林苍松
- 作品数：14 被引量：43H指数：4
- 供职机构：福建江夏学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划福建省教育厅A类人文社科/科技研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 应用型高校专业教育与创新创业教育融合研究——以福建江夏学院人力资源管理专业为例
- 2025年
- 在创新驱动发展战略与一流本科专业建设背景下,应用型高校面临深化教育教学改革的挑战,核心在于实现专业教育与创新创业教育的有机融合。以福建江夏学院人力资源管理专业为例,深入剖析现状,发现存在理念认知偏差、课程体系不健全、师资力量薄弱、产教融合水平不高和实践平台建设滞后等问题,制约了创新型应用型人才的培养。针对上述问题,提出重塑融合理念、构建专创融合的课程体系、强化专创融合师资队伍建设、深化产教融合协同育人实践和搭建多层次实践教学平台等五项策略,旨在促进专业教育与创新创业教育融合,为同类高校教育改革提供参考,助力区域经济高质量发展。
- 林苍松苏瑜
- 关键词：应用型高校专业教育创新创业教育
- 企业孵化器孵化能力影响因素及其作用机制--基于扎根理论的一个探索性研究被引量：6
- 2021年
- 孵化能力不仅是企业孵化器生存和发展的决定性因素,也是企业孵化器高质量发展的重要体现。探知企业孵化器孵化能力的影响因素,促进孵化能力的提高已成为一个亟待解决的重要课题。选取4家企业孵化器和10家在孵企业作为调研对象,应用扎根理论对半结构化访谈获得的资料进行分析,探究孵化能力的深层次影响因素和作用机制。研究结果发现,企业孵化器与在孵企业的协同、孵化网络的健全、在孵企业集群的管理、孵化情境4个主范畴对孵化能力存在显著影响,但它们影响孵化能力的方式和作用并不一致。相关研究结论,为孵化能力后续研究的开展提供了分析框架和思路指引。在实践中,为孵化能力的提高和企业孵化器的健康可持续发展提供对策建议。
- 王晓青林苍松吴秋明
- 关键词：企业孵化器孵化能力影响因素扎根理论
- 转型背景下的地方高校教师绩效评价体系探析被引量：7
- 2017年
- 随着经济社会和高等教育发展,地方高校向应用型高校转变势在必行。教师绩效评价体系能够有效引导和激励教师转型,有利于促进地方普通本科高校转型发展。目前,地方高校现行教师绩效评价体系在素质评价、教学评价、科研评价和社会服务评价等方面与建设应用型高校的要求相悖离。因此,要从确立地方高校转型发展战略、明确应用型高校教师胜任素质、教学评价更重视专业实践教学、科研评价更重视应用性研究、社会服务评价更重视企业与行业服务和树立发展性评价理念六方面着手,构建以地方高校转型发展战略为导向的高校教师绩效评价体系,推动地方普通本科高校向应用型转变。
- 林苍松
- 关键词：高校转型应用型高校绩效评价体系
- 转型背景下普通本科高校人力资源管理改革被引量：2
- 2016年
- 目前,普通本科高校的人力资源管理存在诸多与建设应用型高校目标不相适应的地方,必须从明确普通本科高校转型发展的战略目标、建立灵活多元的教师聘用机制、创新完善教师培养机制、改革教师绩效管理体系和建立健全以转型发展战略为导向的教师激励机制五方面进行改革,建立适应普通本科高校转型发展战略的人力资源管理体系,推动普通本科高校转型发展。
- 林苍松
- 关键词：普通本科高校人力资源管理
- 优化流动人口服务管理的思考——基于对福安市的调查
- 2013年
- 2010年11月以来以福安市公安局为主的流动人口服务管理部门,结合福安市流动人口实际,围绕着"拓展以房管人理念,实行流动人口服务管理网络信息化"的主线,确立以实际居住地址为主的"实有人口"管理模式。虽然取得一定的成效,但纵观福安市的流动人口管理整体体制,其本质上仍与大多数省市一样采用的是"治安管理拓展型"的管理体制,存在重管制轻服务,重直接管理轻社区参与,重经济利用轻社会融入和重强化政府管制力量,轻多元协同管理等问题。因此,必须创新流动人口服务管理体制,实现从"治安管理拓展型"的管理体制向"专业机构协调型"管理体制转变,以优化流动人口服务管理,提高流动人口服务管理水平。
- 林苍松缪匡华曹剑光
- 关键词：流动人口服务管理
- 浅谈体验式教学在《薪酬管理》课程中的应用被引量：1
- 2012年
- 《薪酬管理》是高校人力资源管理专业核心课程之一,具有很强的理论性和应用性。因此在教学过程中,教师既要培养学生对理论知识的系统掌握,更要注重培养学生的实际操作能力。传统的灌输式教学无法有效实现《薪酬管理》的教学目标。而体验式教学,作为一种新型的教学方法,能有效地激发学生学习的兴趣,培养学生的实践能力,对提高《薪酬管理》的教学效果,具有积极的意义。
- 林苍松
- 关键词：体验式教学应用方式
- 中国先进制造业基地的人力资源支撑体系建设被引量：1
- 2018年
- 培育具有全球影响力的先进制造业基地是实现制造强国战略的重要载体和途径,需要对人力资源提出更高的要求。当前,中国制造业发展面临从业人员整体素质偏低、自主创新能力不足、教育培养体系不健全、培训开发滞后、激励不足等主要人力资源问题。构建由人力资源政策体系、来源体系、培训开发体系、管理体系和激励保障体系组成的五位一体的人力资源支撑体系,提高制造业人力资源的数量和质量,支持中国培育具有全球影响力的先进制造业基地需求,有助于实现制造业强国的目标。
- 林苍松张向前
- 关键词：先进制造业基地制造强国
- 构建高校教师绩效管理体系的设想被引量：4
- 2011年
- 清华大学校长梅贻奇曾说过:"所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也"。高校教师是高校人力资源的主体部分,对促进高校发展,增强高校竞争力,提高高等教育水平,培养更多适应社会经济发展需要的人才,具有举足轻重的作用。所以,如何提高高校教师素质,更好地发挥高校教师的作用,探讨如何建立健全高校教师绩效管理体系,成为学术界关注的热点问题。目前,我国高校教师绩效管理尚处于萌芽阶段,缺乏从理论到操作系统的指导。因此,研究高校教师绩效管理理论,建立系统化的、具有可操作性的绩效管理管理体系,具有重要的意义。
- 林苍松
- 关键词：高校教师绩效管理体系
- 关于流动人口服务管理政策执行与评估的探讨——基于福安市的问卷调查
- 2012年
- 结合问卷调查结果,分析福安市流动人口管理政策执行存在的问题,提出综合的评估体制,即是在发挥行政内部评估模式作用的基础上,引入顾客导向评估模式和职业化评估模式,以更有效、真实地评估关于流动人口服务管理政策执行状况,提高流动人口服务管理政策执行效果。
- 林苍松曹剑光
- 关键词：流动人口管理政策
- 我国高校教师绩效管理的问题与对策分析被引量：11
- 2010年
- 我国高校教师绩效管理尚处于起步阶段,处于教师绩效评价向绩效管理过渡阶段,存在只注重绩效考核,重视奖惩,不重视绩效反馈与改进等绩效管理环节,忽视教师素质的提高和职业发展等问题,最终制约高校战略意图的实现和使命的完成。因此,文章探讨如何完善高校教师绩效管理,分析了我国高校教师绩效管理的问题与对策。
- 林苍松
- 关键词：高校教师绩效管理
