李春青
- 作品数：7 被引量：10H指数：2
- 供职机构：河南司法警官职业学院更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划河南省政府决策研究招标课题更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律电气工程更多>>
- 河南创新驱动发展面临的问题与对策
- 2014年
- 目前我省经济社会发展中创新能力显著增强,但仍然存在不少突出问题,还不适应支撑全省经济社会又好又快发展的要求。全面建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴,必须通过继续深化改革,破除制约创新驱动的障碍,建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合,政府引导与市场配置资源相结合的创新驱动机制,突破阻碍技术进步和创新的制度瓶颈,优化科技资源配置,调动科技工作者、企业和全社会的创新积极性。
- 李春青
- 我国社会治安隐患及其防范对策——以“零容忍警务”为基点被引量：1
- 2013年
- 美国"零容忍警务"的核心,集中表现在警务活动中,对一切不法行为和不良现象的否定态度与警务倾向。"零容忍警务"最大的借鉴价值在于以规范化为标准,提高人民警察的诚信警务水平,以及对违法犯罪及其不良社会行为的社会控制能力,教育引导社会大众主动消除不文明行为,不断提高人民群众崇尚社会公德、遵纪守法等社会治安积极性,凝聚社会力量,筑建打、防、控违法犯罪的铜墙铁壁,有效避免养痈遗患,从源头上减少社会治安隐患。
- 李春青
- 关键词：人民警察
- 浅议大数据技术在“智慧司法鉴定”中的应用被引量：2
- 2018年
- 现阶段,我国的司法鉴定机构存在以下特点:信息化建设不完善,鉴定数据孤立,相关信息未充分共享等。通过建设搭建管理分析平台等途径,开展信息化建设,能够为司法鉴定等司法实践活动提供技术和数据的支撑。
- 李春青倪斌
- 关键词：大数据互联网司法鉴定
- 论心理契约视角下高校教师管理被引量：1
- 2013年
- 心理契约作为高校与教师之间的一种隐形契约,其关键是高校对教师价值的认可和给予符合其价值的回报。心理契约中教师的"个性"与高校管理文化"共性"的良性互动是高校教师管理的原动力。在教师管理过程中充分认识心理契约的动态性特点,完善高校教师的心理契约,有利于教师与高校之间建立一种和谐的管理关系,促进高校与教师相互之间对义务的期待与共同信守承诺等的实现,进而提高高校管理的凝聚力与管理效率。
- 李春青
- 关键词：心理契约高校教师队伍管理效率
- 情绪劳动理论下警务管理人本化探讨被引量：6
- 2011年
- 根据情绪劳动理论,情绪劳动不仅可以直接影响警务工作绩效,而且影响着人民警察的身心健康。在警务管理中,管理者与警察人员之间的情绪互动是警务管理工作的关键,是影响警察人员感知组织支持、调整自我情绪感受及其外在情绪表达,进而提高工作绩效不容忽视的重要内容。所以,警务人本化管理改革的关键是关注警察人员付出的情绪劳动,积极开展针对情绪劳动的技能开发培训,创建与完善以情绪劳动为核心的竞争激励机制。
- 李春青
- 关键词：情绪劳动警务管理
- 大学生网络传播道德失范问题及对策
- 2013年
- 大学生是网络传播的重要群体,他们既是网络传播的消费者,在网上接受信息,提高和充实自己;又是建设者或生产者,发布和转载信息,参加网络互动,表达自己的观点。网络传播在给大学生获取知识、了解信息、表达观点、交流沟通带来了诸多便利的同时,也诱发了一些道德失范问题。加强大学生网络传播道德建设,是当前高校德育工作的重要任务。
- 李春青
- 关键词：大学生网络传播道德失范
