李雪梅
- 作品数：3 被引量：25H指数：3
- 供职机构：南通大学附属南通第三医院(南通市第三人民医院)更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 传染科护士抑郁状态调查被引量：5
- 2012年
- [目的]了解传染科护士抑郁现状,分析护士抑郁症状发生的影响因素。[方法]采用抑郁自评量表(SDS)对传染科134名护士抑郁状况进行评估。[结果]传染科134名护士抑郁发生率为58.21%,年龄、人事性质、婚姻、学历水平与抑郁发生率无关,护龄与抑郁的发生率有关,10年以上护士抑郁发生率高。[结论]传染科护士抑郁发生率较高,面对护理专业的快速发展,高年资护士存在更高的压力,心理健康值得关注。
- 沈娟钱湘云顾平杨建梅孙月张丽华李雪梅陆红
- 关键词：传染科护士抑郁状态
- 甲型H1N1流感病房医护人员负性心理调查分析被引量：9
- 2012年
- [目的]了解甲型H1N1流感病区医护人员负性心理状况,及时提供干预措施,维护心理健康。[方法]采用Zung编制的抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)对2009年11月—2010年4月工作在甲型H1N1流感病房内的医护人员进行调查。[结果]甲型H1N1流感一线医护人员焦虑、抑郁评分高于常模(P<0.01)。[结论]医院管理者要关心甲型H1N1流感一线医护人员的心理状态,建立健全心理维护机制,促进医护人员身心健康。
- 谢幸尔钱湘云韩建平顾平吴萍沈娟李雪梅
- 关键词：甲型H1N1流感医护人员焦虑抑郁
- 柔性管理理念在传染科护理管理中的运用被引量：11
- 2012年
- 目的运用柔性管理提高传染科护士的留职意愿，减轻其职业倦怠及抑郁状态。方法采用护士留职意愿问卷、护士职业倦怠量表（NBS）、抑郁自评量表（SDS）对134名传染科护士的留职意愿、职业倦怠、心理状态进行调查、分析和质性访谈，并运用柔性管理理念进行干预。结果柔性管理后传染科护士的留职意愿评分明显提高[（23．224-3．64）比（19．46±4．15）分]，差异有统计学意义（t=10．25，P〈0．01）；NBS和SDS得分明显降低[分别为（158．13±17．89）比（165．02±22．48）分，（53．32±7．83）比（63．44±9．70）分]，差异有统计学意义（t值分别为3．82，10．08；P均〈0．01）。影响护士留职意愿的相关因素主要有缺乏社会价值感；缺乏成就感；影响身体健康，工作一家庭冲突；职业危险系数高；情感耗竭。结论柔性管理促进了传染科护理队伍建设的稳定和发展，提供了良好的工作氛围，保障优质护理的持续开展。
- 钱湘云谢幸尔沈娟顾平孙月张丽华李雪梅杨建梅
- 关键词：护士传染科柔性管理
