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吴刚

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：《企业文化》编辑部更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇个性化
  • 1篇管理理论

机构

  • 1篇《企业文化》...

作者

  • 1篇吴刚

传媒

  • 1篇经营与管理

年份

  • 1篇1989
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
对影响个性化企业文化的因素分析被引量：2
1989年
一位长年供职于D公司的海外推销员因故受聘于A公司。他来到A公司不久,便强烈地感受到该公司文化对自己的挑战。事后他说:当时我面临两种选择,或者调整自身,与新的价值观认同;或者被排斥,被甩出这个氛围。这也许就是企业文化个性给人带来的反差感、不适应感吧。我们把这种在企业文化整体层面上经常地。
吴刚
关键词：企业文化企业管理理论
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共1页<1>
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