王海艳
- 作品数：5 被引量：88H指数：4
- 供职机构：海南医学院附属医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 体温维持对剖宫产产妇的保护作用被引量：12
- 2016年
- 目的 研究剖宫产术中维持体温对产妇的保护作用。方法 选择2013年1~12月海南医学院附属医院接诊的106例需进行剖宫产的产妇进行研究。按随机数字表法将患者分为观察组和对照组,各53例。对照组产妇均采用常规手术模式,观察组产妇在对照组的基础上加以综合保温的措施。比较并分析两组患者在围术期体温的变化、术中的基本情况以及术后发生寒战的情况。结果入室后3 min时,观察组患者的体温和对照组相比差异无统计学意义（P〉0.05）,但在术中及术后,体温均明显优于对照组,术后体温达到（36.82±0.57）℃,两组患者的体温随着手术的进行逐步降低,但于手术完结时逐步回升,直至正常;观察组患者手术时间短于对照组[（78±10）min比（84±12）min],差异有统计学意义（P〈0.01）,且术中出血量、输液量及尿量显著低于对照组[（233±21）m L比（342±32）m L,（1354±211）m L比（1423±347）m L,（98±27）m L比（246±52）m L],差异有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）;经治疗,观察组患者寒战总发生率显著低于对照组[11.32%（6/53）比39.62%（21/53）],差异有统计学意义（P〈0.05）。结论 行剖宫产时维持产妇体温可有效预防产妇的体温过低、寒战的发生,减少产妇术中血流量,促进产妇早日康复。
- 邹彦王海艳
- 关键词：剖宫产体温寒战围术期出血量
- 手术室医院感染控制措施
- 2011年
- 目的建立手术室医院感染预防与控制措施,提高手术室管理质量。方法通过查找原因,规范管理制度和加强培训的方法,实施预防控制措施。结果建立了手术室医院感染管理制度,加强了手术室空气消毒与管理,规范了外科手清洗和消毒方法。经过监测,无菌器械和各项消毒指标均达到了规范要求。结论经过强化管理措施,本医院手术室感染管理工作走向了科学化、规范化和制度化,提高了无菌物品质量和各项消毒指标的达标率。
- 王海艳
- 关键词：医院感染手术室消毒灭菌
- 个性化音乐对择期剖宫产初产妇术中焦虑及疼痛的影响被引量：7
- 2014年
- 目的探讨个性化音乐对择期剖宫产初产妇术中焦虑及疼痛的影响。方法将120例符合入组标准的择期剖宫产初产妇随机分为常规组(60例)和音乐组(60例),常规组行手术室护理常规,音乐组除行手术室护理常规外加个性化音乐干预。入室时及入室1 h后测收缩压、心率,于入室时、切皮时及胎儿取出时利用焦虑状态-特质问卷(State-TraitAnxiety Inventory,STAI)及视觉模拟量表(VisualAnalogue Scale,VAS)对焦虑、疼痛程度进行测量。结果入室时两组产妇收缩压、心率比较差异均无统计学意义(P>0.05)。经音乐干预后,音乐组产妇的收缩压、心率与常规组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。入室时,音乐组和常规组VAS及S-AI评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。经音乐干预后在切皮及胎儿取出时,音乐组VAS评分明显低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。入室1 h后音乐组S-AI评分与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论个性化音乐能够减轻择期剖宫产初产妇术中焦虑及疼痛。
- 王玲王海艳
- 关键词：音乐剖宫产焦虑疼痛
- 手术室护士工作满意度影响因素的分析被引量：10
- 2011年
- 目的:探讨手术室护士工作满意度的影响因素,为提高护理质量提供科学依据。方法:采用护士工作满意度量表进行调查研究和资料收集,分析对手术室护士工作满意度有重要影响的因素。结果:本科学历护士对工作的满意度较低,与中专、专科学历护士相比有明显差别(2.21±0.61vs3.78±0.56、4.25±0.26,P<0.05);工作年限≥10年的工作满意度最高,工作年限≤3年者满意度较差,两者相比有明显差异(3.69±0.41vs2.23±0.52,P<0.05);<30岁的护士工作满意度较低,与其他年龄段护士工作满意度相比差异有统计学意义(2.43±0.38vs3.43±0.36、3.56±0.42,P<0.05);收入<1 000元的满意度较差,与收入>3000元及1000～3000元者工作满意度相比差异有统计学意义(2.23±0.52vs3.48±0.71 3.26±0.43,P<0.05);在每周工作时间上,≤36 h与36～48 h者工作满意度相比差异无统计学意义(P>0.05),≤36 h与>48 h相比差异有统计学意义(3.54±0.65vs2.87±0.62,P<0.05)。手术室护士总满意度处于中等水平,"工资与补贴"和"个人及专业发展机会"得分较低,与总满意度相比差异有统计学意义(3.03±0.43vs2.05±0.43、2.15±0.32,P<0.05)。结论:手术室护士工作满意度的影响因素为"工资与补贴"和"个人及专业发展机会",适当增加护士工资待遇及改善个人发展空间,有利于护士工作满意度的提高。
- 王海艳
- 关键词：手术室护士工作满意度影响因素
