宋继文
- 作品数：49 被引量：922H指数：18
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究被引量：228
- 2006年
- 已有文献主要集中于变革型领导与员工组织承诺的关系研究,而对两者间的中介变量的研究很少,在国内这一点研究几乎是空白。通过问卷调查中国境内企业972位管理人员,本文试图研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文系统地验证了变革型领导、心理授权和组织承诺各概念的结构效度及3者间的区分效度。研究结果显示:变革型领导与员工组织承诺是正的相关关系,并且心理授权在两者间起完全中介作用。研究告诉企业领导者,不仅要通过塑造自身的变革型领导风格来提高员工对组织的承诺,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的自我效能和自尊,从而提高员工的组织承诺。
- 陈永霞贾良定李超平宋继文张君君
- 关键词：变革型领导心理授权组织承诺
- 责任型领导与企业社会资本建立——怡海公司的案例研究
- 本文从责任型领导的视角出发，采用案例研究方法，探讨责任型领导如何在考虑各利益相关者的不同需求的基础上，通过积极主动的履行各种社会责任，建立与各利益相关者之间互惠、互信的关系网络，从而形成社会资本，以促进公司的有序、稳定发...
- 宋继文孙志强蔚剑枫Peter J．Peverelli
- 关键词：企业社会资本关系网络社会责任
- 文献传递
- 创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析
- 随着知识经济时代的到来和经济全球化、竞争国际化的发展,创新成为企业取得核心竞争力,获得竞争优势的重要途径。企业文化是企业的灵魂,创新型企业文化作为企业全面创新的一部分,在企业的创新机制中发挥着至关重要的作用。在以往的研究...
- 张静宋继文
- 文献传递
- 家长式领导与员工组织承诺、组织公民行为的关系研究
- 有效的领导风格是否具有文化性?西方的领导理论能否适用于中国文化背景?已有一些学者对此提出了质疑。随着中国经济的发展,越来越多的学者开始关注华人组织的领导风格。
- 黄莺章凯宋继文
- 关键词：家长式领导组织公民行为组织承诺
- 文献传递
- 基于心理契约理论的彼得现象与战略人力资源管理研究
- 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出的一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得...
- 宋继文郑恩婵
- 文献传递
- 道德领导对员工创造力的作用机制研究:内在动机与社会交换的中介作用被引量：10
- 2016年
- 本文以四川省某家民营企业的273份领导—员工配对样本为研究对象,立足于道德型领导,并分别从内在动机和社会交换两个角度,探讨其对于员工创造力的不同作用路径,通过实证研究发现:(1)道德领导对员工的创造力水平具有显著的正向影响;(2)道德领导能够激发下属的内在动机,并且下属的内在动机越高,其创造力水平就越高,内在动机完全中介了道德型领导与员工创造力之间的正相关关系;(3)此外,随着道德领导水平的提高,领导与员工之间的社会交换质量也会相应地提高,而高质量的社会交换关系又会促进下属的创造力水平。本文从认知评价理论和社会交换理论出发,分别阐释了道德型领导的两条不同作用路径,并在此基础上给出人力资源管理实践建议,期望对管理实践和理论研究有所推介和深化。
- 郭一蓉李晓立宋继文
- 关键词：创造力内在动机社会交换
- 中国文化背景下变革型领导风格对员工追随力的作用机制被引量：21
- 2015年
- 培养高追随力的下属是领导研究与管理实践中的新兴重要话题。文章基于本土文化情境,探究了变革型领导风格对员工追随力的影响作用以及潜在的影响机制。基于706名员工的实证研究表明,变革型领导对于员工追随力有显著的正向影响;员工心理授权在变革型领导与追随力之间起部分中介作用,而权力距离在变革型领导与员工心理授权之间、变革型领导与员工追随力之间的负向调节作用得到部分支持。本研究揭示了中国文化背景下变革型领导对下属追随力的影响关系,并给出了相应的实践启示,旨在推动本土研究的深化与企业管理实践的发展。
- 李浩澜宋继文周文杰
- 关键词：变革型领导心理授权权力距离
- 具有中国特色的企业创新文化与创新绩效 --基于青岛港的案例分析
- 主要研究了以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架，通过对青岛港的案例研究，探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。在详细考察了青岛港的创新模式，从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和激励...
- 宋继文薛继东章凯
- 关键词：创新型企业文化社会交换理论创新绩效
- 中国企业中的道德领导行为及作用机制研究被引量：2
- 2009年
- 本案例以社会学习理论和社会交换理论为分析框架，通过对青岛港和蓝星的案例研究，探讨并分析了中国企业道德领导行为的表现以及道德领导行为对员工乃至组织绩效的作用机制。研究发现：（1）关心人、道德垂范、传递道德伦理价值观和角色示范等道德领导行为在中国国有企业领导人身上得以体现，而尤以道德垂范和角色示范的表现的最为显著；（2）与社会学习理论和社会交换理论相联系的吸引力、可信赖感、需要满足、愿景激发、重视感和信任感等共同促进了个人态度以及个人与企业层面绩效的提升；（3）中国传统文化中，如“领导垂范”、“礼尚往来”等为社会学习理论和社会交换理论的运用培育了土壤，推动了个人与企业绩效的提升。
- 宋继文芦青郑明身
- 关键词：道德领导社会学习理论社会交换理论
- 政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨被引量：92
- 2008年
- 通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系。多层线性分析模型(HLM)结果表明:员工的政治技能有助于促进其与领导之间形成良好的关系(guanxi),并籍此积极影响个人在组织中的职业发展,员工-领导关系是政治技能与职业发展之间的中介变量。另外,组织政治知觉影响政治技能对领导关系的作用,在政治氛围浓重的组织中,员工-领导关系更易受到员工政治技能的影响。
- 刘军宋继文吴隆增
- 关键词：政治技能组织政治知觉
