孙玮
- 作品数：18 被引量：89H指数：6
- 供职机构：宁夏回族自治区人民医院更多>>
- 发文基金：World Health Organization“十一五”国家科技支撑计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 宁夏某三甲医院人力资源发展情况分析被引量：1
- 2020年
- 目的分析某医院近8年来人力资源发展成果,总结医院人力资源工作成效。方法通过对比2012-2020年医院人力资源基本情况及职业特征等指标,分析人力资源结构变化。结果8年来医院人力资源年龄、学历、职称等人才结构均有改善,2012年医院21~30岁年龄组的职工最多,占57.47%;2020年31~40岁年龄组的职工最多,占51.69%;本科及以上学历人员占比由59.95%增长为74.77%,职称结构由正高∶副高∶中级∶初级的比例为1∶2.21∶2.63∶7.68,变为1∶1.61∶4.14∶6.76。结论人力资源管理效果取得初步成效,医院岗位绩效制度改革作用明显。
- 孙玮王丹丹谷小娟
- 关键词：人力资源
- 宁夏药品“三统一”政策评价研究
- 研究背景:药品采购制度的改革是我国医药卫生事业改革的一个重要环节。为减轻消费者医药费用负担，宁夏回族自治区自2006年1月推出了药品统一采购、统一价格、统一配送的“三统一”政策。政策实施5年多以来，是否达到政策目标？政策...
- 孙玮
- 关键词：基层医疗机构
- 运用成本最小化法评价农村卫生适宜技术被引量：1
- 2011年
- 目的:评价农村卫生适宜技术中的微创穴位埋线技术治疗颈椎疾病的效果。方法:随机抽取宁夏青铜峡县青叶村中心卫生院、望远县中心卫生院技术组病历94份,对照组病历100份,采用国家统一的卫生适宜技术卫生经济学评价调查问卷,采用卫生经济学评价方法——成本最小化法对技术组和对照组进行比较,进而选出较优技术。结果:2组临床效果比较无显著性差异(P>0.05),技术组成本明显高于对照组(P<0.05),且治疗周期较对照组长(P<0.05)。结论:微创穴位埋线技术在治疗颈椎病方面的技术优势并不明显,应努力降低成本使这一技术变得更加适宜。
- 郎颖李林贵张文胜孙玉凤孙玮
- 关键词：卫生经济学
- 宁夏某三甲医院建立现代医院管理制度的探索与实践被引量：14
- 2020年
- 建立健全现代医院管理制度是深化医药卫生体制改革的重要内容。宁夏回族自治区人民医院作为国家建立健全现代医院管理制度试点医院,通过健全完善决策新机制,建立保障运行新举措,自主设置岗位新体系,创新岗位薪酬新制度,探索绩效考核新模式、打造医疗服务新方式和推行职称评审新方法等举措,寻找公立医院回归公益性的实现路径,探索建立了现代医院管理制度的实现形式和运行模式。
- 张彦杰李福军李军红许祝愉殷凡非孙玮李思慕吕金捍
- 关键词：现代医院管理制度
- 宁夏贫困地区医务人员工作满意度分析被引量：3
- 2013年
- 目的:探讨影响宁夏贫困地区医务人员工作满意度的关键因素。方法:用WHO项目"中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究"宁夏地区课题调研数据,采用因子分析和重要因素推导模型分析。结果:月薪、津贴、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、社区对工作的认可是影响工作满意度的主要因素。结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜。
- 慕兴鹏李林贵孙玮李颖冯胜芳
- 关键词：医务工作满意度
- 卫生系列高级职称自主评审的实践与思考——以宁夏回族自治区人民医院为例被引量：3
- 2020年
- 卫生高级职称自主评审是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。宁夏回族自治区人民医院作为宁夏第一批卫生系列高级职称自主评审试点单位,对卫生系列高级职称自主评审流程和标准进行了探索,取得了一定的成效。笔者总结了宁夏回族自治区人民医院近几年对卫生系列高级职称自主评审工作的实践经验,初步确定了自主评审的方法、条件、流程、指标和体系,可供开展自主评审的医疗机构参考。
