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施俊琦

作品数:71 被引量:838H指数:15
供职机构:浙江大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 65篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 43篇经济管理
  • 28篇哲学宗教
  • 23篇社会学
  • 8篇文化科学
  • 2篇医药卫生
  • 1篇航空宇航科学...
  • 1篇政治法律

主题

  • 9篇量表
  • 8篇心理
  • 8篇团队
  • 8篇自我效能
  • 7篇心理测量
  • 7篇绩效
  • 6篇内隐
  • 6篇自我
  • 5篇内隐态度
  • 5篇效度检验
  • 4篇心理学
  • 4篇信度
  • 4篇信效度
  • 4篇信效度检验
  • 4篇幸福感
  • 4篇中介
  • 4篇中介作用
  • 4篇社会
  • 4篇企业
  • 4篇外显

机构

  • 55篇北京大学
  • 14篇中山大学
  • 9篇浙江大学
  • 4篇山东大学
  • 2篇中国人民大学
  • 2篇浙江工商大学
  • 1篇成都体育学院
  • 1篇南京大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇武汉大学
  • 1篇河北工业大学
  • 1篇国家自然科学...
  • 1篇澳门科技大学
  • 1篇中国南方航空...
  • 1篇佛罗里达大学

作者

  • 70篇施俊琦
  • 14篇王垒
  • 9篇黄韫慧
  • 7篇莫申江
  • 6篇王明姬
  • 4篇田梅
  • 3篇宋轶凡
  • 3篇易云卿
  • 3篇冯沐辰
  • 3篇张志学
  • 3篇陈阳
  • 3篇刘伟国
  • 3篇魏薇
  • 2篇吕爱芹
  • 2篇吕艾芹
  • 2篇周倩
  • 2篇涂艳苹
  • 2篇盛子桐
  • 2篇刘军
  • 2篇雷媛媛

