王晓露
- 作品数：9 被引量：77H指数：4
- 供职机构：武汉市精神卫生中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 诊断相关分组医疗费用结算模式在中国的应用前景与探讨被引量：3
- 2013年
- 服务项目付费制（FeeforService，FFS）是我国计划经济时期的产物，并作为主要的医疗费用结算方式一直沿用至今，它曾经在计划经济的大环境下为人民群众提供医疗保障起到过重要作用。但在现有国情下已显落后。
- 王晓玥伍春燕宋秋罗婷王晓露
- 关键词：诊断相关分组计划经济
- 武汉市三甲医院护士抑郁症状及其与职业紧张的关系被引量：10
- 2012年
- [目的]探讨武汉市三甲综合医院护士抑郁症状的检出率及其与职业紧张的关系。[方法]随机抽取武汉市3家三甲综合医院384名护士自填完成一般情况问卷、工作内容问卷和中文版Zung氏抑郁自评量表。[结果]样本自评抑郁症状的检出率(95%可信区间)为54.7%(49.7%,59.7%)。轮班制岗位类别、合同制聘用、工作要求高、自主程度低和社会支持低是护士抑郁的危险因素,其比值比(OR)分别为1.44、2.53、3.39、2.78和2.23(P<0.05)。[结论]不良的职业、社会、经济因素和职业紧张可能增加护士抑郁症状的发生风险。
- 陈传萍钟宝亮花芸聂凤娟王晓露
- 关键词：抑郁护士
- 姜黄素抗氟尿嘧啶诱变作用的初步研究
- 2013年
- 姜黄素（Curcumin,Cur）是从传统中药姜黄（Curcuma longaL）的根茎中提取的活性成分,具有广泛的药理作用,如抗氧化、降血脂、抗动脉粥样硬化、抗凝、抗炎及抗肿瘤等,且其对人体的毒副作用小,即使在高剂量下也没有明显毒副作用.目前,姜黄素作为拮抗诱变剂对细胞遗传物质的损伤的作用越来越受到研究者的关注.氟尿嘧啶（5-Fu）是目前临床上广泛使用的嘧啶抗代谢类抗肿瘤药物,研究结果表明,5-Fu除了具有免疫抑制作用和肝损害等毒副作用外,还对人体的遗传物质具有诱变作用.
- 宋秋王晓明王晓露罗婷伍春燕
- 关键词：氟尿嘧啶姜黄素细胞遗传物质抗动脉粥样硬化抗肿瘤药物免疫抑制作用
- 非典型抗精神病药致比萨综合征文献分析被引量：1
- 2021年
- 目的:了解非典型抗精神病药致比萨综合征临床特点、治疗及转归,为安全用药提供参考。方法:检索国内外数据库中非典型抗精神病药致比萨综合征的报道,对其临床特点进行汇总与分析。结果:共纳入文献病例36例,涉及利培酮、氯氮平、奥氮平、喹硫平、阿立哌唑、齐拉西酮、氨磺必利、帕利哌酮8个药物品种。其中,利培酮、氯氮平、奥氮平致比萨综合征较多,分别为8,8,5例次。病例中男16例,女20例;平均年龄(38.72±18.21)岁;15例(41.66%)患者比萨综合征发生在服药后30 d内,6例(16.67%)发生在服药数年后;躯干倾斜方向19例发生在右侧,15例发生在左侧,2例未明确倾斜方向;发生比萨综合征后27例停药、6例减量、3例对症治疗,症状在2 d~2个月内均缓解或消失;药物性比萨综合征关联性评价结果显示,肯定有关的3例,很可能有关的27例,可能有关的6例。结论:非典型抗精神病药治疗过程均可能发生比萨综合征,且与多种因素相关,临床应用时需加强监测,以减少不良反应。
- 时萌萌房茂胜刘春芳王晓玥郭岳瀚王晓露李德海
- 关键词：非典型抗精神病药
- 妇幼保健机构护士付出-回报失衡与离职倾向的关系被引量：4
- 2014年
- 目的:探讨妇幼保健机构护士离职意愿与付出-回报失衡的关系。方法:随机抽取武汉市两家三级甲等妇幼保健机构的277名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和医院护士离职影响因素问卷调查。结果:妇幼保健机构护士的离职意愿率为30.68%;离职意愿产生的危险因素(OR)为高付出-低获得工作模式(3.13)、聘用类别为合同制(2.53)、目前医院为自己第1家工作单位(2.11)、超负荷工作模式(2.02)、医院文化(1.35)、晋升与培训(1.20)和工作激励与成就(1.14)。结论:妇幼保健机构护士的离职意愿与高付出-低获得工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生。
