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王威威

作品数:18 被引量:50H指数:4
供职机构:首都医科大学更多>>
发文基金:首都医科大学校长研究基金北京市属高等学校人才强教计划资助项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:文化科学医药卫生理学更多>>

文献类型

  • 18篇中文期刊文章

领域

  • 10篇文化科学
  • 8篇医药卫生
  • 1篇理学

主题

  • 5篇教师
  • 4篇医学院校
  • 4篇院校
  • 4篇教育
  • 3篇导师
  • 3篇导师制
  • 3篇教学
  • 3篇本科
  • 3篇本科生
  • 2篇血栓
  • 2篇药学
  • 2篇药学教育
  • 2篇临床教师
  • 2篇抗血栓
  • 2篇教师队伍
  • 2篇高等医学院校
  • 2篇本科生导师
  • 2篇本科生导师制
  • 1篇大学生
  • 1篇大学新生

机构

  • 18篇首都医科大学
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇中国科学院
  • 1篇首都医科大学...

作者

  • 18篇王威威
  • 7篇曹文军
  • 5篇彭师奇
  • 4篇赵明
  • 4篇崔国辉
  • 3篇刘冬梅
  • 3篇王超
  • 2篇王秀兰
  • 2篇吕兆丰
  • 2篇王桥
  • 2篇王凤云
  • 2篇曹洪涛
  • 1篇魏欣
  • 1篇石阳
  • 1篇杨哲
  • 1篇佟秋红
  • 1篇胡正娟
  • 1篇李君
  • 1篇牛忠伟
  • 1篇薛宝玉

传媒

  • 4篇药学教育
  • 2篇继续医学教育
  • 2篇首都医科大学...
  • 2篇首都医科大学...
  • 2篇北京教育(高...
  • 2篇中华医学教育...
  • 1篇中国高等教育
  • 1篇高分子学报
  • 1篇内蒙古师范大...
  • 1篇医学教育管理

