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徐菊华

作品数:15 被引量:77H指数:5
供职机构:南通大学附属医院更多>>
发文基金:江苏省医学人文社会科学基金南通市科技局社会发展科技计划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 13篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇生殖
  • 3篇伦理
  • 3篇辅助生殖
  • 2篇医患
  • 2篇医师
  • 2篇医师职业
  • 2篇医师职业精神
  • 2篇人类辅助生殖
  • 2篇人文
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬模式
  • 2篇教育
  • 2篇绩效
  • 1篇代孕
  • 1篇单身
  • 1篇单身女性
  • 1篇党风
  • 1篇党风廉政
  • 1篇党风廉政建设
  • 1篇调查表

机构

  • 15篇南通大学
  • 1篇乐山师范学院

作者

  • 15篇徐菊华
  • 9篇张涛
  • 8篇张妞
  • 4篇顾艳荭
  • 3篇张涛
  • 2篇张康
  • 2篇周煜
  • 2篇戴正庆
  • 2篇沈毅
  • 1篇张同健
  • 1篇龚毅红
  • 1篇张衡

传媒

  • 2篇中国医学伦理...
  • 2篇江苏卫生事业...
  • 2篇医学与哲学(...
  • 1篇医学与社会
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇中国卫生统计
  • 1篇交通医学
  • 1篇兰州石化职业...
  • 1篇中国继续医学...

