易静
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：贵州师范大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校人文社科科研绩效评价体系探讨被引量：1
- 2012年
- 目前高校人文社科科研绩效评价主要依据论文发表的期刊等级和数量,以及科研经费、获奖项目的级别和数量。这样的科研绩效评价标准促使高校教师陷入论文和科研经费的误区中,淡忘了科研的目的和本质。高校人文社科科研绩效评价标准和方式应该是强化质量,淡化数量,学术自评自律,强调综合效益。
- 易静张亮
- 关键词：高校人文社科绩效评价
- 高校科研团队建设浅析被引量：1
- 2012年
- 随着现代科学技术的飞速发展,科学研究呈现出综合化、系统化、整体化的趋势,科研人员单独完成研究工作的情况大大减少,与之相对的是研究过程中更多的团队合作,依据存在方式高校创新型科研团队可以分为四种类型。科研团队的建设和管理应该以完善机制为前提,选择优秀的学术带头人,结合多学科力量完成单一专业科研,采用科学的绩效考核方式保证团队的有效发展。
- 易静张亮
- 关键词：科研团队绩效
