柏群
- 作品数：58 被引量：230H指数：8
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- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 国际化——西部地方普通高校提升核心竞争力的对策思考被引量：3
- 2010年
- 在高等教育体系中数量庞大的西部地方普通高校对西部社会的发展起着重大的推动作用,却处于相对的弱势群体地位。本文拟在分析西部地方普通高校发展所面临的挑战与机遇的基础上,针对当前高等教育国际化和国家大力开展高水平大学建设的宏观形势,对西部地方普通高校通过国际化战略提升自身核心竞争力提出相应的对策思考。
- 柏群叶凯城张翠菊
- 关键词：核心竞争力权变因素
- 基于SWOT分析的重庆市微型企业发展对策
- 2013年
- 微型企业作为从中小企业中分化出来的一种独立企业类型,在消除贫困、解决就业、复苏重庆地区经济等方面发挥着越来越重要的作用。本文运用SWOT分析,归纳了重庆市发展微型企业的优势与劣势,机会和威胁,为重庆市微型企业发展作出战略选择,同时从政府、企业、中介机构等方面提出了保障措施。
- 柏群马丽华
- 关键词：微型企业SWOT分析
- 地方高校国际化人才培养新途径的探索被引量：21
- 2009年
- 经济全球化时代需要复合型、创新型国际化人才,而我国的人才现状在短期内很难适应这一要求,这就要求高校在培养人才方面急需探索国际化人才培养模式。从教育国际化的视角、结合国际化人才培养的实践,对国际化人才培养模式进行总结,从培养方式等角度论述国际化人才培养的一般做法,探索我国地方普通高校国际化人才培养之路。
- 柏群姜道奎
- 关键词：地方高校教育改革
- 我国西部高校人才培养模式创新实验区构建初探——以重庆工商大学国际商学院为例被引量：2
- 2010年
- 针对目前我国人才队伍结构的问题，我们的学校教育应当多反思自身的问题。本文通过借鉴国内外有关高校在国际化创新人才培养上的经验并结合自身的教学改革实践，对高校构建人才培养模式创新实验区提出自己的设想，从而为西部同类高校在创新人才培养模式的改革提出可资借鉴的建议，进而为推动创新人才培养工作做出应有的贡献。
- 柏群黄谦叶凯城李大鹏
- 关键词：教学改革
- 人与组织匹配、信任倾向与工作绩效——一个有调节的中介模型被引量：9
- 2018年
- 探讨人与组织匹配与员工满意、工作绩效的关系,即人与组织匹配是否通过员工满意度的中介作用对工作绩效产生影响,信任倾向是否在人与组织匹配与员工满意之间、人与组织匹配与工作绩效之间起调节作用。研究使用的样本通过两次调查收集数据,通过在服务型制造企业收集问卷,采用多元回归模型分析了人与组织匹配的两个维度与工作绩效四个维度之间的关系。研究结果表明:一致性匹配、互补性匹配对工作绩效有正向影响,员工满意在一致性匹配、互补性匹配对工作绩效的影响中起到中介作用,信任倾向在一致性匹配、互补性匹配对工作绩效的影响过程中起调节作用。研究结论对于提升人力资源管理水平具有重要启示。
- 姜道奎于梦晓柏群
- 关键词：人与组织匹配工作绩效
- 中法微型企业发展政策比较研究
- 2013年
- 微型企业是提供新增就业岗位的主要渠道,是大型企业产生和经济发展的坚实基础,是企业家创业成长的主要平台,是科技创新的重要力量。从微型企业的内涵及特征出发,通过分析中、法两国政府对微型企业的的各项政策法律措施,结合微型企业自身的特点,从政府、法律、财税、中介、创新等多个角度提出了支持我国微型企业走上良性循环发展道路的有效对策。
- 柏群马丽华姜道奎
- 关键词：微型企业
- 三峡库区农村移民安置的对策探讨被引量：1
- 2001年
- 文章对三峡库区农村移民安置中的矛盾进行了较为全面的分析，进而提出了三峡库区移民安置的策略。
- 柏群黄建明
- 关键词：三峡库区移民安置农村
- 商业银行创业贷款信用风险管理体系的构建——以重庆银行为例
- 在新的金融市场逐步形成过程中,商业银行提供的创业贷款作为创业企业主要融资方式受到政府文件支持。以重庆银行"启动力"创业贷款业务为例,分析商业银行创业贷款风险管理不足存在的问题,并构建制度、专业人才、风险度量"三位一体"的...
- 柏群曹华玲
- 关键词：商业银行信用风险
- 文献传递
- 重庆商业布局结构与功能调整研究被引量：2
- 2001年
- 文章从重庆的商业布局结构和功能现状入手 ,分析了重庆商业布局结构和功能现状中存在的问题 ,提出了调整的基本思路和具体对策。
- 柏群张伟
- 团队知识共享激励、共享感知与共享绩效的关系
- 2012年
- 学术界关于团队氛围、团队知识共享行为与知识共享绩效的关系研究很少。以参与科技研发、工程技术项目团队工作的成员为调查对象,运用结构方程模型进行实证检验,结果发现:管理支持、互惠主义、团队认同及信任倾向通过知识共享的激励因素和感知因素对知识共享行为和知识共享绩效产生直接或间接影响,其中,管理支持对团队知识共享行为和知识共享绩效可以产生直接影响也可以产生间接影响,团队认同对团队知识共享绩效可以产生直接影响也可以产生间接影响,而互惠主义规范和信任倾向对知识共享行为或绩效都是产生间接影响。
- 姜道奎柏群张体勤
- 关键词：知识管理知识共享团队绩效管理支持
