杨黎
- 作品数：7 被引量：5H指数：2
- 供职机构：安徽理工大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金全国统计科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于协调理论的资源型城市创新型人力资本存量评价
- 2016年
- 基于协调理论和创新型人力资本内涵,构建评价体系,建立相应模型。以2004-2013年数据为分析依据,对典型资源型城市——淮南市创新型人力资本存量进行实证分析。结果表明:淮南市创新型人力资本存量协调度为0.61,总体比较协调,但欲进一步提升存量协调水平,还须有重点和有策略地进行资源投入,且对已有创新平台须改进管理机制,以激发人才活力。
- 杨黎
- 关键词：创新型人力资本协调度
- 安徽人力资本与城市综合承载能力的耦合协调研究
- 新型城镇化是城镇化的发展方向，是驱动经济的新增动力和扩大内需的重要手段。人力资本是新型城镇化顺利建成的保障，决定其发展程度;城市综合承载能力是新型城镇化发展的基础，决定其发展潜力。安徽地处我国中部，人力资本与城市综合承载...
- 杨黎
- 关键词：新型城镇化人力资本
- 基于PCA算法的安徽省城市综合承载能力评价研究
- 2015年
- 基于城市综合承载能力的要求,选取经济、资源、环境和社会等4个层面的28项指标,采用主成分分析法(PCA)建立评价体系,分析评价安徽省16个城市的综合承载能力。结果显示,城市的经济承载能力对其综合承载能力有主要的影响,但与资源、环境和社会承载能力几乎成反比。然而,要提高城市综合承载能力,我们不仅要注重实体经济的发展,也要注重第三产业的发展,提高绿色能源的使用,以保证经济的绿色发展。因此,只有让经济、资源、环境、社会建设协同发展,共同推进城市综合承载能力,才能真正提高城镇化质量。此研究结果还可以为城市综合承载能力评价提供一个新的研究思路。
- 何刚杨黎张宏乔国通
- 关键词：综合承载能力评价指标主成分分析法
- 创新型人力资本对产业转型升级作用机制研究被引量：1
- 2015年
- 我国的产业转型升级与发达国家比较欠缺比较优势与竞争优势,存在着创新能力不足等问题,究其根本乃是创新型人力资本水平未能充分发挥其在资源配置中的作用导致。针对此等情况,筛选出包括创型人力资本在内的21个产业转型升级影响因素,并用解释结构模型分析其层级结构,理清其作用机制。
- 杨黎张宏宋铭莉
- 关键词：创新型人力资本产业转型升级
- 影响煤矿员工不安全行为的人为因素浅析
- 2014年
- 员工的工作行为关系到生存和发展,对采矿型企业来说更有着深刻的影响。企业不仅要考虑产出的质量,更要考虑开采的安全,而大部分影响因素是员工的安全工作行为,如何在保证安全生产的前提下实现高质量的产出是主要问题。本文针对煤矿员工的工作行为尤其是不安全行为进行研究,围绕这些影响机理将会产生的后果进行理论上的分析和实际的比较,寻找解决这些影响机理的方案以及控制对策,从而降低生产风险。
- 张影黄志琴杨黎
- 关键词：不安全行为生理因素心理因素
- 基于协调度模型的安徽省创新驱动能力评价被引量：2
- 2016年
- 利用安徽省2005-2014年的年鉴数据,通过构建协调度模型,从基础、投入、产出、辐射四大子系统对安徽省创新驱动能力进行了定量评价.首先运用改进熵值法确定各评价指标权重;然后利用功效函数构建创新驱动能力评价的协调度模型,对安徽省创新驱动能力协调度进行分析;最后结合评价结果进行探讨.结果表明：安徽省创新驱动能力总体基本协调,基础和辐射子系统失衡,其协调指数仅为0.433和0.403,而投入和产出子系统相对协调,协调指数为0.553和0.633.
- 何刚杨黎
- 关键词：协调度模型
