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张月萍

作品数：3 被引量：11H指数：2
供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇员工跳槽
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇跳槽
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇竞争力
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇核心员工
  • 1篇P-CMM
  • 1篇HR

机构

  • 3篇兰州理工大学

作者

  • 3篇张月萍
  • 2篇安世民

传媒

  • 1篇财经问题研究
  • 1篇中国管理信息...

年份

  • 3篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中型企业HRBP模式的应用研究被引量：9
2014年
随着企业规模的增大和业务范围的推广,HR面临着向HRBP转型的趋势。本文界定了中型企业HRBP的角色和职能,并提出了中型企业成功应用HRBP模式的对策,以期对中型企业应用HRBP模式提供一定的借鉴。
安世民张月萍
P-CMM在医药制造企业人力资源开发中的应用研究
医药制造业作为一种高新技术产业，正处在产业升级和结构调整的关键时期。人作为其最重要的资源，对推进企业转型发挥着至关重要的作用。其人力资源水平的高低直接影响着企业核心竞争力的强弱，是促进企业转型的关键性因素。因此，如何提高...
张月萍
关键词：人力资源管理核心竞争力
文献传递
企业核心员工跳槽转换成本分析被引量：2
2014年
核心员工是推动企业发展的中坚力量,核心员工的跳槽不仅会对企业造成巨大的损失,对自身而言也有较大的跳槽转换成本,但后者往往易被忽略或轻视。本文界定核心员工并归纳了其主要特征,对核心员工跳槽的转换成本进行深入分析,并为企业提出核心员工的保留对策。
安世民张月萍
关键词：企业核心员工跳槽
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共1页<1>
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