- 孙玮殷凡非王建华李军红李福军张彦杰
- 关键词：卫生系列高级职称
- 西部贫困地区卫生人员激励机制满意度研究被引量：4
- 2013年
- 目的以陕西省为例对该省贫困地区卫生人力资源进行调查,了解此类地区卫生工作者激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素并提出建议。方法采用问卷调查,对陕西省两个县的县级医院、乡镇卫生院、村卫生室卫生工作人员调查。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主。卫生工作人员总体满意度均分为2.95分,其中,满意度最低的是薪酬假期方面,均分为2.10分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.56分。总体满意度与"是否喜欢目前工作"存在显著相关,卫生工作者越喜欢目前工作,总体满意度评分就越高。不同职称、不同学历对满意度评分差异也有统计学意义,职称越高,或者学历越高对满意度评分越低。结论在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用人员的工资待遇标准,增加所有卫生工作者的培训机会。重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德教育。
- 冯胜芳李林贵慕兴鹏孙玮李颖
- 关键词：卫生医务人员满意度激励机制
- 村级基本药物可及性现状——基于宁夏盐池县的调查被引量：3
- 2011年
- 通过对宁夏盐池县6个村卫生室负责人及120位村民的访谈和问卷调查,发现:基本药物的价格较低,可负担性较好;但是村卫生室的基本药物品种配备太少,不能满足群众日常用药需求;村民对基本药物政策知之甚少,不合理用药情况较为严重。对此建议:通过保证村医采购药品的基本费用、增加村级基本药物目录品种等措施,提高宁夏村级基本药物可及性。
- 郎颖张志虎南鹏博孙玮牟辛鹏
- 关键词：村卫生室基本药物可及性
- 宁夏某三甲医院医务人员职业价值观与工作满意度关系研究被引量：2
- 2022年
- 目的分析三甲医院医务人员个人职业价值观和对现从事工作的满意度,客观评价医务人员目前的工作状态和工作期待。方法采用问卷调查方式,对银川市辖区内3家三级甲等综合医院的医务人员进行个人职业价值观、工作满意度调查。结果3家三甲医院医务人员职业价值观整体得分为2.98分,得分较高的为同事关系,得分较低的为多样变化;被调查者整体满意度分值为2.90分;被调查者在工作中美的追求、创造发明、成就满足、管理权力、经济报酬、工作环境、同事关系等职业价值观维度与现在工作的满意度有正相关关系(P<0.05),结论从医院管理层面对医务人员进行职业规划辅导,培养医务人员的职业信念,提高职工薪酬水平和社会地位,有助于提高医务人员工作满意度。
- 谷小娟孙玮马海忠
- 关键词：医务人员职业价值观满意度
- 西部地区卫生人力资源存在的问题及对策被引量：11
- 2012年
- 目的我国西部贫困地区严重短缺"合格的职业卫生工作者",该研究旨在了解西部地区卫生人力资源现状及存在的问题,从激励机制上探讨卫生工作者面临的问题,并提出相关对策,为引进更多卫生人才到此类地区工作制定相关政策提供依据。方法采用问卷调查与定性访谈,对西部地区4个省(区)的县级医院、乡镇卫生院和村卫生室卫生人员进行调查,对相关卫生政策制定者进行深度访谈。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主,岗位以临床医生与护士居多且医生多于护士。西部地区县、乡镇及村卫生室普遍缺乏卫生工作者,培训机会少、待遇低等诸多因素造成该地区卫生人才流失。结论 (1)在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用的工资待遇标准,增加卫生工作人员的培训机会。(2)重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德的宣传。(3)解决卫生人力政策与其他相关政策之间的矛盾,使其和谐共处发展。
- 冯胜芳李林贵慕兴鹏孙玮李颖
- 关键词：卫生人力资源
