障、文化氛围保障、后勤保障、信息保障等方面.本文就住院医师培训的多元保障体系谈谈体会.
王星月郑尚维舒明蓉余淳
关键词:住院医师
用科学发展观构建干部培训效果评估体系被引量:1
2007年
本文通过对效果评估和干部培训的论述,简要阐述了两者之间的关系,以及干部培训效果评估的重要性和应具备的特点,指出了目前干部培训效果评估存在的主要误区,并以科学发展观为指导,提出了构建干部培训效果评估体系的思路。
余淳姜洁李明旭
关键词:科学发展观干部培训
四川大学华西医院高层次人才建设的实践与探索被引量:8
2020年
高层次人才队伍建设是成就高水平大学和高水平医院的核心,是高校及学科排名的重要参照指标。一流的医学人才队伍是综合型医院迈进“双一流”必不可少的条件。本文介绍了四川大学华西医院高层次人才建设的实践经验,并探讨高层次人才建设的优化路径。
余淳薛晖王禹婷田安宁罗琳
传承文化培育作风 激扬精神 引领发展——四川大学华西临床医学院/华西医院文化建设的实践与思考被引量:2
2013年
党的十七届六中全会对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作出了全面部署。四川大学华西临床医学院/华西医院以十七届六中全会精神为指引,进一步完善全院文化建设管理组织架构与工作机制,从规划、制度、氛围、典范四个方面进行了实践和探索,以期与同行共同进行探讨,进一步深化医院文化建设。
姜洁敬静黄勇李正赤余淳李明旭郑尚维
关键词:文化
大型综合性公立医院岗位设置方案的构建被引量:2
2023年
四川大学华西医院针对新时期大型综合性公立医院面临的机遇与挑战,经过18年的探索,总结出一套大型综合性公立医院各类岗位设置的方案,为广大公立医院岗位设置提供参考依据。
罗琳余淳
关键词:岗位设置
构建新型人力资源管理体系,促进公立医院高质量发展被引量:8
2022年
四川大学华西医院构建了新的人力资源管理体系,激发一线医务人员的工作积极性和创新精神,增强医院凝聚力,更好地为患者服务,促进医院的高质量发展。本文对其介绍,以期为相关研究提供参考。
罗琳叶志宏薛晖王禹婷余淳
关键词:人力资源管理体系
芦山地震震后2周应急医学救援时效与绩效评估被引量:12
2013年
目的评价震后1~14天芦山地震应急医学救援的时效与绩效,验证和完善汶川经验,为全球类似地震应急医学救援提供有益参考。方法收集整理震后14天内官方信息通报、公开文件资料、新闻发布、网站信息等数据,并检索国内外地震医学救援相关文献,系统回顾、描述性分析芦山地震应急医学救援的时效和绩效。结果基于汶川经验,芦山地震应急医学救援的特点为:①科学评估灾情与伤情,合理调度人力、资金与物资,以省内区域力量救援为主;②"四集中"治疗危重伤员,创造了震后14天集中治疗0死亡的新记录;③检验、丰富和完善汶川、玉树与彝良地震应急医学救援经验,为全球地震医学救援提供循证决策的一手证据。
姜洁李幼平程永忠李鸿浩杨宗霞唐雪莉余淳陆惠唐绍军张楠黄保菡
关键词:医学救援绩效
共2页<12>
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