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 4篇2014
  • 1篇2011
  • 3篇2007
  • 1篇2006
  • 4篇2005
  • 2篇2004
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
本科生综合导师制探析被引量:2
2007年
本科生导师制是高校教学体制改革的一种新尝试。本文以首都医科大学化学生物学与药学院为个案,通过问卷调查法,对实施两年多的本科生导师制的有关问题进行调查分析,以期对导师制的相关研究提供有益参考。
王威威王桥
关键词:综合导师制导师制模式
以医学进展为依托发展药学教育具有不可替代性被引量:3
2005年
1990年以来,分子诊断、生物治疗、组织工程、单克隆抗体、蛋白质组学、功能基因识别、DNA复制与重组,以及DNA损伤与修复取得了明显的进展,这些医学进展对药学施加影响并与药学融合,医学对药学的这种影响自然会延伸到药学教育之中。本文强调这里列举的八个方面的融合仅仅具有例证性质。笔者希望同仁们能够重视这些举证,进而站到更高的层面上去思考我国的药学教育。
王威威崔国辉赵明王超王秀兰彭师奇
关键词:药学教育替代性DNA复制生物治疗基因识别
3S-1,2,3,4-四氢-β-咔啉-3-羧酸的结构修饰和抗血栓活性研究被引量:2
2005年
3S 1 ,2 ,3,4 四氢 β 咔啉 3 羧酸 ( 1 )是来自我国南方蔬菜的具有抗血小板活性的吲哚生物碱 ,在水和有机溶剂中都很难溶解。考虑到引入氨基酸可以改善某些水溶性差的化合物的生物利用度 ,本研究对1进行氨基酸修饰。在H2 SO4存在下L 色氨酸与甲醛发生Pictet Spengler缩合 ,以 95 %收率生成 1。 1和Boc2 O反应以 76%收率生成 3S N Boc 1 ,2 ,3,4 四氢 β 咔啉 3 羧酸 ( 2 )。 2和L 氨基酸甲酯偶联 ,以90 %~ 98%收率生成 3S N Boc 1 ,2 ,3,4 四氢 β 咔啉 3 甲酰 L 氨基酸甲酯 ( 3a n)。皂化后 3a n以90 %~ 98%收率转化为 3S N Boc 1 ,2 ,3,4 四氢 β 咔啉 3 甲酰 L 氨基酸 ( 4a n)。脱Boc以 80 %~ 95 %收率生成 3S 1 ,2 ,3,4 四氢 β 咔啉 3 甲酰 L 氨基酸 ( 5a n)。体外和体内评价表明 ,引入L 氨基酸可以导致 1的抗血栓活性发生不同的变化。例如引入酸性和刚性环侧链氨基酸 ,1的抗血栓活性不增强 ,引入疏水侧链氨基酸 ,1的抗血栓活性适度增强 ,引入碱性和杂环侧链氨基酸 ,1的抗血栓活性明显增强。引入L 氨基酸导致 1的跨膜能力按与抗血栓活性相同的趋势变化。
薛宝玉江蔚新杨哲赵明彭师奇王威威
关键词:抗血栓结构修饰抗血小板羧酸酸性
纳米图案化高分子凝胶的制备被引量:1
2004年
A new method was proposed to prepare binary composite colloidal crystal hydrogels by interlocking the as-prepared polystyrene/sulfonated polystyrene core/shell colloidal crystal hydrogel with a second responsive gel.The shell thickness thus the core size were synchronously controlled by altering the sulfonation time and temperature.The proper monomers were radically polymerized forming the second gel within the first gel network.The composition and structure were confirmed.Nanopatterned hydrogel including porous bulk hydrogels and surface patterned hydrogels were derived by properly treating the binary composite hydrogels.Specially,some typical patterns such as arrays of “nano-bowls",arrays of “nano-ribbons" and “nano-mask" were achieved by changing the treatment method such as by immersion in the solvent,after solvent evaporation from the sample surface during high rate rotation.This work provides a method to prepare nanopatterned hydrogels.
王威威李君李丹牛忠伟刘正平杨振忠
关键词:高分子凝胶多孔材料聚苯乙烯乳液聚合法
高等医学院校兼职教师队伍建设与管理研究被引量:4
2014年
兼职教师是高等教育大众化与市场化的必然产物,是高校师资队伍中不可忽视的重要力量。目前,高等医学院校兼职教师队伍建设与管理中存在诸多问题,应采取积极有效地应对措施,才能充分发挥兼职教师作用,不断提高高等医学教育教学质量。
刘冬梅王凤云曹文军王威威
关键词:兼职教师高等医学院校
高等院校绩效工资调整机制建设的多维思考被引量:9
2014年
人才强国战略的实施对高等教育提出了新的要求.高校以建立和完善适应经济、社会发展需要的学校内部管理体制和运行机制为主要目标.积极推进人事制度及相关改革建设。2006年以来,根据国家工资收入分配制度改革的精神,高校逐步探索建设适合各自发展特色和水平的岗位绩效工资制度。多角度思考绩效工资调整机制内在规律。探索建立绩效工资调整机制的具体办法.有助于探寻强化高校分配制度改革可持续性的途径.增强绩效工资的激励导向作用。
曹文军石阳王威威吕兆丰
关键词:绩效工资制度工资调整收入分配制度改革学校内部管理体制人才强国战略
基于大学章程的高等学校制度体系建设的思考被引量:1
2015年
高校制度体系是学校改革建设的科学性基础,大学章程作为推进和完善高校制度体系建设的引擎,它上承国家教育法律法规,下启学校规章制度。本文分析了基于大学章程制定与制度体系建设所遵循的缘法性、创新性、稳定性和开放性原则的一致性,形成对高等学领导与决策、行政管理、功能管理、资源管理、技术保障、后勤保障、监督保障和党建思政等领域的制度体系建设的基本设计。
王威威曹文军
关键词:大学章程
对新建药学院人才引进工作的思考被引量:1
2005年
简述了首都医科大学化学生物学与药学院作为新建药学院在人才引进过程中的做法,同时作者根据自身对药学院人才引进的认识和理解,对人才引进的相关问题进行讨论。
王威威
关键词:药学教育教师队伍
医学院校临床教师岗位聘任工作的实践与思考被引量:1
2015年
高等医学院校为保证医药卫生人才培养的质量,需要建设一支可持续发展的临床教师队伍,临床教师教学专业技术职务岗位聘任作为临床教师队伍建设的有力抓手,如何做好,要解决好两个方面的问题:一是要进一步深化对临床教师教学专业技术职务岗位聘任工作重要性的认识;二是要紧紧抓牢临床教师教学专业技术职务岗位聘任工作过程的各个环节,充分发挥人事政策的正能量,明确学院型医院的建设要求,注重激励与约束平衡的导向,切实做好临床教师队伍建设。
王威威刘冬梅曹文军
关键词:临床教师
医学院校人力资源建设与管理的现状分析与对策研究
2016年
高等医学教育是高等教育体系中的重要组成部分,承担着为人民健康和医疗卫生事业培养人才的重要任务。进一步加强高等医学院校人力资源建设与管理,提高医学院校人才培养质量和水平,是当前医学院校改革和建设的重要任务。本文从理念、体制、机制等方面入手,梳理分析了医学院校人力资源建设与管理的现状及存在问题,提出了医学院校人力资源建设和管理现存的6个方面的深层次矛盾;在此基础上,结合医学院校学科和人力资源特点,提出了以人为本、以学科为基础、综合协调推进等8项对策和建议。
曹文军王威威曹洪涛刘羽佳吕兆丰
关键词:医学院校人力资源
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