杨小月
- 作品数：48 被引量：200H指数：8
- 供职机构：中山大学附属第五医院更多>>
- 发文基金：江西省高等学校教学改革研究课题国家科技重大专项更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 责任分组管理在提高手术室护理管理质量中的作用被引量：8
- 2018年
- 目的:评价责任分组管理在提高手术室护理管理质量中的作用。方法:选取2017年1-6月于本院手术室工作的护士48名作为研究对象,按照年龄、学历以及工作时间分层随机抽样将其分为观察组和对照组,各24名。观察组采用责任分组管理,对照组采用手术室常规管理,观察比较两组管理6个月后患者对手术护理满意度和手术器械检查情况、护理人员技能考核评分,以及医生对护理的满意度情况。结果:观察组患者对手术护理满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(x^2=17.340,P<0.001)。观察组手术器械检查合格率明显高于对照组,差异有统计学意义(x^2=4.36,P=0.04)。观察组基础护理、手术相关、仪器设备和健康教育知识考核评分均明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.01)。观察组医生对术中配合、危重患者抢救、贵重仪器设备养护以及手术室环境四个方面评分均明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在手术室护理管理中采用责任分组管理能够有效提升患者及医生对护理满意度,增进护理技能,有效使用手术室器械,是手术室管理的未来发展方向。
- 杨小月张茹江燕华
- 关键词：手术室护理管理护理满意度临床护理技能
- 行政多学科协作管理模式在提高首台手术准时开台率中的应用被引量：5
- 2018年
- [目的]探讨行政多学科协作管理模式在提高首台手术准时开台率中的应用效果。[方法]选择2017年1月—2017年6月200例首台择期手术病人(实施行政多学科协作管理模式)作为观察组,2016年7月—2016年12月200例首台择期手术病人(未实施行政多学科协作管理模式)作为对照组,比较两组病人首台手术准时开台率。[结果]观察组病人首台手术准时开台率高于对照组(91.50%vs 72.50%,χ~2=24.458,P<0.05)。[结论]在手术开台时间管理中采取行政多学科协作管理模式,可有效提高首台手术准时开台率。
- 张茹江燕华唐秀萍杨小月
- 关键词：医院管理
- 以护理科研小组为载体的院内临床护士科研培训实践被引量：2
- 2022年
- 目的探讨以护理科研小组为载体的院内临床护士科研培训实践效果。方法2020年8月至2021年7月,通过构建完整的护理科研培训课程体系,以护理科研小组为载体对中山大学附属第五医院的30名临床护士进行护理科研培训,并比较培训前后临床护士护理科研能力得分、分析临床护士培训后对教学效果的评价及科研创新成果产出情况。结果培训后,临床护士科研能力总分及问题发现能力、文献阅读能力、科研设计能力、资料处理能力、科研实践能力、论文写作能力得分分别为(78.33±7.48)、(8.83±1.42)、(14.47±1.22)、(13.27±1.36)、(11.07±1.60)、(14.73±1.28)、(15.97±1.35)分,均明显高于培训前的(59.00±7.44)、(6.53±1.22)、(11.80±1.37)、(9.53±1.31)、(8.10±1.37)、(11.30±1.34)、(11.73±1.46)分,差异有统计学意义(t值为-52.80~-21.14,均P<0.05);认为以护理科研小组为载体的培训能改善学习态度、提升临床综合能力、促进专业发展的临床护士占比均≥90%;培训后30名临床护士发表论文8篇、立项课题3项、立项专利2项,均较培训前(2篇、1项、0项)有明显增加,总科研创新成果相对于培训前增长333.33%(10/3)。结论以护理科研小组为载体的科研培训能够提高临床护士的科研能力,改善临床护士创新思维。
- 周松练荣丽郭远杨小月
- 关键词：临床护士管理小组在职教育
- 采用手术治疗的食管癌患者实施综合护理干预的效果评价被引量：5
- 2019年
- 目的:评价综合护理在采用手术治疗的食管癌患者中的应用效果。方法:选取2015年6月-2017年6月笔者所在医院收治的需进行手术治疗的食管癌患者60例,采用随机数字表法随机分为综合组和常规组,每组30例,分别采用综合护理干预及常规护理。评价两组患者卧床时间、住院时间;营养状况、生活质量、心理状况;护理满意度及术后并发症发生率等。结果:综合组患者卧床时间及住院时间均低于常规组,差异均有统计学意义(P<0.05);综合组患者术后营养状况优于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);术后随访3个月,综合组患者生活情况及情绪状态改善优于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);综合组患者护理总满意度高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05),且术后随访3个月并发症发生率低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在手术治疗的食管癌患者中采用综合护理,能够降低患者并发症发生率,提升患者生活质量和营养状况,改善患者心理状态,值得在护理工作中推广。
- 杨小月周玉兰黄雅怡
- 关键词：食管癌手术治疗综合护理常规护理
- 一种可视U型负压牙刷
- 本实用新型公开了一种可视U型负压牙刷，包括手柄、隔板、进水头、负压吸水头、吸水口、网板和拆卸式刷具，所述隔板设于手柄的内部且将手柄的内部分成两个独立的腔室，所述进水头和负压吸水头分别设于隔板两侧的两个独立腔室上，所述吸水...