年份

  • 4篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 3篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2009
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
医生薪酬模式调查表的信度和效度分析被引量:5
2013年
目的评价医生薪酬模式调查表的信度和效度。方法以医院为单位采取分层随机抽样方法,以南通市各级医院的医生为研究对象,以国内常用的薪酬模式量表为基础,修改编制医生薪酬模式的调查表,调查医生薪酬情况。采用Cronbach'sα系数和分半信度分析表的内部一致性,采用因子分析评价结构效度。结果 Cronbach'sα系数为0.919,总的折半系数大于0.7。结构效度中采用因子分析提取出5个公因子,特征值均大于1,累积方差贡献率为64.18%。内容效度中评分者信度指标Spearman r为0.672,P<0.05。结论医生薪酬调查表具有良好的信度和效度,可以应用于医生薪酬模式的调查研究,为该表在我国医生薪酬模式问题完善中的应用提供理论依据。
沈毅周煜顾艳荭张涛徐菊华张衡
关键词:医生薪酬模式信度
南通市三甲医院医师职业精神现状调查被引量:3
2013年
目的:了解目前南通市三甲医院医师职业精神的现状,提出改善和提升医师职业精神的措施和建议。方法:从医生的职业认识和职业态度、职业情感和职业责任、职业理想和职业意志、职业良心和职业荣誉、职业作风和职业信念等方面对南通市三甲医院在册在职医师进行问卷调查。结果:目前南通市三甲医院医师职业精神整体尚可,但是有的医生不能始终坚持以患者利益为首位,并且不能积极地报告或披露医疗差错,评判周围不称职的同事,以最大程度地避免对患者的伤害。结论:建议加强医师职业精神的学习教育,加强行业内部的制度化管理与行业自治,加大对医疗卫生事业的投入,推动国家医疗体制改革成功有效,以进一步促进医师职业精神水平的提升,推动医疗行业向前发展。
周煜沈毅顾艳荭张涛徐菊华戴正庆
关键词:医师职业精神
论医学伦理委员会秘书应具备的素质被引量:3
2013年
医学伦理委员会秘书是伦理委员会队伍中最基本的一员,其工作任务完成的质量和效率,直接影响到伦理委员会工作的质量和水平。一名合格的医学伦理委员会的秘书,需要具备合格的政治素养、高尚的职业道德、良好的业务素质,并掌握一定的工作技能:组织管理能力、沟通协调能力,运用现代化办公技术的能力,学习和创新能力。
张妞徐菊华
关键词:秘书职业道德
“八胞胎”事件引发的伦理思考被引量:5
2014年
震惊全国的广州"八胞胎"事件逐渐淡出公众的视野,但它带给我们的思考并未结束。从伦理视角对该事件中暴露出的亲子关系的界定、"子宫"商品化、公平公正、多胎妊娠、代际伦理等问题进行了深入思考,并针对ART技术自身特点,从强化医疗机构和ART技术从业人员的职业道德和法律意识;加强卫生行政部门的监管;加强顶层设计,完善ART技术的法律法规;提高不孕症患者对辅助生殖知识的认知,加强生殖伦理教育等方面提出了探讨性建议。
张妞徐菊华张涛
关键词:人类辅助生殖技术代孕公平
公立医院薪酬模式对医师职业精神的影响被引量:2
2014年
医师职业精神维护了医学的可持续发展性,监控着背离医学专业行为的发生。分析公立医院医师薪酬现状,探讨医院薪酬模式与医师职业精神的关系,提出并实施医师薪酬模式优化的举措,为公立医院有效促进医师职业精神建设提供启示和借鉴。
戴正庆顾艳荭张涛徐菊华张康
关键词:医师职业精神薪酬绩效
医务人员人文素质培养的现状与对策被引量:6
2009年
医患和谐,主体在医方。医务人员的人文素质状况决定了医院的人文管理的水平和医疗服务的人性化水平,也在很大程度上影响着患者对医疗服务的满意度,影响着医患和谐。
徐菊华张涛顾艳荭
关键词:人文素质培养医务人员医患和谐人文管理人性化满意度
对不孕症夫妇开展生殖伦理教育和培训的探讨被引量:5
2016年
人类辅助生殖技术的规范发展,不仅仅取决于生殖技术从业人员的伦理意识、有力的制度保障和完备的监管体系,同时还依赖于不孕症夫妇的良好的伦理意识。对不孕症夫妇进行生殖伦理知识的普及,培育他们的伦理意识,是人类辅助生殖技术规范发展不容忽视的问题,也是解决人类辅助生殖技术伦理问题的一个有效途径。
张妞徐菊华张涛
关键词:辅助生殖伦理问题伦理教育
单身女性实施人类辅助生殖技术保障生育权的伦理论证
目的 随着人类辅助生殖技术(ART)的快速发展和大龄单身女性群体的不断增大,使得单身女性这一特殊群体通过实施ART技术保障生育权的问题逐渐进入公众视野.前,对单身女性接受人工辅助生殖技术的讨论,主要集中在道德和法律两个方...
张妞徐菊华张涛
涉及人的医学科研项目伦理审查中存在的问题与对策被引量:20
2015年
涉及人的生物医学科研项目审查是伦理审查工作中的薄弱环节。本文分析了医学伦理委员会在医学科研项目伦理审查工作中存在的初始伦理审查的时机不一致、跟踪审查不到位、研究者研究资质不足、研究者伦理知识的缺乏和伦理委员会伦理审查能力欠缺等问题,从加强顶层设计,完善操作规程;加强部门协作,重视医学科研项目伦理审查的全程性;加强卫生行政部门对医学伦理委员会的监管;建立多层次的伦理培训体系,提升伦理审查质量等方面提出了完善我国医学科研项目伦理审查的对策。
张妞徐菊华张涛
关键词:医学伦理
医院暴力现象中医方存在的问题与对策探析被引量:1
2014年
近年来,医院暴力愈演愈烈,已经发展成为严重影响社会稳定的一个重要因素。对医院暴力现象进行分析与研究,认为虽然导致医院暴力的原因比较复杂,有社会和患者方面的问题,然而医方自身存在的问题也应引起管理者的重视。医院应该面对现实,加强管理,针对自身存在的主要问题认真进行整改并力求解决,加强对职工职业素养等全方位的教育,消除容易引起患方不满情绪的因素,以减少医院暴力事件的发生。
龚毅红徐菊华
关键词:医院暴力医方患方医患沟通人文教育
共2页<12>
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