张忠利
- 作品数：30 被引量：83H指数：4
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 发达国家私人部门提供公共服务形式探析被引量：1
- 2009年
- 在发达国家,公共服务的提供可以有多种方式,既可以选择完全由公共部门来提供,也可以由私人部门代为提供,还可以将二者综合在一起形成公共—私人部门的合作关系。私人部门提供公共服务的方式有外包、特许、拨款、票券、志愿者、自助组织以及非盈利机构等。但是在实际生活中,从政治压力的角度来看,要减少政府支出、减少或限制税收以及公共服务收费的呼声愈来愈高,这将迫使政府求助于私人部门以这样或那样的方式提供这些人们目前称之为市政公共事业的服务。
- 张忠利刘春兰
- 关键词：公共服务私人部门外包
- 论梁漱溟新儒学的历史地位与影响被引量：2
- 2005年
- 梁漱溟的新儒学以复兴儒学为宗旨,严厉批评“五四”反传统主义者的西化道路,试图通过“援西学入儒”的途径,重新诠释儒学精义,凸显儒学在现代的精神价值,化解传统与现代之间的内在紧张。作为对新文化运动的“辨证的反动”,梁漱溟的新儒学在中国现代思想文化史上有着重要的地位与影响。
- 张忠利孙学慧
- 关键词：新儒学儒学复兴新文化运动
- 我国公务员财产申报与公开制度立法对策研究被引量：2
- 2012年
- 我国目前正处于社会转型时期,由于多种因素的影响,腐败现象在我国还处于库兹涅茨倒"U"型曲线的左半部,距离拐点还有一定的距离,还处于上升阶段。而具有"终端反腐"、"阳光法案"、"反腐利器"之美誉的公务员财产申报与公开制度,在我国在立法层面还没有确立下来,没有步入法制化的轨道。本文从八个方面探讨了我国公务员财产申报与公开制度立法对策。
- 张忠利刘春兰
- 关键词：公务员
- 美国公共伦理与公共管理
- 公共行政管理人员的责任和义务与其个人的利益诉求之间的矛盾,仅仅通过立法和制度安排,还不能够完全避免公共行政官员个人利益对公共利益的侵害。这样公共伦理就成为降低公共管理人员道德风险的有效途径。文章分析了美国公共行政伦理规范...
- 张忠利
- 关键词：公共伦理公共管理
- 论情报公开法被引量：4
- 2004年
- 情报公开制度是近现代发展起来的新制度 ,是政治民主与法制健全的产物。本文论述了当今发达国家情报公开立法的现状 。
- 张忠利胡占祥
- 关键词：情报公开知情权
- 论科技创新与产业结构调整被引量：2
- 2002年
- 20世纪初,爱因斯坦相对论的提出,量子力学的建立,完成了物理学革命,现代物理学取代了经典物理学.20世纪中期以后,,控制论、信息论、系统论的产生,电子计算机的出现和发展,使科学革命和技术革命融为一体,在一些主要资本主义国家兴起了现代科学技术革命.现代科技革命所包含的领域十分广泛,它以微电子技术、新能源技术、新材料技术、宇宙航天技术、海洋工程、生物工程等尖端技术群的发展和应用为标志.现代科技成果的出现,使人类进入了一个崭新的时代即知识经济时代.
- 张忠利刘喜杰
- 关键词：知识经济就业
- 有限责任原则与公司债权人利益的保护
- 2001年
- 有限责任原则是现代公司最本质的属性特征之一，是各国公司法的一项重要原则，也是我国公司立法的财产责任形式．由于有限责任原则的存在，公司债权人不能向公司股东的个人财产提出请求。因此，需要通过完善公司法及一些相关的法律、法规来保护债权人的合法权益．我国公司法规定了一系列保护公司债权人的方式。但是，这其中仍然存在着一些缺陷．所以，需要在司法实践中不断的完善．以更有力地保护债权人．
- 张忠利
- 关键词：有限责任原则债权人法律保护公司法
- 韦伯科层制理论及其蕴含的管理思想被引量：4
- 2009年
- 根据韦伯的观点,在现代社会中,科层制不可避免地要扩大。科层制权威是处理大规模社会系统管理要求的唯一方式。为了处理日趋复杂的事务,有必要发展控制与管理的系统。科层制的出现是对这些需求的理性化与高效率反应的结果。然而,正像人们将要看到的,韦伯也相信科层制显露出了许多缺点。后世学者对其做出了不同的回应。尽管如此,科层制所蕴含的管理思想对现代社会生活的本质仍具有重要的意义。
- 张忠利刘春兰
- 关键词：管理思想
- 美国公共人力资源管理的职业化制度被引量：2
- 2008年
- 传统的人事管理已经扩展了它的边界,被发展为人力资源管理,它指的是对公共部门的人和岗位的管理和政策的制定。长期以来它一直是公共行政的主要部分。美国公共部门的人力资源管理中至少有5种同时存在并且关系紧张的独立系统,其中每一种在人力资源管理上都有不同的议程。它们是:公务员制度、集体制度、政治主管制度、职业化终身制度和职业化公共行政制度。职业化终身制度和职业化公共行政制度构成了美国公共人力资源管理的职业化制度。
- 张忠利
- 关键词：公共人力资源管理
- 美国政府人力资源管理中的女性就业问题
- 2008年
- 美国民主体制的神话之一就是所有工作特别是公共领域的工作对所有人开放,但实际上并非如此。偏见仍使人们歧视女性、有色人种和上年纪的公民。为了消除这些偏见,美国政府提出了赞助性行动的政策。这一政策要求雇用和晋升受歧视的群体,主张政府工作应向尽可能多的人开放。文章剖析了女性在联邦和州及地方政府中的就业情况、女性行政官员的境况、政府人力资源管理中女性就业的发展趋势。
- 张忠利刘春兰
- 关键词：政府人力资源管理女性就业