- 朱光宇杨小月董娜
- 一种监测气压的气管导管
- 本实用新型公开了一种可监测气压的气管导管，旨在更为直观的表明气囊的气压是否处于合适范围，方便医护人员的操作，其技术方案：一种可监测气压的气管导管，包括导管、设置在导管的外壁的气囊、与所述气囊连通的充气管，所述充气管上设有...
- 杨小月钟劲梁少菊刘伟
- 文献传递
- 护士静脉输液风险意识及培训需求调查分析与管理对策被引量：12
- 2011年
- 目的了解护士在输液治疗工作中的风险意识程度及知识培训需求,加强风险管理,以减少不良事件的发生。方法根据调查的目的,参照《静脉输液治疗护理学》【钟华荪主编】相关内容,自行拟定问题调查表,随机发放给本院从事护理工作1年以上,已取得护士资格证书人员,将收回的调查表进行统计、分析。结果中专学历、职称为护士的人员与本科学历、职称为主管护理师的人员的风险意识程度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论学历、职称低人员的静脉输液风险意识程度也较低,需加强安全意识教育;60%以上人员认为在这项技术上需要接受再教育,才能更好地满足临床需求。
- 蔡素玲杨小月周钰静李怀富
- 关键词：护士静脉输液管理对策
- 品管圈运用于提高首台手术准时开台率
- 2019年
- 目的:探析品管圈在提高首台手术准时开台率中的应用情况。方法:选取2016年11-12月未实施品管圈干扰在我院手术室内实施的568例首台手术看作对照组,另选取2017年5-6月始实施品管圈干扰后在我院手术室内实施的612例首台手术看作观察组。科室成立品管圈小组,通过分析对照组首台手术未能如期开台的原因,制定各项整改措施对观察组进行干预。结果:实施品管圈前的对照组准时开台率为46.0%,实施品管圈后的观察组准时开台率为87.0%,观察组显著高于对照组。结论:在首台手术中实施品管圈管理能显著提高首台手术准时开台率。
- 张茹杨小月赵京亚
- 关键词：品管圈
- 职业获益感在规范化培训期护士情绪智力与情绪劳动间的中介作用被引量：11
- 2021年
- 目的探讨职业获益感在规范化培训期护士情绪智力与情绪劳动间的中介作用,为提升规范化培训期护士的职业适应潜能提供参考。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2020年5—6月选取中山大学附属第五医院、南昌大学第一附属医院的318名规范化培训期护士为研究对象,采用一般资料调查表、情绪智力量表、职业获益感量表及情绪劳动量表对其进行调查,采用结构方程模型探讨职业获益感在情绪智力与情绪劳动间的中介作用。结果本研究共回收问卷318份,其中有效问卷312份。312名护士情绪智力、职业获益感条目均分分别为(3.69±0.52)、(3.97±0.54)分;情绪劳动3个维度条目均分分别为表层扮演(3.42±0.95)分、情绪表达要求(3.62±0.99)分、深层扮演(4.62±0.86)分。情绪智力、职业获益感与情绪劳动各维度间存在相关性(均P<0.05)。结构方程模型显示,规范化培训期护士情绪智力、职业获益感均对情绪劳动具有直接预测作用,情绪智力还以职业获益感为中介变量间接影响情绪劳动。结构方程拟合指数χ^(2)/df=1.731,拟合优度指数为0.949,调整的拟合优度指数为0.912,近似误差均方根为0.058。结论职业获益感在规范化培训期护士情绪智力与情绪劳动间存在部分中介作用,护理管理者可从个体自身因素层面通过采用有效措施提升规范化培训期护士的情绪智力水平、增强职业获益感,优化其情绪劳动表现。
- 周松练荣丽杨小月郭远周育萍王建宁查丽玲黄秋霞
- 关键词：护士情绪智力情绪劳动中介效应
- 规范化培训期护士情绪劳动与情绪智力的关系被引量：8
- 2021年
- 目的调查规范化培训期护士情绪劳动现状,并探究其与情绪智力的关系。方法2020年5—6月,采用便利抽样法选取312名规范化培训期护士为研究对象,采用一般资料调查表、情绪劳动量表及情绪智力量表对其进行调查。结果规范化培训期护士情绪劳动总分为(52.27±10.18)分,条目总均分为(3.73±0.73)分。3个维度中条目均分最高为深层扮演(4.62±0.86)分,其次为情绪表达要求(3.62±0.99)分,最低为表层扮演(3.42±0.95)分。情绪智力及其各维度与情绪劳动各维度之间存在相关性,多元线性回归分析显示,对他人情绪评估(β值为-0.189,P<0.05)、自我情绪运用(β值为-0.255,P<0.01)对表层扮演有负向预测作用;自我情绪评估(β值为0.297,P<0.01)、自我情绪运用(β值为0.177,P<0.05)对深层扮演有正向预测作用;自我情绪评估(β值为0.269,P<0.01)对情绪表达要求有正向预测作用。结论规范化培训期护士存在中等水平情绪劳动,深层扮演程度最高。情绪智力对情绪劳动表现有预测作用,医院管理者可通过加强对规范化培训期护士情绪智力的培养,来促进其在工作中运用恰当的情绪劳动策略。
- 周松郭远林静杨小月练荣丽周育萍王建宁查丽玲黄秋霞
- 关键词：情绪劳动情绪智力