- 陈传萍钟宝亮聂凤娟花芸王晓露
- 关键词：护士妇幼保健机构离职倾向
- 唑吡坦不良反应文献分析被引量：2
- 2019年
- 目的分析唑吡坦不良反应的发生情况及特点,为临床安全用药提供参考。方法检索中国生物医学文献数据库、中国科学引文数据库、中文科技期刊全文数据库(维普)、中国学术期刊(网络版)、万方数字化期刊全文库、PubMed数据库有关唑吡坦不良反应个案报道,进行回顾性分析。结果共纳入文献病例55例,男女比例1∶1.12,年龄≥65岁者24人,构成比为43.64%;不良反应多发生于服药后1 d内,共34例,构成比为61.82%;累及系统/器官主要以中枢神经系统为主,表现为睡行症、精神异常、幻觉、睡眠饮食障碍等,其次为泌尿生殖系统。结论临床应高度重视唑吡坦的不良反应,加强用药监护,确保用药安全。
- 时萌萌刘春芳郭岳瀚王晓露房茂胜
- 关键词：唑吡坦
- 三级甲等综合医院护士抑郁焦虑检出率、共病及相关因素研究被引量：26
- 2013年
- 目的探讨武汉市三级甲等综合医院护士抑郁和焦虑的检出率、共病及相关因素。方法随机抽取武汉市4家三级甲等医院的571名护士,采用一般情况问卷、付出-回报失衡问卷、中文版Zung氏抑郁自评量表和焦虑自评量表调查。结果本组护士抑郁和焦虑的检出率(95%CI)分别为52.5%(48.4%,56.6%)和30.5%(26.7%,34.3%),抑郁合并焦虑和焦虑合并抑郁的共病率分别为52.7%和90.8%;文化程度大专及以下、独居或租住、家庭收入低或很低、合同制聘用、轮班制岗位、付出-回报失衡问卷付出分高、回报分低和超负荷分高是抑郁焦虑共病的危险因素,其OR值为1.12～2.01。结论有情绪问题护士的抑郁和焦虑共病率高,高水平的付出-回报失衡和超负荷工作是护士抑郁焦虑共病的重要原因,需要改变不良的职业因素,并重点关注抑郁焦虑共病护士,以促进其心理健康。
- 陈传萍钟宝亮花芸聂凤娟王晓露
- 关键词：抑郁焦虑共病护士
- 武汉市护士付出-回报失衡与抑郁症状的关系研究被引量：19
- 2012年
- 目的探讨武汉市护士抑郁症状与工作付出-回报失衡的关系,为更好地理解护士的职业压力与抑郁的关系、制定促进护士心理健康的干预措施提供依据。方法采用付出-回报失衡问卷和中文版Zung抑郁自评量表对武汉市3所三甲医院的384名护士进行调查。结果护士抑郁症状检出率54.7%;Logistic回归分析显示,高付出-低回报和超负荷工作模式、轮班制岗位类别、家庭收入自评低或很低为护士抑郁的危险因素(P<0.05,P<0.01)。结论付出-回报失衡是护士抑郁重要的预测因子;需要减轻护士工作负荷、提高待遇和合理安排轮班,以减少护士抑郁症状的发生。
- 陈传萍花芸聂凤娟王晓露钟宝亮
- 关键词：护士抑郁超负荷
- 武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系被引量：21
- 2012年
- 目的探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系。方法随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查。结果武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17%;聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素。结论武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求-低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生。
- 陈传萍钟宝亮聂凤娟花芸王晓露
- 关键词：护士离职倾向
