孙利虎
- 作品数：7 被引量：8H指数：2
- 供职机构：山西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 四轮驱动的人力资源管理提升系统——以GE为例被引量：1
- 2015年
- 本文运用单案例的研究方法,通过对GE资料的筛选和分析,提炼出GE四轮驱动的人力资源管理提升模型,包括价值观驱动、Session C会议激发、Work-out激励、活力曲线牵引,揭示了GE人力资源管理实践对推动企业竞争力的支撑作用。
- 孙利虎彭剑锋
- 关键词：SESSION
- 中国青年发展规划实施与监测指标体系研究--以《中长期青年发展规划(2016-2025年)》为例被引量：2
- 2020年
- 《中长期青年发展规划(2016-2025年)》是新时代青年工作的重要指导性文件。如何监测、评估规划实施的进程,及时发现青年发展和青年工作存在的问题,进而遵循规划进行实时调控是一个重要而紧迫的课题。通过国内外指标评估体系发展情况的搜集整理,以及规划出台以来的相关研究和地方实施情况的综述与评价,可以发现,现有指标体系有主客观指标相结合、约束性指标和监测性指标相结合、核心指标和重要指标相结合等特点,也存在国际借鉴水土不服、学术研究视角单一、地方实践缺乏前瞻性、指标体系不够细致等问题。建议评估指标的设计与选取要满足独立性、完备性和可测性原则;建构评估指标体系要把握在理论层面概念的适用性和在操作层面指标的适用性,强化深层次、客观性和动态性的评估;指标体系实现可操作化,并不断完善规划的实施机制。
- 萧鸣政应验张可安孙利虎
- 关键词：青年发展指标体系
- 看美国GE的科技成果转化被引量：2
- 2013年
- 科技创新对发展生产的作用日益提高，越来越多的企业注重将科技创新成果应用于实际生产中，并在市场中取得核心竞争力。
- 孙利虎彭剑锋邓衢
- 关键词：通用电气
- 从近代西方领导理论视角剖析领导行为
- 2012年
- 文章通过对近代西方领导理论演变的梳理,结合中国管理实践及领导行为的研究,剖析了西方领导理论研究视角的核心思想,并指出了其价值和不足,进一步通过分析,提炼出有指导性的领导行为,同时明确了研究领导行为的必要性。
- 孙利虎
- 关键词：管理实践
- 企业创新能力嵌入模式评估研究被引量：1
- 2018年
- 从企业自主创新的主体性定位展开研究,从企业层面来考察、总结和检验创新成果转化的有效实践和模式,并探索性构建创新转化评估体系、因子分析及策略。以企业作为研究主体的视角,总结提炼国外领先企业在创新及创新转化上的最佳实践模式和机制,为我国企业创新能力的提升提供借鉴和参照,通过实证检验得出的若干影响我国企业创新及创新转化的因素、机制和结论,为指导企业的创新实践提供科学原则。最后,构建企业创新转化综合评估指标体系和评估罗盘,也为企业提供一套系统化的创新评估方法和工具。
- 孙利虎彭剑锋
- 从不同维度透析近代西方领导理论被引量：2
- 2012年
- 领导理论研究领导的有效性,是组织行为和人力资源研究领域一个重要组成部分。本文通过对近代西方领导理论演变的梳理,分别从三个维度进行了总结和整理,剖析了西方领导理论研究视角的核心思想及其价值,同时指出了其特定的局限性和不足,并进行了评述和展望。
- 彭剑锋孙利虎
- 关键词：领导特质权变
- 中国工业化进程中的人力资源开发实践——山西振东集团的“炼人”模式
- 2015年
- 本文以"培养管理者工业文明精神、塑造员工独立人格"为出发点,通过对山西振东集团"炼人"案例进行深入剖析,提出具有中国特色的人力资源开发具有以下三个特征:第一,以管理者与员工"双轮驱动"为原动力;第二,以炼规范、炼能力、炼灵魂"三位一体"为主要内容;第三,体现了"中魂"与"西制"的制衡过程。本文还指出了局限性和未来发展方向。
- 薛继东孙利虎宋瑞卿
