王逸
- 作品数：2 被引量：7H指数：2
- 供职机构：海南省中医院更多>>
- 发文基金：海南省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 海南省中医护理队伍人力资源现况调查与分析被引量：7
- 2002年
- 目的 了解海南省中医护理队伍的人力资源状况,为卫生行政部门合理配置资源,提供参改。方法 设计海南省中医护理人员人力资源表,以邮寄方式发放问卷,用统计学软件EPI6.0进行统计分析。结果 海南省中医护理队伍20岁占46.02％,30岁占28.88％;省级中医院40岁以上占31.55％,各市县中医院40岁以上占21.85％;学历全省无一护理本科生,大专生27人,占5.38％,无学历14人,占2.79％;职务:护士;护士长:护理部主任/总护士长的比例为75.17:7.5:1;职称:护士;护师;主管护师;副主任护师的比例为115.5:79.5:30:1。全省78.75％的护士未参加继续教育,5.78％的护士不安心本职工作。结论 海南省中医护理队伍年轻化,职称、学历偏低,继续教育机会少,因此提高海南省中医护理人员整体水平综合素质迫在眉捷。
- 李丽花王逸毛玉兰谢小蔓黄玉青王武军
- 关键词：护理人员素质中医护理人力资源
- 海南省中医护理队伍现状调查分析被引量：2
- 2004年
- 目的获取海南省中医护理队伍现状量化数据 ,为相关部门制定政策提供依据。方法采用自制问卷 ,对海南省 14所中医院护理队伍的人力资源现状、护理工作模式及参加继续护理学教育等情况进行调查。结果中医护理队伍较年轻 (2 0～ 39岁 ,占 74 .0 0 % ,护龄 <10年者占 5 8.96 % ) ;学历以中专为主 (占 91.83% ) ;职称以护师为主(占 6 3.0 0 % ) ,高、中级职称主要集中在省级中医院 ;推行整体护理模式病区仅占 4 4 .4 4 % (16 /36 ) ;参加继续护理学教育及熟练掌握电脑操作者分别为 2 1.71%、5 .98%。结论海南省中医护理队伍中高等学历及职称人员紧缺 ,且分布不均 ;继续护理学教育机会少 ,护理模式及管理工作滞后 ,相关部门应引起高度重视 ,尽快采取对策 ,以促进海南省中医护理的发展。
- 李丽花王武军王逸毛玉兰谢小蔓黄玉青
- 关键词：护理队伍数据收集