传媒

  • 19篇职业
  • 9篇北京大学学报...
  • 7篇心理学报
  • 4篇心理科学
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  • 3篇营销科学学报...
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  • 1篇经理人
  • 1篇科学通报
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇中国临床心理...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇暨南学报(哲...
  • 1篇管理世界
  • 1篇中国科学基金
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇应用心理学
  • 1篇企业家信息
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 2篇2022
  • 1篇2021
  • 4篇2020
  • 3篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 3篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 5篇2012
  • 3篇2011
  • 6篇2010
  • 9篇2009
  • 11篇2008
  • 3篇2007
  • 1篇2006
  • 7篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇2003
71 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
冲动性购买行为的研究综述被引量:67
2004年
冲动性购买行为是消费行为研究的热点问题之一。因为冲动性购买涉及到的心理过程比较复杂 ,所以研究者对于冲动性购买概念的界定一直缺乏一致性。本文讨论了非计划性购买、冲动性购买与强迫性购买三种行为 ,探讨了当前研究方法的局限性 ,总结了以往关于冲动性购买的内在心理机制的研究 。
蔡雅琦施俊琦王垒
关键词:冲动性购买
“心理密码”对团队管理的意义
2020年
学习心理学有两个目的,一是帮助你更好地认识自己,包括优点、缺点、特长、短处等等。二是帮助你更好地认识别人,比如别人怎么想,能不能体会别人是什么样的人。那么,有哪些心理学密码能够帮助管理者和员工在团队管理中认识自己,并在其中发挥效用呢?
施俊琦
关键词:学习心理学团队管理密码
职业决策风格介绍
2012年
职业决策的概念最早由Jepsen等在1974年提出。他们认为决策者会收集来自自我和外部环境的有关职业的信息,然后对各种可供选择的职业前景进行评估,进而做出职业选择。职业决策的一个很重要的特征是,不同的个体做决策的方式会有差异,
赵亚波宋轶凡施俊琦
关键词:外部环境决策者
工作年限与工作绩效关系研究被引量:3
2014年
在当今社会经济背景下,随着企业裁员和公司重组发生的频率逐渐增加,企业员工变得很难在工作中获得终身职位(Sullivan & Arthur,2006),他们在劳动力市场中有了更高的流动性(Verbryggen,2012)。
闫佳怡宋轶凡施俊琦
关键词:绩效关系劳动力市场企业裁员职位
中国消费者对本国/日本品牌的外显和内隐态度——内隐联想测验在来源国效应研究中的应用被引量:8
2008年
本研究首次将内隐联想测验(IAT)引人来源国效应研究领域,并区分了外显和内隐两种态度。研究同时运用自陈式问卷和IAT考察中国消费者对中国和日本品牌的外显和内隐态度,结果表明中国消费者对于日本品牌的外显态度更为积极,而对于中国品牌的内隐态度更为积极,并且在外显态度上对中国品牌偏好程度越高的消费者,在内隐态度上对中国品牌偏好程度也越高。研究在最后阐述了对内隐态度进行测量的重要性,并讨论了IAT在营销中的实践意义。
杨扬子黄韫慧施俊琦
关键词:来源国效应内隐态度内隐联想测验
主动性人格和职业生涯管理被引量:1
2009年
早期的职业生涯研究理论普遍认为,人们在自己的职业生涯活动中往往是被动的,是由情境所决定的。近来出现了和这种观点不同的研究方向,Bell和Staw(1999))认为。
马德伟易云卿冯沐辰田梅施俊琦
关键词:职业生涯管理PERSONALITY职业团体性格倾向技术人员
主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用被引量:11
2015年
近年来,员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性,使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策,为此,团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄选技术,招聘具有高主动性人格的员工。这样的员工具备一些特质,如积极搜寻工作与组织信息、获得工作相关支持、制订职业计划、坚持不懈地清除职业生涯中的障碍。企业还需要给予团队决策的自主权,最重要的是让每个团队成员切实感到团队自主性的真实存在。这些致力于提高团队自主性的举措可以大大激发高主动性人格的员工做出组织希望的行为。
刘伟国施俊琦
关键词:主动性人格利他行为
中国证券投资者的投资行为与个性特征被引量:61
2003年
本研究采用综合性行为金融学手段 ,探索证券投资者的一般行为特征、心理特征以及行为特征和心理特征之间的关系。本实验首先采用访谈法对专业人士进行访谈 ,了解投资者的基本心理结构、一般的行为方式以及对证券市场的信息进行加工、决策的主要因素。在访谈基础上编制调查问卷 ,在全国 7个城市 (北京、上海、深圳、武汉、成都、西安和沈阳 )对 1 0 6 3名投资者进行了问卷调查 ,从心理学角度对中国证券投资者的行为与心理特征进行了分析。结果表明 :中国股市还是一个政策市 ,投资者对所投资对象的了解程度越高 ,掌握的投资知识越多 ,以及具备较高的独立性和自我效能 。
王垒郑小平施俊琦刘力
关键词:中国股市证券投资者证券市场心理特征自我效能
广州市民幸福感影响因素之初探
2013年
生活满意度是个体幸福感的重要指标之一。本研究在前人研究的基础上,通过建立结构方程模型,综合考察了各因素对于生活满意度以及安全感的影响,并同时探究这些因素的影响机制。研究结果显示,个体对医疗保障体系的满意程度、食品安全、个体失业经历以及社会环境质量对于安全感具有显著的预测作用,安全感以及个体的健康状况对于生活满意度具有显著的预测作用,并且,安全感在失业经历与生活满意度之间具有完全中介作用,同时安全感也在社会环境质量与生活满意度之间具有完全中介作用。
鲍昭金悦宁施俊琦
关键词:主观幸福感生活满意度安全感结构方程模型中介作用
沉没成本效应中的心理学问题被引量:39
2005年
沉没成本效应是一种常见的非理性行为。本文从心理学角度对其进行了系统地介绍。文章概括了沉没成本及沉没成本效应的定义,沉没成本的种类和发生领域,并用心理学理论对沉没成本效应进行了解释。此外,文章还讨论了沉没成本的逆效应以及影响沉没成本效应的主要因素。
施俊琦李峥王垒黄岚
关键词:沉没成本效应非理性行为金融学
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