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梅春

作品数:10 被引量:37H指数:3
供职机构:上海财经大学金融学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理

主题

  • 3篇薪酬
  • 3篇薪酬差异
  • 3篇离职
  • 2篇银行
  • 2篇融资
  • 2篇实证
  • 2篇企业
  • 2篇企业融资
  • 2篇中小企业
  • 2篇中小企业融资
  • 2篇小企业融资
  • 2篇离职率
  • 2篇金融
  • 2篇金融发展
  • 2篇货币
  • 2篇货币政策
  • 2篇绩效
  • 2篇公司绩效
  • 2篇高管
  • 1篇信息不对称

机构

  • 5篇玉林师范学院
  • 4篇上海财经大学
  • 2篇淮北煤炭师范...
  • 1篇江西科技学院

作者

  • 9篇梅春
  • 2篇赵晓菊
  • 2篇汪正宏
  • 1篇程飞
  • 1篇阎波

传媒

  • 2篇商业时代
  • 1篇经济论坛
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇上海金融
  • 1篇玉林师范学院...
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2009
  • 1篇2008
10 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
最优货币区理论与我国货币政策研究
2008年
最优货币区理论发展近40年以来,大多经济学家基本上都只研究其在欧洲货币一体化和国际经济学方面的应用,却很少关注其对国内经济与金融方面的意义。本文立足于国内视角,探讨了该理论对一国货币政策的借鉴意义,并且结合中国实际进行了相应分析。最优货币区理论运用于我国这样一个大国内部,我国并不满足最优货币区标准且我国货币政策存在显著的区域效应。本文进一步从货币政策传导机制的角度分析得出信贷渠道和利率渠道是导致我国货币政策区域效应的主要原因。最后本文提出推进生产要素自由流动,缩小东中西区域经济差异,顺畅我国货币政策传导机制的建议。
梅春
关键词:最优货币区理论货币政策
金融发展与城乡居民收入差距关系的实证研究被引量:3
2012年
本文基于广西1980-2010年的统计数据,对广西金融发展与城乡收入差距的关系进行了实证研究。结果表明,从长期看,广西金融规模的扩张和金融效率的提高都缩小了城乡居民收入差距;从短期看,金融效率的提高却扩大了城乡居民收入差距。还通过因果关系检验得出:无论是长期还是短期,广西金融发展规模、金融发展效率和经济增长都是城乡收入差距变化的原因,而城乡收入差距却不是金融发展规模、金融发展效率和经济增长变化的原因。最后,提出了相关的政策建议。
梅春程飞
关键词:金融发展城乡收入差距协整检验误差修正模型
中小企业融资与城市商业银行发展探讨被引量:5
2009年
本文从中小企业融资难分析着手,探讨了城市商业银行与中小企业间的关系,为促进其良性互动提出了若干建议,对于提升城市商业银行的竞争力和促进中小企业的发展有一定意义。
汪正宏梅春
关键词:城市商业银行中小企业融资良性互动
中小企业融资难与风险投资分析被引量:3
2009年
中小企业在中国经济和社会发展中扮演着日益重要的角色,然而,由于多种不利因素,中小企业普遍面临着融资难问题,难以从传统金融市场获得资金。这使得风险投资成为中小企业融资的一条可选之径。分析了风险投资相对于传统银行贷款在中小企业融资中的优势,并提出了要大力发展风险投资,以缓解中小企业融资难问题。
汪正宏梅春
关键词:中小企业风险投资信息不对称
薪酬差异的筛选效应研究——基于中国上市银行的数据
2016年
本文利用2005—2014年我国上市银行的数据,在将高管之间的薪酬差异分为垂直薪酬差异和平行薪酬差异的基础上,同时考察了垂直薪酬差异和平行薪酬差异对高管的筛选效应。本文发现,垂直薪酬差异与高管离职率显著负相关,平行薪酬差异与高管离职率显著正相关。这表明,垂直薪酬差异会对高管产生正向的筛选效应,而平行薪酬差异会对高管产生负向的筛选效应。本研究对我国银行建立合理的薪酬制度有重要的借鉴意义。
梅春赵晓菊
关键词:离职率上市银行
薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效被引量:26
2016年
本文基于锦标赛理论和公平理论,以总经理与副总经理之间的垂直薪酬差异作为不同级别高管之间的薪酬差异,以副总经理之间的平行薪酬差异作为同级别高管之间的薪酬差异,采用2005-2013年我国A股上市公司数据,考察了垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应。同时,由于不同产权性质企业的高管职位晋升机制和薪酬制度存在差异,这可能会影响薪酬差异对副总经理的筛选效应,因而本文还考察了不同产权性质企业的垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应的差异。研究发现,垂直薪酬差异和平行薪酬差异越高,则副总经理主动离职率越高,说明垂直薪酬差异和平行薪酬差异均会对副总经理产生负向的筛选效应;与非国有企业相比,垂直薪酬差异和平行薪酬差异对国有企业副总经理主动离职率的正向影响更大,说明垂直薪酬差异和平行薪酬差异对国有企业副总经理的负向筛选效应要强于非国有企业。进一步研究还发现,垂直薪酬差异和平行薪酬差异均会通过副总经理主动离职率显著地间接负向影响公司绩效,说明垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应均会负向影响公司绩效。本文不仅拓展了薪酬差异对高管筛选效应的研究,还为薪酬差异通过高管主动离职行为对公司绩效的影响机制提供了经验证据。
梅春赵晓菊
关键词:产权性质公司绩效
湖-区-人演化与当地金融发展水平研究
2016年
环湖区域的开发进程是一种湖-区-人的演化过程,即生态建设+经济发展+以人为本,在人类历史几千年的变迁中,依照从低级形态的湖区人结构向高级形态的湖区人结构演变的过程,湖-区-人的演化遵循产业经济学与空间经济学的发展规律,湖-区-人演化是一种协调的生态治理理念,湖-区-人演化、当地金融水平与可持续发展三者之间存在密切的关联。湖-区-人三者间的协调发展形成地方区域的环境文化,文章分析了"湖-区-人演化之谜"现象产生的原因,运用实地调查的方法对环洞庭湖生态经济区进行研究,结果发现:当地金融水平的落后是导致环湖区域的开发脱离可持续发展路径的重要因素之一,当地政府进行金融创新以及促进本地金融发展是环湖区域进入到湖-区-人平衡发展路径的必要条件。
阎波梅春
关键词:生态治理碳金融
薪酬差异、高管主动离职与公司绩效问题研究
改革开放以来,中国经济高速发展,社会贫富差距不断扩大。从宏观层面看,收入不均是社会学领域研究的问题,而从微观层面看,收入不均也是管理学领域研究的问题,因为现代社会中大部分人的收入来源于公司,公司员工收入不均造成了整个社会...
梅春
关键词:薪酬差异高管离职绩效管理
我国货币政策区域效应分析——基于广义脉冲效应函数的实证检验
2011年
我国是一个大国,并且各地区经济发展极不平衡,而中央银行在运用货币政策来进行宏观调控时,一般采用的是统一的货币政策,这可能会带来货币政策在各地区发挥的效力有差异,并且这种差异可能会影响到各地区经济的发展。本文运用VAR模型和广义脉冲响应函数来分析我国的东部、中部和西部地区对统一的货币政策存在的不同反应,进而分析其原因,最后提出一些解决问题的对策。
梅春
关键词:货币政策向量自回归模型广义脉冲响应函数
共1页<1>
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