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吴刚

作品数:8 被引量:40H指数:4
供职机构:西南大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金河北省建设科技研究计划项目河北省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理社会学理学化学工程更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇化学工程
  • 1篇社会学
  • 1篇理学

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇并购
  • 1篇道德风险
  • 1篇第一性原理
  • 1篇第一性原理研...
  • 1篇动机
  • 1篇阴离子
  • 1篇制氢
  • 1篇上市公司
  • 1篇实物期权
  • 1篇实证
  • 1篇实证检验
  • 1篇双边道德风险
  • 1篇排斥
  • 1篇期权
  • 1篇期权理论
  • 1篇契约
  • 1篇住房
  • 1篇文化
  • 1篇销售商

机构

  • 7篇西南大学
  • 4篇重庆大学
  • 1篇河北农业大学
  • 1篇重庆师范大学

作者

  • 8篇吴刚
  • 4篇李传昭
  • 2篇吴丙山
  • 1篇程亚鹏
  • 1篇朱勇
  • 1篇黄大荣

传媒

  • 2篇管理工程学报
  • 1篇软科学
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇西南农业大学...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 3篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2007
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
双阴离子共掺杂铌酸钠光催化活性的第一性原理研究
越来越严重的环境污染和能源危机问题催促我们去发现没有污染,且可循环利用的新能源。氢能作为替代化石燃料能源的候选者而备受关注,氢能利用的关键之一是寻求一种安全和无污染的方法来产生氢。寻找可见光催化水解制氢的催化剂是非常关注...
吴刚
关键词:光催化活性光解水制氢第一性原理
基于实物期权理论的公司并购决策模型被引量:4
2007年
本文在国外学者研究的基础上,运用实物期权理论建立了一个适用于现金并购的评价模型。全文将公司价值的不确定性纳入决策考虑,由单期并购发展至两期并购,求出并购的准确临界值,当公司价值大于或等于临界值时,进行并购为最优决策。从而为收购公司和目标公司在做并购决策时提供了依据。
吴刚李传昭黄大荣
关键词:并购实物期权
我国国有上市公司高层管理者薪酬结构与激励机制研究
薪酬制度是公司治理的一个重要方面,一套好的薪酬制度将会有助于企业发展和成长。中国改革开放已经走过了几十年的历程,现代企业制度的框架已经大致建立起来,但是公司高管层,尤其是国有企业高管的薪酬制度仍不够规范。如何有效利用薪酬...
吴刚
关键词:上市公司薪酬结构激励机制
文献传递
供应商-销售商联合促销报酬契约设计被引量:13
2010年
在双边道德风险模型下,研究了供应链中联合产品促销的报酬契约设计。无道德风险条件下,供应商及销售商双方努力水平总是高于存在道德风险条件下双方的努力水平。同时,在道德风险条件下的报酬契约设计中,以供应商给予销售商的产品批发价格来实现双方收益的转移,根据可以观测的产品最终市场需求,从供应商视角出发,构造了双边道德风险下最优的报酬契约,契约中,双方最优的边际利润分配之比为各自的努力效率之比。
吴刚李传昭吴丙山
关键词:联合促销充分信息双边道德风险报酬契约
垂直整合对下游企业创新动机的影响被引量:4
2010年
本文研究一个上游垄断企业和两个下游企业所组成的系统中,制造商如何通过创新提高最终产品的差异性,来应对此市场中可能形成的垂直整合以及市场排斥的威胁。研究结果表明,在面临垂直整合及市场排斥威胁时,企业进行研发投资的动机包括消除市场排斥效应;迫使垂直整合企业降低中间产品的价格以及获得更高的利润。并且,在不同的垂直整合成本下,由研发投资获得的产品差异性会影响市场中垂直整合发生的可能性。
吴刚李传昭吴丙山
论我国企业跨国并购中的薪酬整合问题
2009年
随着我国经济的持续增长,我国企业已经迈出了跨国并购的步伐,但是由于地区间文化与制度的差异,导致了我国企业跨国并购整合困难重重,其中尤以薪酬整合为甚为棘手。如何整合薪酬已成为我国企业跨国并购中的关键问题之一。文中就我国企业跨国并购中遇到的薪酬问题进行了讨论,并从战略的角度出发讨论了我国企业跨国并购的薪酬整合过程,即:全面薪酬调查—制定匹配的薪酬战略—薪酬战略的有效实施。
吴刚
关键词:薪酬整合跨国并购薪酬文化
Hedonic住房价格模型的选择与实证检验被引量:14
2010年
借助Box-Cox变换技术用于hedonic住房价格模型估计,通过对数似然比和样本外Theil不相等系数检验,对已有文献中常见函数形式的拟合效果进行评估,从而确定最佳的函数形式.实证研究表明Box-Cox变换模型优于线性、半对数、双对数等函数.
程亚鹏李传昭吴刚
关键词:住房
垂直整合及排斥对企业创新的影响被引量:1
2013年
研究垂直整合对下游企业创新激励机制的潜在影响。结果表明,垂直整合导致市场排斥,一体化企业创新投资增加,独立的下游企业创新投资减少;垂直整合后一体化企业的联合利润增加。
吴刚朱勇
关键词:排斥模仿
共1页<1>
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