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刘敬国
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相关领域:
医药卫生
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合作作者
王锡民
河北医科大学第三医院
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1998
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试论医院就业风险机制的重新构建
1998年
传统就业机制是一种高就业、低收入的僵化就业制度,它使医院对劳动力不能正常吐纳,医务人员的劳动积极性不能发挥,医院组织纪律的严肃性受到挑战,不利于医院的发展。所谓风险型就业机制的重新构建,就是变传统的僵化的就业制度为流动的就业制度。通过形成市场化的就业流动机制,赋予职工自由择业的权利,并承担起选择的风险和责任。
王锡民
孙会良
刘敬国
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就业
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